12月19日，貪心科技在北京隆重舉辦以“向AI而行——最大化你的職業生涯ROI”為主題的產品發布會。依托于貪心科技多年來深耕于AI人才培養和輸送的豐富經驗，再加上高質量的課程體系和深入的教學研發，基于對AI人才的洞察和市場的深刻理解和深度調研，重磅發布“AI 職業解決方案”產品。
本次產品發布會，受到了海內外優秀AI專家學者、300家國內外一線大廠HRD和技術leader、學員以及社會各界的高度關注和大力支持，并且在抖音、視頻號、知乎、B站這4個平臺進行全網同步直播，激烈的線上互動和大咖分享，把本次發布會推向高潮。
值得注意的是，貪心科技職業規劃業務線負責人、AI人才解決方案專家——汶生，作為本次發布會的重量級嘉賓，針對目前AI人才職業發展中的難點和痛點，憑借自己多年來在AI人才市場的實操經驗，結合當下不同行業和企業的真實用人需求，分享了非常有價值的職業干貨和真知灼見，全面剖析當前AI人才職業發展的核心問題，并提供專業、可落地的解決方案。
一、市場反饋，決定AI人才供需關系
“市場的波動和反饋，往往決定了我們該往哪里走，如何走的更加順暢。AI人才的職業發展，本質上也是一種供需關系，埋頭苦干的時候也要學會抬頭看天，掌握市場動向，才能做出最優選擇。”這是發布會剛開始，對于不少學員的困惑和提問，汶生老師做出的肯定回答和中肯建議。
根據拉勾《2021人工智能人才報告》顯示，AI人才需求指數較2020年增長103%，算法人才缺口達170萬，整個市場對于AI人才的需求量呈現與日俱增的趨勢；其中，算法工程師校招平均薪酬高達21700元，是社招平均薪酬的80%，較去年校招增長7700元，增幅高達56%。
即便是如此火熱的情況下，在知乎平臺里的熱搜問題，依然是關于AI人才算法求職以及面試的“悲觀情緒”和痛點問題。
針對這一現象，汶生老師在發布會上是這樣來理解的：“首先，國務院已經把人工智能定為國家戰略，旨在通過人工智能為產業和行業賦能。其次，從整個數智化轉型來看，整個行業百花齊放，全面展開，中國企業數智化轉型將促進年GDP提高4萬億~14萬億元人民幣。”
緊接著，汶生老師從醫療AI進行案例分析，目前我國醫療AI產業市場發展迅速，市場規模從2016年的96.61億，2017年的136.5億飆升至2019年的285億，整個市場呈現指數級增長。
一方面是市場的熱火朝天，另一方面是AI人才招聘的冰天雪地。為什么會出現如此大的差別？總結起來，無外乎3點原因：
1、互聯網進入退縮，由于疫情的影響，大多數人青睞的互聯網行業進入凜冬，行業不景氣，業務不穩定；
2、其他行業（智能汽車、智能制造、金融科技、智慧營銷等新型行業如火如荼發展）難覓可勝任業務的AI人才；
3、國內高校人工智能學院剛開設幾年，第一屆AI專業本科生還未畢業；很多剛入門入行的AI算法工程師工程能力較弱，難以勝任復雜環境下的業務需求，導致求職難和跳槽頻率高。
二、企業需求，決定AI人才基本畫像
“AI人才的職業發展，關鍵還是要看企業需要什么樣的人才？”汶生老師表示：“從企業用人的角度出發，企業無非希望兩類人，一類是，立刻能產生價值的人；另一類是實操經驗、項目經驗跟企業自身的業務匹配的人。這兩類人最大的優勢是幫助企業降本增效。”
市場和行業環境往往不是由單個人能決定和改變的，這些只是提供策略上的方向支持，面對AI人才的就業和職業發展的問題，歸根結底需要提高自己的核心競爭力，滿足企業的用人需求。
從職業發展來看，AI人才急需解決的問題是：夯實項目工程能力、熟練掌握并應用核心技術、加深對從事行業的業務理解和深入思考。解決了這3個核心問題，那么AI人才的就業和職業發展也就迎刃而解。
然而事實上，當前的AI人才培養并非如此。一方面，高校的教育跟職場之間有較大的差異，學生不能馬上適應職場環境；另一方面，培訓機構的教學主要以授課為主，跟企業需求有較大的差異，企業不認可培訓。
那么，AI人才的職業發展到底該如何做，才能實現職業上的成長？談到這里，汶生老師沒有立刻給到答案，而是賣了個關子，講了一個詼諧幽默的小故事。
三、項目實訓，決定AI人才核心能力
項目實訓是AI人才進入企業的敲門磚，很多企業在招募AI人才的時候，除了看學歷背景、發表論文以及技能知識外，最看重的是項目實訓背景。什么是項目實訓？可以理解為參與過企業真實項目的研發，能夠真正的為企業解決業務、生產、技術、產品等方面的問題。
在談到項目實訓這部分，汶生老師有感而發：“之前遇到過很多優秀的同學，人工智能相關專業，985、211碩士及以上學歷，但是在找工作的時候，依然免不了碰壁，甚至別人都拿到了好幾個offer，自己卻石沉大海，杳無音訊，最后不得不自降身價，從事一些基礎性的工作。”他認為，這部分同學的可惜之處在于，沒有項目實訓經驗，在企業面前就像一張白紙，盡管自己看起來很優秀，但是并不是企業所謂的優秀，反而一些背景一般的，但是有過項目實訓經驗的人，受到企業和機構的青睞，很容易地就能拿到一份不錯的offer。
四、解決方案，最大化AI人才職業生涯ROI
如何解決AI人才職業發展中的困惑和問題？如何才能避免被“裁員”、被“優化”、被“挑選”、被“內卷”這些實實在在存在的現象呢？正因如此，貪心科技為了幫助AI人才更好地就業和職業發展，同時，解決AI人才在職業發展中遇到的實際問題，幫助大家提高職業核心能力，從而贏得一份心滿意足的職業，獨立研發出“AI人職業發展解決方案”產品，針對性和根本性地解決了AI人才的職業發展痛點和難點。
貪心科技擁有高質量的技術資源、企業項目資源、AI智庫的資源，結合名企前輩研發的“AI職業解決方案”體系化產品，通過“技術能力＋真實項目研發＋求職規劃”這三位一體的服務，鏈接全球300家TOP科技大廠HRD和技術leader，為AI從業者提供最大化職業生涯ROI的職業躍遷服務。
本次發布會，汶生老師詳細認真地介紹了這款具有前瞻性和社會價值的產品，這款產品不僅解決了AI人才的就業和職業發展的問題，而且為企業輸送了優秀且能夠解決實際問題的實戰型人才。
針對于不同基礎和發展階段的人才，這款“AI職業解決方案”產品有定制化和個性化的培養方式，從而確保參與者高薪就業和職業發展更有前景。
其中，AICareer起航計劃適合0基礎以及基礎薄弱的在校生、目前從事軟件開發類工作，想轉行AI的在職人員；Paper領航計劃主要針對沒有科研和論文發表經歷的初級算法工程師、想轉型算法工程師的IT技術從業者、未來想成為算法工程師的在讀碩士、博士（需要有編程基礎）；高薪offer計劃，則是面向想要高薪跳槽的AI算法工程師；小牛大廠計劃，主要適合的群體是優秀應屆生；全球無憂計劃，助力留學生在全球發達發達地區完美求職AI/DS解決方案。
在服務方面，除了為參與不同計劃的人員提供針對性地、體系化的技術研修課程外，而且加入了真實的企業項目研發服務，讓參與者真正能夠接觸、學習和掌握做項目的能力，同時，還專門進行私人訂制的求職服務，旨在幫助參與者順利拿到offer。
這些解決方案里均包含機器學習和NLP全體系正價技術課程，全面掌握從入門學習到在職進修、跳槽漲薪的技術能力，并且，這些課程已經更新超過10次，培養了數以萬計的AI算法工程師，告別demo項目，參與真實企業項目，需求來源于企業，AI工程師帶你拆解任務并完成項目。
此外，該解決方案廣泛適用于互聯網、AI、智能汽車、金融科技、醫療科技、智能制造、智慧營銷、新零售等等， 硬核提升實戰能力和簡歷背景。
4大核心服務、5大職業解決方案，全面滿足在校生、在職人士、科研人士、海外留學生等AI人才職業發展的需求，確保AI人才在職場中升職加薪，輕松勝任。
作為中國領先的AI人才戰略服務商，貪心科技提供以最大化職業發展ROI為目標的終身學習解決方案，經過短短三年的發展，已面向全球企業輸送AI人才多達10萬人，大多分布在谷歌、微軟、亞馬遜、阿里、字節跳動等知名企業，先后完成三輪融資，已成為行業細分賽道第一。選擇比努力更重要，職業成功的80%依賴于選擇，通過“AI職業發展解決方案”為AI人才帶來最優職業發展路徑。
立足當下，放眼未來。談及未來的AI人才市場和行業發展，汶生老師信心滿滿表示：“未來，AI職業解決方案將持續為AI人才賦能，幫助和陪伴他們走好職場的每一個階段，同時，將顛覆現有的市面上其他IT類教學模式，以肉眼可見的結果為導向，為AI人才的職業發展保駕護航，幫助更多AI人才實現人生價值與卓越夢想。”
