萬物皆可新零售，似乎已經成為必然的趨勢。2016年新零售概念提出，2017年進入新零售元年，新零售市場規模達389億元。隨著用戶習慣的養成及新零售模式的創新，未來增長潛力巨大，預計2022年整個市場規模有望突破18000億元。
數據和圖片來源：中商產業研究院
相比傳統零售，新零售的“新”更多在于線上線下聯動、支付流程便捷化、供應鏈底層管理智能化。近幾年線上紅利吃緊，加上智能終端的普及，物聯網、大數據等技術的不斷革新，進一步開拓了線下的場景消費，線下門店已成為新零售的重要高地。
在高速發展中，新零售行業同時也面臨著諸多難題，連鎖門店多、管理難度大，以及員工流動大、企業招聘難等用工問題制約著業務的進一步發展。作為勞動密集型產業之一，零售行業的轉型與變革也需人力資源的緊密配合，構建多元化的用工渠道，降低企業的員工管理成本，提升人效比，這是零售行業數字化轉型的必然要求。
作為國內領先的人力資源數字化服務商，金柚網以HR SaaS串聯AI場景，使流程與服務能力深度地智能融合，支持基于業務量預測的彈性用工計劃與招聘、智能排班、跨店支援、AI面試和AI培訓等業務場景創新，助力企業數智化升級。
以即將到來的年貨季為例，零售業務量大幅增加，峰谷用工明顯，部分門店人手不足。金柚網通過業務預測、智能排班，實現人員即時調配，例如，在零售門店場景，可以15分鐘為時間間隔，基于PoS單量，智能地進行勞動力計劃和連鎖門店的跨店支援。在彈性用工場景，基于考勤數據自動投保康康ODS（超短期保險，線上直接投保，1小時起保），通過數字化風險管理系統，構建企業彈性用工的保障體系，立體化賦能企業發展。
目前，金柚網已為餐飲、零售、物流、醫藥、智能制造等行業的85000多家企業提供多元化的人力資源解決方案。未來，金柚網將繼續以SaaS+AI的產品體系、成熟的服務經驗，高效智能地滿足企業大規模的個性化需求。
