在當下，很多企業已經進入了“紅海”式的競爭時代。為保證企業快速發展和企業人才培養，企業會通過系統化的企業員工培訓，讓每個員工都能激活自己的發展潛力，提升員工的崗位勝任力，促進企業業務的同步增長。
而平安知鳥依托AI智能技術及自身專業培訓經驗，為企業提供一站式員工解決方案——企業員工崗位勝任力提升方案，著眼企業人才標準，助力企業崗位能力模型搭建，做好人才獲取和人才發展，讓人才評估與培養更便捷。
三種建模方式，滿足不同企業需求
在平安知鳥數字化系統中，企業可以通過引進通用型模型、企業自主建模、企業系統定制化服務三種形式搭建企業崗位能力模型。其中通用型模型擁有超過2000W人群評測數據和3W+行業模型數據，支持企業根據自身需求從數據庫中挑取方案來構建企業專屬的員工崗位勝任力模型。而企業自主建模可以按照企業戰略目標、崗位職責等，自定義維度建模，實現一崗多模，便于企業以人選崗、以崗選人。此外，平安知鳥還支持企業系統定制化服務，可以通過線上遠程、線下拜訪等方式幫助企業明確企業員工勝任力情況，還可以通過企業人才進行測評、收集評估數據，從數據庫中挑選對應的學習資源、管理方案，以進行針對性建模。
多維度開展員工崗位技能培養
平安知鳥擁有多維度的員工崗位技能提升方案，譬如可以通過分析員工能力、性格與行為傾向，判斷人才潛能和勝任力，以此生成員工崗位技能畫像模型，讓員工可以直觀地了解到現存的能力差距，從而起到督促員工學習的目的。當員工“學有所成”后，熟練掌握了一項技能后，系統還會自動給員工發放技能證書，讓員工感受學習所帶來的滿足感。
員工崗位勝任力評估與管理
在開展員工崗位技能培養的同時，企業領導也可以對員工崗位勝任力進行評估和管理。通過平安知鳥平臺，企業領導可以實時查看下屬實操任務評分情況，并針對待提升實操能力的下屬進行督促與實施培訓方案；而且企業領導還可以對徒弟崗位能力進行多維度的評分，系統會以此生成綜合評估報表，方便又快捷。當然，平安知鳥還支持企業領導查看本期和往期的下屬評分結果，企業領導可以根據員工以往的能力提升情況，來調整培訓策略。
對于企業而言，每一位員工崗位勝任力的提升，都是一次對發展的全新賦能，都意味著企業有了更加蓬勃的生命力。平安知鳥平臺著眼企業人才標準，幫助企業搭建員工崗位能力模型，讓人才培養流程更高效、培訓效果更顯著。在平安知鳥強大的實力和完善的服務下，每位員工與企業都將獲得共贏的結果。
