根據58同城、趕集直招《2022年返城就業調研報告》數據顯示,整體來看,有20.7%的人春節后計劃換工作。85后和90后是2022年春節后跳槽的主力,而初入職場的95后工作狀態相對穩定。其中人事、互聯網、餐飲、教育培訓、酒店、普工等職位,位列求職者關注前十位。較春節前而言,本就備受勞動者青睞的人事、餐飲業涌入大量人才,此外,零售、家政、安保和配送的從業者也顯著增加,這些人才組成的城市服務業成為2022年吸才新陣地。
調研報告顯示,隨著城市化水平提高,春節后,城市服務業深受職場人士青睞,從業者占比達到41.9%。在20.3%選擇新職業的人群中,有42.9%的城市服務業從業者流轉到了城市服務業的另一職業,有10.6%的非城市服務業從業人群流入到城市服務業。春節后改變城市的從業者中,63.1%的城市服務業從業人群選擇前往一線城市,31.7%選擇前往新一線城市。
根據58同城、趕集直招平臺調研,服務業求職者更傾向于直接對話、快速找到適合的雇主,他們對能直接溝通,遠程看到企業實際情況地會更加青睞。春節后,使用直播面試的求職者同比增加了2.9倍,環比春節前增加了24倍,進入神奇面試間的求職者環比春節前增加了4.1倍,其中20-30歲的求職者關注度更高。
58同城、趕集直招招聘研究院院長李妍表示,“很多求職者找工作效率不高的主要原因,是無法通過簡歷清晰表達自己的真正競爭優勢,比如銷售崗位,企業方看中的是綜合銷售素質。事實上,通過視頻直接面試,表達、溝通等優勢可以更為突出的表現出來。尤其通過視頻可以直接進行情景模擬測試,說的好不如干出來,一眼識別優秀人才。”
節后從業者期望月薪資平均為15659元,人事、行政關注度最高
根據58同城、趕集直招調研數據顯示,整體來看,有20.7%的人春節后改變了工作狀態。85后和90后是2022年春節后改變工作狀態的主力群體,相對而言初入職場的95后工作狀態更加穩定。此外,本科學歷、自有住房的職場人士也更傾向于在年后換工作,對當前工作不滿意,不想安于現狀是促使節后改變工作狀態的主要原因。
《2022年返城就業調研報告》表明,春節后,備受從業者關注的TOP10行業分別為:人事/行政/后勤、計算機/互聯網/通信業、餐飲、財務/審計/統計、建筑、生產/管理/研發、教育培訓、金融/銀行/證券/投資、酒店、普工/技工。較春節前而言,本就備受勞動者青睞的人事/行政/后勤、餐飲業涌入大量人才,此外,零售、家政、安保和配送的從業者也顯著增加,而由上述各類人才組成的城市服務業成為2022年吸才新陣地。計算機/互聯網/通信業雖然在春節前后均受從業者喜愛,但由于競爭較為激烈,人才流動性也位列全行業之首。
對于所有從業者來說,薪資水平是擇業時最主要的考慮因素,春節前,職場人士薪資集中在5000-20000元之間,平均月薪資為10345元;春節后,換工作“打工人”的期望月薪資平均為15659元,是春節前的1.5倍。從行業來看,計算機/互聯網/通信是平均薪資最高的行業,均值為14514元;此外,生產管理/研發、機械/儀器儀表、翻譯行業的平均薪資也在14000元以上。反映出,專業能力要求較高的行業薪資水平也更有競爭力。
廣州、北京、上海是理想就業地,深圳平均月薪為13513元
根據58同城、趕集直招發布的《2022年返城就業調研報告》,春節前,職場人主要分布在杭州、成都、西安、武漢、合肥、青島、廣州等以新一線為主的城市,同時,北京、上海、深圳也頗受職場人青睞。春節后,4.3%的人選擇更換工作城市,其中52.9%的人選擇前往一線城市,廣州、北京、上海因為就業機會多、職業前景好成為理想就業地,蘇州、杭州、深圳、南京、寧波、石家莊、天津也令不少從業者向往;此外,有19.7%的人選擇下沉至二、三、四線城市,為了提升生活質量是最重要的更換城市理由。
從薪資水平來看,深圳的薪資水平最高,20002元以上薪資的人占比為15.6%,薪資均值為13513元;上海職場人薪資水平在10001-20000元的人最多,占45.8%,薪資均值為13250;此外,北京、廣州的平均薪資也在萬元以上。這表明,一線城市的資源、人才較為集中,薪資待遇水平更高。
城市服務業從業者占比逾4成,77%的職場人希望獲得職業技能培訓
58同城、趕集直招調研報告顯示,隨著城市化水平提高,春節后,城市服務業深受職場人士青睞,在所有從業者中,城市服務業從業者占比達到41.9%。在20.3%選擇新職業的人群中,有42.9%的城市服務業從業者流轉到了城市服務業的另一職業,有10.6%的非城市服務業從業人群流入到城市服務業。春節后改變城市的從業者中,63.1%的城市服務業從業人群選擇前往一線城市,31.7%選擇前往新一線城市。雖然更加關注房價物價和是否可以落戶等因素,但是為了提升生活質量,城市服務業從業者還是會選擇向一線城市和新一線城市轉移。
大量城市服務業人群就職人事/行政/后勤,餐飲和酒店類保障型職位,其中人事/行政/后勤也是從業者節后關注的重點,此外財務/審計/統計和貿易/采購代替餐飲、酒店成為從業者新寵。工作環境和薪資水平是城市服務業從業者擇業時主要的考慮因素,占比為50%。因此,廣州、北京、上海等一線城市成為從業者的理想就業地。
此外,71%的職場人認為自己的行業有一定程度上的準入門檻,12.3%認為存在非常高的準入門檻。42.8%的人認為自己從事行業就業難度比較大。因此,希望獲得職業技能培訓機會的職場人占比高達77.7%,其中,學習更專業的崗位技能是接受培訓最為主要的原因。
趕集直招除了聚焦當下就業形勢,還有更為突出的業務優勢,重塑后的趕集直招,背靠58同城千萬級的流量,打造以企業直招為特色的專業、領先招聘服務平臺,在企業直播應用不斷深入的情況下,還有企業VR展示、企業實勘認證等加持,增加求職者信任感的同時,提升與求職者的匹配效率。例如,拍攝過企業VR的招聘方,半月內連接效率可提升35-40%,緊密圍繞經濟發展趨勢、企業招聘及人才求職痛點,從智能化、一體化服務、海量資源投放等多維發力,招聘企業與求職者搭建直接溝通的橋梁,助力招聘供需兩端高效連接。
