“找工作真難”、“招個人太難”耳熟能詳，作為求職者和招聘者在熟悉不過，供需之間難以匹配成為了招聘行業的雙向痛點。為此，脈脈創始人兼 CEO 林凡表示，過去 20 年，點評機制深刻地改變了消費互聯網。在產業互聯網時代，脈脈公司點評必將改變招聘行業，推動招聘進入“點評時代”。
林凡認為，傳統的自夸招聘模式存在很強的信息不對稱，職場信息更多是招聘方篩選過濾的信息，求職者很難掌握多維度的真實信息。這種主觀的信息過濾讓求職者和招聘企業容易發生錯配，從而導致雙方的選擇成本都很高。抹平招聘者與求職者之間的信息差，是幫助職場人跳槽不進坑的最好方式。
“點評模式”的出現，或許將為招聘行業帶來更多的改變，“先看點評，再找工作”的模式，將重新定義求職模式，林凡認為，通過點評模式，可以讓所有人幫助所有人，打破信息隔閡的困局，讓職場信息更為真實、客觀、全面的呈現。求職者減少了誤判錯判可能帶來的巨大選擇成本，企業主也能夠更加高效更好的找到人才。
在抹平求職者和企業主之間的信息差后，更多的求職者可以根據企業點評進行自主判斷，更容易的找到適合自己的企業，點評模式可以說是一次極具前瞻性的理念。
脈脈聯合創始人王倩也再談到“先看點評 再找工作”的初心時表示，沒有多維度真實信息，直接談就是空談。對于傳統直聘或直談模式的態度，脈脈表現出強勢的態度。
比“和老板談、直接談、直招”更重要的是“看點評”因為那才是人間真實，這是林凡在溝通會上的直接表述，印象深刻。誠如林凡，他認為，招聘行業目前依然處于“王婆賣瓜、自賣自夸”的直接招和直接談模式，且已遠遠落后于今天的人才供需匹配需求。
曾幾何時，BOSS直聘憑借洗腦廣告瘋狂增長用戶，一躍成為行業龍頭，但這種野蠻增長，隨著求職者耐心消耗正在逐漸流失，求職者抱著巨大希望自以為再跟企業主直聘，但其實面對的還是企業的人力部門，曾有網友舉報BOSS直聘涉嫌廣告欺詐就源于此，得到眾多網友的支持。
這樣的行為在BOSS直聘看來更容易解釋通，在其上市招股書中就有這樣的描述：老板是指大企業和中小微企業的主管或中層管理者，他們本身就是管理者。甚至BOSS直聘客服也曾有過這樣的回復：“平臺對BOSS的定義是在企業中所有有資格招人、用人、決定一個人薪資以及工作內容的人，HR也是BOSS的一員。”
面對這樣的解釋，對于求職者而言無疑是難以接受的，如今也不在是通過套路和洗腦廣告就可以橫行的時代，直聘模式的使用體驗，讓求職者看不到任何的改變，新穎的點評模式將為招聘行業提供一份重要的參考方向，同時也將開創點評招聘的行業先河，求職者和企業主都將重新回到一起，平視彼此，改變或許不容易，但不變，終將毫無生機。
