1月12日，國務院正式發布《“十四五”數字經濟發展規劃》，明確了“十四五”時期推動數字經濟健康發展的指導思想、基本原則、發展目標、重點任務和保障措施。根據該規劃，到2025年，數字經濟邁向全面擴展期，數字經濟核心產業增加值占GDP比重達到10%。這無疑是釋放了重大利好，受此刺激，軟件開發、區塊鏈、邊緣計算等多板塊盤中走高。
《規劃》指出，在”十三五“期間，我國深入數字經濟發展戰略，不斷完善數字基礎設施，加快培育新業態新模式，在推進數字產業化和產業數字化上取得了積極成效，主要表現在信息基礎設施全球領先、產業數字化轉型穩步推進、新業態新模式競相發展、數字經濟國際合作不斷深化。但是，受內外部多重因素影響，我國數字經濟形勢正在發生深刻變化，其中強調了，發展數字經濟是把握新一輪科技革命和產業變革新機遇的戰略選擇。
為了完成”數字經濟核心產業增加值占GDP比重達到10%”的目標，《規劃》指出要大力推進產業數字化轉型，尤其是涉及農業、商務、物流、能源等重點產業。盡管各行各業在數字化轉型方面早已達成共識，但并非一蹴而就，在技術、資本、人才、數據等多要素綜合下，不少企業仍然面臨著“不會轉”、“不能轉”、“不敢轉”的困境。
多年來，憑借著對人力資源數字化領域的不斷探索，金柚網通過創新的數字化雙模架構，從一家以提供HR服務為主的公司，升級為“HR服務+AI助力的SaaS“一體化的公司，以“SaaS+AI”驅動企業人力資源數字化轉型以及工作效率的提升，以HR服務支撐SaaS的業務效果，通過構建數字化人力資源服務體系，推動實現數據的線上化和智能化，助力企業提升價值創造。因此，技術驅動與業務相結合的全鏈路人力資源數字化解決方案，是金柚網區別于其他HR SaaS企業的一大特點。
為幫助企業降本增效，早日實現數智化轉型，金柚網以員工為切入點，以AI助力的HR SaaS貫穿員工從入職前的招聘到離職后盤活的全生命周期，包括AI招測、AI面試、AI培訓、排班考勤、績效薪酬等。正如《規劃》要求，要立足不同產業特點和差異化需求，推動傳統產業全方位、全鏈條數字化轉型先進的技術需要與業務場景結合才能更好的發揮其價值，目前，深耕領域積累多年實踐經驗的金柚網，已為全國85000多家餐飲、新零售、物流等行業的企業提供多元化的人力資源數字化解決方案。
隨著《“十四五”數字經濟發展規劃》發布，到2025年我國數字經濟將邁向全面擴展期，數字化時代已然到來，擁抱變化積極創新方能勇立時代浪潮。
