新年新氣象，不少職場人士選擇在年后進行工作調整，以謀求更大的發展空間。伴隨職業技能培訓渠道多元化、就業市場景氣度不斷上升，職場人對于職業發展也有了新的思考。近日，58同城招聘發布《2022年返城就業調研報告》，從人才畫像、擇業偏好、未來規劃等多維度，對2022年職業發展新趨勢進行剖析，為實現人崗精準對接提供價值參考。
20.7%的人春節后改變工作狀態，60.6%的職場人有跳槽經驗
根據58同城招聘調研報告，整體來看，有20.7%的人春節后改變工作狀態，相對于單身人士，已婚勞動者由于經濟壓力更大因此更傾向于改變工作狀態，以求漲薪；其中，有兩個孩子的勞動者換工作的意愿要比無孩勞動者高出5.9%。從住房狀況上來看，單位提供住宿、和父母同住、獨立居住的人更加愿意繼續現在的工作狀態，而租房的人由于住所靈活性較高，因此更加希望改變現有的工作狀態，尋求變化。而與普高、中專、技校學歷相比，本科學歷的職場人因就業面更大，因此更加傾向于在年后換工作。
整體上，對當前工作生活不滿意，不想安于現狀是促使節后改變工作狀態的主要原因，占比48.4%；還有40.7%的從業者則是因為想挑戰自己，去尋找更多機會而選擇做出改變。而真正促使職場人邁出換工作這一步的首要原因是晉升機會少、薪資水平低。因此，跳槽成為不少職場人的選擇，整體來看，60.6%的人有跳槽經驗，主要集中在1-3次之間，上海是跳槽最頻繁的城市，此外，深圳、廣州、鄭州、北京、杭州、成都、長沙、重慶的職場人也偏向于用跳槽的方式實現職場新突破。
春節后，更多的人才向一線城市轉移，由于產業配套完善、就業機會更多，一線城市的凈流入率為7.9%，其中廣州、北京、上海企業競爭激烈，人才需求量大，是從業者的理想就業地。男性選擇更換城市時，會關注到當地政府的人才引進政策，同時更加多的考慮到為結婚生子做準備；女性則更多考慮到房價物價這類直接的因素。
50.4%的職場人希望去大平臺，有發展潛力的創業公司備受歡迎
58同城招聘調研報告顯示，職場人擇業考慮的主要因素中，有48.8%的職場人最看重薪資水平，其次有44.3%的人選擇的是工作環境；而選擇企業規模與公司所在地的職場人分別占23.8%、21.3%，也被列為職場人擇業重要的考慮因素。其中，有一定職場經驗、開始注重職業發展的90后更加在意薪資水平和企業規模，而初入職場、薪資水平較低的00后則最關注額外福利。但無論是哪個年齡段的職場人，都將有發展潛力的創業公司列為是最受歡迎的跳槽對象。
對于新工作，63.5%的職場人期待加薪或者年薪達到某一水平，跳槽員工期望薪資均值為15659，平均漲幅為48.8%，其中初級員工由于原始薪資較低，增長空間大，因此期望薪資漲幅最高，為61.1%；其次為高層管理者，作為企業經營的掌舵人，其能力與企業發展息息相關，因而期望薪資漲幅也較大，為49.8%。此外，有50.4%的職場人希望新工作可以去到更大的平臺，開拓眼界。這表明，大平臺在“搶人大戰”中具有先天優勢，一方面由于資源更完備、薪資更有競爭力，另一方面，與優秀的人共事，也成為影響當代職場人擇業的因素之一。
考慮到個人職業發展，職業技能培訓也成為職場人關注的重要因素，有77.7%的職場人希望獲得職業技能培訓，崗位職業、技能是最受歡迎的培訓內容，占比76.2%，另有67.6%的職場人希望學習管理知識，反映出，在本職工作技能掌握良好的情況下，職場人希望通過學習管理知識為職場進階做準備。
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