2022新一線城市人才吸引力報告
新一線城市是近幾年來國內(nèi)快速崛起的城市群，在某些方面甚至可比肩一線城市。在連年不斷“逃離北上廣深”的浪潮中，很多人才將眼光投向了新一線城市，而新一線城市也積極主動地向優(yōu)質人才伸出橄欖枝。新一線城市的人才吸引力究竟如何？在金三銀四招聘旺季來臨之際，獵聘大數(shù)據(jù)研究院推出《2022新一線城市人才吸引力報告》，剖析新一線城市的人才吸引力因素，為新一線城市的企業(yè)方提供招聘參考，并為有志于在新一線城市發(fā)展的職場人提供求職擇業(yè)的決策依據(jù)。
一、求職者投遞新一線城市占比連年升高，直逼一線城市
2017年全國范圍內(nèi)掀起了城市搶人熱潮，新一線城市是其中的主力，不斷推出、升級各種招才引智新政，源源不斷地吸引人才。五年過去后，這一做法卓有成效。獵聘大數(shù)據(jù)顯示，從2017-2021連續(xù)五年來中高端求職者投遞一線和新一線城市的占比來看，一線城市呈下降趨勢，從2017年的45.33%下降到2021年的36.87%；與此同時，新一線城市的投遞占比則從31.52%上升到2021年的35.03%，越來越趨近于一線城市。由此可見，新一線城市對中高端人才的吸引力持續(xù)增強。
同一時間段，應屆生投遞一線及新一線城市也呈現(xiàn)相似的趨勢：即投遞一線城市的占比明顯下降，從2017年的49.58%下降到2021年的38.18%；應屆生投遞新一線城市的占比則從2017年的29.93%上升到2021年的35.70%。這表明新一線城市對應屆生同樣具有較大的吸引力。
二、機會、人氣和薪酬：新一線城市哪些值得去？
1、杭州、成都、蘇州人才供需排名前三，呈供需兩旺態(tài)勢
從近一年15個新一線城市的新發(fā)職位分布來看，杭州占比最高，為17.21%；其次是成都，占比為11.23%。位居第三至第五的的是蘇州、武漢，南京，占比分別為9.83%、8.27%、7.99%。其他城市均低于7%。
從中高端人才投遞新一線城市的占比排名來看，位居前五的城市依然是杭州、成都、蘇州、南京和武漢，占比分別為13.02%、10.83%、9.41%、8.31%、8.02%。對比新一線城市新發(fā)職位排名可見，只有武漢和南京的排名發(fā)生了變化，武漢比南京職位多，但投遞南京的中高端人才比武漢多。無論是職位發(fā)布量還是投遞人數(shù)，杭州、成都、蘇州都是穩(wěn)居前三的城市，呈現(xiàn)供需兩旺的態(tài)勢。
2、杭州中高端人才平均年薪近19萬，領先新一線城市
從新一線中高端人才的平均年薪來看，最高的是杭州，為18.88萬元。位居第二、第三的是南京和蘇州，為17.34萬、17.10萬元。沈陽、鄭州最低，為13.69萬、13.67萬元。
在新一線城市中，杭州在新發(fā)職位量、求職者投遞人數(shù)和人才薪資方面均位居第一，優(yōu)勢十分突出，可稱為新一線城市的領頭羊。杭州近幾年發(fā)布的招才引智政策十分密集、細致，求賢范圍擴大到全球，并將落戶門檻一再降低，不斷強化對年輕人才創(chuàng)業(yè)、就業(yè)的扶持力度。隨著2022年第19屆亞運會在杭州召開，將會進一步提升杭州的城市品牌和人才吸引熱度。
三、新一線城市的人才吸引力
1、超5成一線城市的職場人想去新一線城市發(fā)展
作為新崛起的一個城市陣營，新一線城市對一線城市職場人的吸引力有多大？獵聘調研顯示，當問及一線城市的職場人“近幾年是否想去新一線城市工作”時，51.54%的職場人表示想去，其最主要的原因是“有較多的發(fā)展機會”，這一答案得票率為73.13%；第二大原因是“友好的招才引智政策”，得票率為38.81%；“離家人近，照顧方便”“環(huán)境好，更宜居”“生活節(jié)奏較慢，壓力小”“物價、房價較低”，也是新一線城市吸引一線城市職場人的重要原因，得票率區(qū)間為23.80%-26.87%。
2、超3成一二三線城市95后想去新一線城市工作，占比居首
從各個層級的城市最想去新一線城市工作的職場人代際分布來看，95后（95-99年出生）占比均為最高，均超過3成。具體來看，在一線城市想去新一線的職場人中，95后占比為33.17%；其次是80后，占比為27.72%；95前（90-94年出生）和70后想去的占比均低于四分之一，分別為24.75%、14.36%；70后占比最低，為14.36%。
在二三線城市想去新一線城市發(fā)展的職場人中，95后占比為40.95%；95前以33.33%的占比位居第二；位居第三、第四的是80后、70后，占比為17.14%、8.57%。
95后是職場上比較年輕的群體，目前處于30歲以下的年齡，具有闖勁和創(chuàng)新能力，因而對于未來的發(fā)展更具有野心和勇氣。
3、落戶成為新一線城市最俘獲人心的政策因素
為了推動城市發(fā)展，吸引更多人才，新一線城市近來出臺了一系列招才引智的相關政策。獵聘調研發(fā)現(xiàn)，在這些政策中，想去新一線的職場人表示最吸引他們的是落戶相關政策，選擇該項的人才占比位居第一，為49.26%；創(chuàng)業(yè)就業(yè)扶持政策占比位居第二，為28.52%；買房、買車等補貼政策占比第三，為22.22%。
不可否認，當前戶口和很多現(xiàn)實的生活需求、福利項目如購房、子女教育、醫(yī)療相掛鉤，戶口也是職場人重要的身份認同標志，賦予他們更多的歸屬感和安全感。相比一線城市嚴苛的落戶制度，新一線的落戶政策相對寬松。自“城市搶人大戰(zhàn)”以來，好幾個新一線城市如杭州、西安、成都等地戶籍登記人口均出現(xiàn)了激增，晉級為新一線城市中的績優(yōu)股。
4、超8成二三線及以下城市的職場人不想去新一線城市發(fā)展
相比一線城市，二三線及以下城市的職場人去新一線城市工作的熱情相對較低。獵聘調研發(fā)現(xiàn)，在這些城市中，僅有19.54%的二三線及以下城市職場人想去新一線城市發(fā)展，其排名前二的原因是“工作機會多”“城市發(fā)展好”，得票率為76.47%、58.82%；“有利的創(chuàng)業(yè)扶持政策”“環(huán)境質量好，宜居”以37.25%、31.37%的得票率位居第三、第四。
在不打算去新一線城市發(fā)展的二三線及以下職場人中，有54.76%的職場人由于新一線“房價和物價過高”而不選擇前往；其次是“生活及工作壓力大”，這一得票率為48.57%；“離家太遠”和“目前生活安逸，不愿折騰”分別位于第三和第四，得票率為42.38%、30%。
在家鄉(xiāng)或小城市工作也是當前不少職場人偏好的選擇：工作穩(wěn)定、幾乎沒有房租壓力、可以和父母家人生活在一起、不用飽受漂泊之苦和大城市社會的陌生感與疏離感，使得這部分職場人更加趨于務實和享受。
四、新一線城市的生活體驗
1、新一線城市職場人選擇幸福感高的比例最高，一線城市最低
越來越多的職場人關注衣食住行的同時，逐漸意識到內(nèi)在幸福感的重要性。職場人在當前城市的幸福感如何？從獵聘調研結果來看，新一線城市職場人選擇幸福感高的比例為79.61%，排名第一；二線城市、三線及以下城市的職場人選擇幸福感高的比例位居第二、第三，分別為73.48%、72.87%；而一線城市這一比例為66.15%，排名倒數(shù)第一。
很多新一線城市擁有良好的生態(tài)環(huán)境，舒適的居住空間，友好的招才引智政策，生活壓力相對小，生活性價比高，因而當?shù)芈殘鋈说男腋８休^高。一線城市普遍生活節(jié)奏快，工作壓力大，人才競爭激烈，過多的人口導致大城市病突出……這都嚴重地影響了人們的幸福感體驗，排名較低也在意料之中。
2、近3成職場人想去新一線城市養(yǎng)老，新一線城市成為最受歡迎的養(yǎng)老地
當今職場人注重生活質量，不少人早早就開始著手自己的養(yǎng)老規(guī)劃。當問及職場人向往的養(yǎng)老地點，27.26%的職場人選擇新一線城市；選擇鄉(xiāng)鎮(zhèn)及農(nóng)村的職場人占比為25.97%，位居第二；選擇三四線城市、二線城市的占比為19.89%、15.10%；選擇一線城市養(yǎng)老的職場人占比排名倒數(shù)第二，為11.05%。還有0.73%的人才選擇在其他地點養(yǎng)老。
新一線城市不僅成為不少職場人理想的工作地點，也成為他們理想的養(yǎng)老地點。這意味著，越來越多的職場人將工作和生活規(guī)劃融為一體，更加注重個體的感受和實際的性價比，而不是流連于大都市的繁榮和名氣。
面貌一新的新一線城市已經(jīng)吸引了并且持續(xù)吸引來自全國各地甚至世界各地的人才，成為中國城市代表的新名片。未來，隨著新一線城市的進一步發(fā)展，這些城市會進一步完善自身的引才條件，對外散發(fā)更大的魅力。而新一線城市人才的更新迭代，反過來會回報、反哺這些城市，提升當?shù)氐娜瞬虐l(fā)展質量，使其成為國內(nèi)更矚目的人才吸引高地。
（完）
