12月21日，冬至日，樂視人力資源部在這一天發布了全員內部信。針對全員信中的諸多問題，24日，樂視視頻和樂視智能生態又聯合舉辦了一場媒體溝通會暨年終答謝會，樂視智能生態市場部高級總監吳國平以“紅與黑”為主題，對樂視這一年的成果進行了“花式”介紹。
哆啦薇婭沒了，哆啦樂視來了
樂視內部信中最爆炸性的消息無疑在于2021年樂視（指樂視網、樂融致新兩家公司）實現了經營利潤和現金流的雙平衡，即經營利潤和現金流均為正。消息一經傳出，迅速成為熱門話題，那個曾經哭著說自己“欠122億”的樂視又支棱起來了？
“年初其他家在分錢的時候樂視自黑‘欠122億’，年底他們都在裁員，樂視卻站出來說要漲薪。”有網友如此評價樂視“漲薪”海報。“讀了樂視的內部信，你有沒有深受感動”。有網友轉發樂視內部信時這么說。
相比于內部信，溝通會上樂視“紅與黑”脫口秀也有很多話題點。吳國平坦言“下一個樂視”已成為新聞常見的標題，用來鞭策同行安全駕駛小心翻車。對于今年的業務進展，吳國平將樂視智能生態比喻成哆啦A夢，因為樂視智能新品數量繁多、種類齊全，在電視之外，樂視今年的新品包括智能門鎖、抽油煙機、電動牙刷、藍牙耳機、充電寶等小家電及個人穿戴設備。“哆啦薇婭沒了，哆啦樂視來了”，吳國平打趣道。“而且我們不僅產品多，價格也很實惠，不為別的，只為交個朋友。”一邊自黑一邊自夸，不得不說，樂視還是那個會講故事的樂視。
與樂視智能生態組cp的樂視視頻，據樂視網工作人員介紹，今年上新影視劇近90部，電影約350部，還有專門為兒童提供的三十多部動漫作品，基本每周都會給用戶帶來新內容?！墩鐙謧鳌?、《白鹿原》、《羋月傳》等經典影視作品是用戶最常反復觀看的內容。
看來，樂視智能生態和樂視視頻的“業務能力”確實回來了。多啦樂視，2022年或許會給用戶帶來更多驚喜。
互聯網公司里的“奇葩”和重壓下的樂視人
“之前就有人說，樂視跟其他互聯網公司不太一樣，是互聯網中的‘奇葩’。我們想說，既然如此，又經歷了5年的風雨洗禮，樂視人將“奇葩”更加發揚光大了。”內部信中樂視HR大膽自黑。樂視視頻甚至在應用腳標中也玩起了幽默，除了“欠122億”，最近的“小賈生態雷總驗，關鍵控好資金鏈”也有點自黑的味道。
“奇葩”一說是有出處的。2015年12月31日，羅振宇在跨年演講中提到，樂視，這是最奇葩的一家公司。不過羅振宇實際上是用“奇葩”在肯定樂視的生態模式。
不過黑樂視的人從來都不少，2016年資金危機爆發后尤甚。而樂視內部信中的自黑，實際上是對樂視人的肯定。樂視人的“奇葩”之處，在于敢于自嘲的樂觀，在于朝九晚六等不很互聯網的工作制度，在于熱鬧的“朋友圈”以及能在巨壓之下前行的力量。
據了解，樂視員工在生活中經常會遇到尷尬時刻，這也是他們除了業務外要面對的壓力。有的員工曾經因為公司債務問題被銀行拒絕貸款，有的被朋友或家人質疑工作價值，甚至被供應商人身威脅。據樂視員工爆料，“被調侃公司創始人更是見怪不怪了”，內部信中的這句話樂視人很有共鳴，這就是他們的日常，新聞里或者生活中，總會被提起“你們老板如何如何”。但實際上據樂視視頻工作人員透露，賈躍亭及樂視控股，實際上與樂視視頻和樂視智能生態已沒有直接業務關聯。
別人眼中的樂視和員工眼中的樂視，大不一樣
據樂視視頻工作人員介紹，公司中五年以上員工占比超4成，其中十年老員工占總人數的百分之六，員工平均司齡4年。不得不說，樂視確實很不互聯網?；ヂ摼W公司人員的流動性都很強，大多平均司齡1-2年，而樂視員工的司齡竟然達到4年，這側面反映了樂視人對公司的歸屬感、責任感。“面對同行的高薪誘惑，堅守尤為不易，此時的我們就像北境長城的守夜人，心懷責任，在凜冬筑高火焰，在至暗時刻前行。”樂視HR把樂視人比喻成《權利的游戲》中的守夜人，確實很恰當了。
（《權利的游戲》劇照，北境守夜軍團）
在外界眼中，樂視是岌岌可危的樣子，甚至很多人都以為樂視已經倒閉了，每當樂視的正面話題出現，就會看到依然有很多人不清楚，樂視竟然還活著？實際上，別人眼中的樂視和員工眼中的樂視大不一樣。在員工眼中，樂視不僅在至暗時刻堅守了下來，公司內部的氛圍也是積極向上的，每個人都是為了讓樂視更好而努力。
與互聯網大廠常態加班、996不同，樂視的工作制是“965”，朝九晚六、雙休。而且公司支持員工生三胎，員工尤其是女員工，充分擁有生育的自由，HR和管理層也不會因為員工的婚姻、生育問題而對員工區別對待。樂視HR認為，除了業務好轉，人性化的管理和樂觀、溫暖的公司氛圍，是樂視能夠留住老員工的重要原因，也是能繼續吸引人才加入的關鍵。
雖然是別具一格的互聯網公司，樂視在互聯網行業中其實有很多“第一”。樂視網是第一家購買版權的視頻網站、第一個擁有自制劇的公司、第一個進入電影行業的互聯網公司；樂視超級電視則是第一臺互聯網電視。從今年的動態來看，樂視是不甘落寞的，它要做的，是重塑一個值得信賴的品牌。就像樂視在溝通會邀請信的封面寫的，“曾經紅得發紫，也曾黑得體無完膚，我們樂觀地認為，這是走向偉大公司的起點。”
