近期,獵聘上線“2022直播招聘節”,推出非凡直播間、老板直播間、獵頭直播間、小獵直播間等多主題直播招聘活動。2月23日,匯川技術研發部門總監楊磊、招聘經理楊俊偉做客獵聘2022直播招聘節“非凡直播間”,就公司熱招職位、人才培養體系等與求職者展開在線交流。
匯川技術成立于2003年,以工業領域自動化、數字化、智能化的創新解決方案與高品質服務,成為中國工業自動化控制與驅動技術的領導者、新能源汽車領域的創新者、國家雙碳戰略和智能制造戰略的踐行者、新型國際化企業的探索者。目前,匯川技術擁有“深圳+蘇州”雙總部,并在全球設立多個研發中心、生產中心及30余家分子公司。
2021年,匯川技術在員工認同感和成長感方面以過人的口碑從眾多企業脫穎而出,榮獲獵聘2021廣東年度非凡雇主。直播過程中,匯川技術研發部總監楊磊告訴獵聘,匯川技術的愿景和使命是推進工業文明,共創美好生活;匯川的終極目標是成為全球的工業行業中top3的領軍者,目前匯川已經是中國工業自動化領域中的領頭羊,同時匯川的價值觀是以成就客戶為先,以貢獻者為本,持續開放協作,持續追求卓越。同時,匯川也具有完善的培養體系和雙通道發展路徑。
培養體系方面,楊磊介紹,匯川有一套非常完整的對新入職員工的培養計劃,對剛入職的員工會有一個入職培訓,大概持續一周的時間,在培訓當中會有企業文化、價值觀、公司組織架構以及相關的公司規章制度,同時也會幫助新員工建立他的價值觀以及職業成長通道,在集中培訓后,新人會到各個部門,每個部門都會配有導師,在試用期,導師會一對一帶新人,幫助他更快的適應公司文化以及項目進度,同時在各個不同的體系,比如研發都會有相應知識的培訓,整個培訓體系都是非常健全的。
同時,匯川技術招聘經理楊俊偉表示,公司對校招生培養周期是兩年,兩年期間由公司整體統籌培養計劃,從公司級集中培訓(NPT)、部門級培訓、崗位實操等;另外所有入職人員會有一對一的導師進行半年使用輔導,進行經驗交流等安排幫助新員工熟悉公司、部門和崗位。
雙通道發展即管理方向和技術方向。“管理方向上,匯川技術90%管理干部是從基層員工晉升而來,技術方向上,公司3000+管理干部是從基層脫穎而出的。”楊俊偉在獵聘直播間表示。他指出,新員工入職后,公司會為新員工配備導師幫助員工快速學習,提升專業能力,一年后公司會對員工進行任職和職級評定,給予能力認可和價值回報,此后每年都有內部專業晉升和輪崗機會。
在獵聘直播間談及薪酬福利問題,楊俊偉稱,匯川技術的薪酬整體競爭力保持同行業市場相對領先水平,每年也會根據公司經營狀態和市場薪酬競爭力定期審視薪資,保證持續競爭力水平。“簡單理解,就是公司員工的收入會高于整個行業中75%同等水平的人員。”楊俊偉在獵聘直播間直言。
此外,楊俊偉稱,公司強調全面激勵,除結合職級確認固薪外,還有各項補貼、及時激勵、項目獎、年終獎等,長期激勵有股權、期權等,強化總體競爭力。同時公司每年會進行調薪。
此次,匯川技術在獵聘直播間共計提供31個招聘崗位。這些崗位既包括Java開發中級工程師、電控結構集成工程師、設備工程師、電機工藝高級工程師等技術類崗位,也包括招聘經理/主管、財務經理、人力資源伙伴等職能類崗位。工作地點則覆蓋深圳、蘇州、常州、西安等城市。
與此同時,匯川技術2022春招也已經正式啟動,3月10日將會舉辦首場空中宣講會,之后還會有分體系的空宣,屆時大家可以進行關注,了解更多校招崗位信息。
近期,迪卡儂、碧佳實業等企業還將陸續走進獵聘2022直播招聘節,在推介公司熱招崗位的同時,分享行業相關發展動態。求職者可通過獵聘APP進入直播招聘節,預約和觀看感興趣的直播招聘活動。
