“金三銀四”之際,獵聘2022直播招聘節系列直播招聘活動正在如火如荼進行中。3月4日,惠普大中華區人力資源部總經理徐苗苗Melody、人力資源部資深招聘顧問趙緯婷Emily攜熱招崗位做客獵聘2022直播招聘節“她時代直播間”,與求職者展開交流。
“她時代直播間”作為獵聘春季直播招聘活動的主題直播間之一,旨在發現為女性提供更公平的工作機會、更良好的工作環境、更完善的培養計劃的優秀雇主企業。
惠普公司 (HP Inc.)始創于1939年,是全球領先的打印和個人系統技術公司,總部位于美國硅谷。中國惠普成立于1985年,總部設在北京,是中國首家中美高科技合資企業。目前,中國惠普有數千名在華員工,并在全國設立了44家分公司及辦事處,擁有1300多家服務網點。
談及職場女性話題,Melody在獵聘直播間表示,惠普自成立以來一直將多元化視為驅動創新和公司長遠發展的重要力量。目前中國惠普女性高管在管理層的占比超過40%,同時為了鼓勵女性員工更加勇敢自信地“綻放”,公司積極為她們打造交流、分享的平臺,讓大家說出自己的故事、分享自己的職業成長心路、展現女性風采。
傳統觀念上,IT行業似乎是男性施展才能的天下。但Melody對此并不認同,她告訴獵聘,惠普非常認可女性對IT行業的發展和貢獻。女性有很多獨特杰出的特質,比如除了親和力、溝通協作能力外,也不乏獨特的創造力和領導力,能讓她們在很多崗位和領域上都更加出色。“惠普希望發掘每位女性員工身上的優勢和閃光點,為她們匹配更加適合自身優勢的職位。”Melody補充道。
當獵聘主持人問及惠普在幫助公司女性職業成長方面的舉措時,Melody介紹了公司的Women’s Impact Network (女性影響力)組織 以及高潛力女性成長訓練營(WISE)和木蘭等項目。其中,高潛力女性成長訓練營(WISE)是為期半年的全方位培訓發展項目,以關注女性智慧、力量并賦能,發展女性領導力為目標,旨在通過豐富的課程和活動幫助女性員工探索自身潛力,提升自我價值,同時通過組隊立項,關注社會問題,對組織和社區輸出積極影響力。“我們還會為成員們提供線上學習、線下工作坊、1對1教練、大咖分享等諸多精彩活動。”Melody表示。
在福利待遇方面,Emily介紹,惠普一直致力于打造全面的健康文化和環境,員工不分性別都能享受平等的福利和薪酬待遇。對于女性員工,公司則會在她們人生的關鍵時刻給予足夠的支持和關愛,比如為職場媽媽準備設備齊全環境優美的母嬰室,工會組織會在三八婦女節等各個時間節點為女性員工送上各種甚至會讓大家難以抉擇的禮品福利。此外,公司還給員工開通了包括預約掛號在內的綠色通道服務,使員工和其家人都可以通過手機端的平臺進行在線問診等,為員工從身體健康方面解決后顧之憂。
“我們對于女性員工更重要的福利是盡我們所能為她們建立公平平等的就業環境。每一位在惠普的經理,每年都需要完成多樣化招聘的培訓并且拿到結業證書才可以進行職位申請,以確保經理們時刻保持招聘的客觀平等性。我們通過每一件小事來為我們的員工打造充滿多樣化、平等以及包容性的職場環境。”Emily在獵聘直播間總結道。
此次惠普在獵聘直播間的招聘職位涉及銷售、客戶服務和技術等職能,遍布全國各地,具體包括外部/內部銷售、不同語種(中日韓)技術支持工程師、研發測試運維工程師等等。此外,還有如供應鏈、市場營銷、財務等崗位也在熱招中。
通過這次直播,我們對惠普以及惠普多樣、平等包容的企業文化有了更近距離更深入的了解。
作為國內中高端人才職業發展平臺,獵聘始終高度關注各行各業人才需求,以優質服務為企業和求職者打造高效溝通橋梁,助力各行業高質量發展。
