導讀
通過人力資源數字化轉型這個點，來推動企業這個面的全部數字化轉型，將有意想不到的效果。
RPA在各個領域應用廣泛，幫助各個領域解決痛點，提升效率。
數字化轉型開頭難，需要找準落地點，要能夠有明顯的效果，隨后以點及面不斷延展布局。
人力資源工作包含眾多重復性業務流程，各項業務牽扯范圍甚廣，可以作為第一個數字化實踐的第一部分。
在人力部門數字化的實踐中，可以先從基礎工作著手，
一是收集、整理人力資源數據，為企業全面轉型提供基礎數據支撐；
二是從與員工關系密切的招聘、培訓、績效等工作入手，在公司上下推動人力資源數字化轉型認知升級；
三是利用外部咨詢公司提供方案支持，推動以點及面的轉型真正取得實效。
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人力數字化場景
人力資源模塊主要能夠應用RPA機器人的場景如下：
場景1：招聘管理
RPA提取HR的招聘信息，根據用戶設定，將這些信息發布至指定的人才招聘平臺上。
在招聘平臺收到簡歷時，RPA將根據用戶規則設定自行篩選簡歷，并將符合條件的簡歷發送至HR處進行查篩。
場景2：考勤管理
RPA可自動執行數據統計，并核驗記錄。一旦發現數據信息異常，RPA會立即發送郵件給相關負責人，以便負責人及時進行調整，更有效地管理員工考勤。
場景3：個稅申報
RPA機器人可自動從維護好的納稅主體信息表中，提取出公司信息后登陸個稅PC端，進行零稅額個稅申報，并在申報完成后，將申報結果記錄在指定的表中。
場景4：差旅費用管理
RPA可以將個人費用與組織內外不同系統的預定義規則和法規進行比較。通過使用OCR（光學字符識別）技術從紙張、票據讀取文本、圖像，自動進行驗證與匹配。
場景5：社保公積金結算
RPA機器人可幫助HR完成結算單數據格式校驗，匯總報表制作，系統導入文件制作以及導入業務系統等一系列業務的操作。
場景6：工資單發放
薪資、福利管理、獎勵和報銷、福利發票核對都可以由機器人自動跟蹤和生成，實現“薪酬自動化”，以提高準確性并縮短處理時間，尤其是當公司擁有大量員工時。
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弘璣RPA，讓人力工作更智能
弘璣Cyclone，作為全球領先的RPA公司，擁有企業級RPA產品，能夠覆蓋企業數字化轉型的各個階段，幫助企業實現端到端全鏈路、全生命周期的流程自動化，以超自動化推動企業變革。
以薪資計算這個場景為例，HR需要統計全公司所有員工的考勤、績效、五險一金、補貼、提成、獎金等等。還要把各項明細制成表格，錄入工資系統，并逐一發給員工核對。
因此每個月HR都要花費幾天的時間完成薪資結算，延誤其他重要事項的進度，且數據繁瑣，一旦出錯影響惡劣。
在弘璣RPA應用后，原本由人力完成的枯燥工作將由機器人獨立自動完成。RPA模擬員工執行全流程操作，不出錯、速度快，整體工作效率得到極大提升。
弘璣RPA機器人的優勢包括：
1.RPA可以通過不間斷的自動化流程，實現7*24小時無休止工作，大大提升了工作效率，不需要在月末瘋狂加班，節省超90%的時間；
2.薪資與每位員工息息相關，因此不允許出一點抄錯。人工手動進行薪資的計算難免會出現錯誤，而RPA的使用可以完全避免這些問題，達到100%的準確率。
弘璣RPA，功能強大覆蓋面廣泛，有相當多的優秀案例，服務客戶超千家，覆蓋能源、制造、電商、零售、IT、政府、醫療、金融等各行各業，專業性在業內首屈一指，能夠充分幫助客戶從0到1搭建數字化平臺，實現智能化布局。
