近日，脈脈“2021 MAX 多維度雇主評選榜單”正式公布，國內在線音頻巨頭——荔枝集團獲評“職得去多緯度雇主榜單”互聯網科技行業優質雇主。
據了解，脈脈本屆年度雇主評選，通過嚴格的遴選標準，重磅推出了“年度職得去公司榜單”和“職得去多維度雇主榜單”。其中“2021脈脈職得去多維度雇主榜單”尊重人才個體的發展需求和價值傾向，從“行業、區域、雇主品牌建設、個人微視角”等四個角度著手，經組委會綜合評定甄選而出。荔枝作為中國在線音頻行業的“第一股”，憑借其在聲音領域成熟的企業發展戰略、企業文化及人才建構體系成功獲評。
瞄準市場風口，布局國際化“聲音”版圖
近年來，音頻市場異軍突起，快速成為井噴的內容經濟下不容被忽視的細分領域。據QuestMobile數據顯示，2021年10月，聲音人群規模達到7.28億，其中，在線音樂、網絡音頻、網絡K歌、有聲聽書月活用戶分別為6.63億、1.20億、1.14億、0.38億，網絡音頻領域，日均用戶時長和次數均位居首位，分別達到47.6分鐘、8.4次。可以看到，聲音行業擁有龐大的用戶基數，市場需求井噴，相關產業鏈條趨向完整。
在這一背景下，荔枝集團的“去FM化”全球化音頻生態布局也已強勢推進了四年，取得了可喜成績。自2018年初正式啟動戰略升級，脫離傳統音頻局限，開展多場景、多領域的國際化音頻生態建設到現在，荔枝集團先后舉辦了荔枝聲音節、荔枝年度盛典、回聲計劃、“眾生不凡”荔枝主播計劃、荔枝聲音畫像館等多個品牌互動，積極推動與衛視和明星大咖的深度合作，圍繞“聲音”這一風口領域，提供產業賦能，搭建多元化的聲音版圖。
目前，荔枝集團已形成了一個集音頻社區、播客內容、聲音社交為一體旗下擁有荔枝App、荔枝播客、TIYA等子品牌的全球化音頻生態系統，并于2020年1月在納斯達克上市（NASDAQ:LIZI），成為“中國在線音頻行業第一股”。
發揮平臺優勢，踐行企業社會責任
作為一家有擔當的互聯網企業，多年來荔枝集團也一直在持續推進企業公益活動，依托平臺的資源優勢，踐行企業的社會責任，回饋社會。據了解，除常規捐款捐物外，荔枝集團將平臺的聲音優勢融入到公益活動中，聯手公益機構、明星藝人，先后推動和促成了針對“留守兒童”、“重癥兒童”、“孤兒”的公益活動，還通過鄉村扶貧等公益活動，為鄉村亟需幫助的貧困人員提供幫助，助力鄉村振興。
針對特殊殘障人群，荔枝集團還為其提供多元化的就業崗位，助力其找到適合的就業方向，實現社會價值。在公益紀錄片《不一樣？又怎樣》中，如實記錄了部分通過荔枝聲音平臺擁有一份自己的事業，活出多樣人生的視障朋友的動人故事。
布局人才戰略，構建全方位人力資管體系
人才是企業創新發展的第一驅動力，而一家擁有高成熟度的人力資管體系的企業，往往對優質人才產生較大吸引力。在人才戰略布局方面，荔枝集團為職工提供了一套適合職工發展的人才培訓結構、人力管理體系和企業文化價值體系，形成人才聚攏合力。
一方面，荔枝集團通過季度評優、晉升制度等一系列員工激勵方案，為員工提供明確的職涯發展通道；另一方面，通過活水計劃、創新619訓練營等多種系統性的培訓計劃，為員工提供多樣化的職業發展可能，助其快速提升職業技能；同時，通過多渠道為企業儲備優秀人才，如加大校招力度，2021年校招覆蓋超1500所海內外高校學生人群；此外，荔枝集團還為員工提供多重福利，通過三餐、加班打車補貼、年度員工體檢等，健身房、舉辦自動駕駛賽車挑戰賽等，豐富員工職場生活，倡導快樂工作，提升職場幸福感。
為打通求職者與企業之間的認知屏障，助力雙方快速建立和諧、同頻的雇傭關系，荔枝集團還與脈脈平臺深度合作，通過搭建企業號雇主陣地等方式，建立與優質人才的互動平臺。
可以看到，荔枝集團與市場風口同頻的發展戰略、有擔當的公益形象，以及完善的人力資管體系，成為吸引優質人才聚攏的“三駕馬車”。未來，也只有這樣的企業，才更容易吸引優質人才聚攏，形成全方位的企業競爭力，助力企業高質量發展。
