伴隨著社會(huì)觀念的不斷更新以及女性意識(shí)的持續(xù)覺(jué)醒，越來(lái)越多女性成為職場(chǎng)上耀眼的存在，女性的職場(chǎng)訴求和職業(yè)發(fā)展也得到了更多關(guān)注和重視。在“三八”婦女節(jié)來(lái)臨之際，58同城、趕集直招發(fā)布《女性就業(yè)趨勢(shì)報(bào)告》，從2022年1-2月女性求職者期望薪資、求職城市、學(xué)歷、年齡等維度解析女性職場(chǎng)人的就業(yè)偏好，為企業(yè)招才、女性就業(yè)提供數(shù)據(jù)參考。
核心發(fā)現(xiàn) ：
2022年1-2月，批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)為女性求職投遞熱門行業(yè)TOP3，其中租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)同比增幅顯著。
重慶、沈陽(yáng)、成都、北京、武漢為求職熱門城市，北京、重慶求職投遞同比增幅均超過(guò)50%。
30%以上女性求職者期望薪資在5000元以上，店員/營(yíng)業(yè)員、普工、文員等職位最受女性青睞，普工、電商客服求職活躍度較高。
年齡分布上，90后、95后偏好幼教、文員等職位；00后對(duì)服務(wù)員、收銀員等職位投遞熱情較高。
批發(fā)和零售業(yè)受女性青睞，店員/營(yíng)業(yè)員、普工職位人氣高
據(jù)58同城、趕集直招發(fā)布的女性就業(yè)大數(shù)據(jù)，2022年，女性求職熱門行業(yè)TOP10分別為批發(fā)和零售業(yè)，住宿和餐飲業(yè)，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)，居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)，制造業(yè)，文化、體育和娛樂(lè)業(yè)，建筑業(yè)，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，教育，衛(wèi)生和社會(huì)工作行業(yè)，由此反映出批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)等第三產(chǎn)業(yè)是吸納女性就業(yè)的主要渠道。同時(shí)，建筑業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)求職投遞同比上升顯著，可見(jiàn)在產(chǎn)業(yè)不斷轉(zhuǎn)型升級(jí)的背景下，建筑業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)對(duì)人才的渴求也不斷上漲，釋放出大量女性就業(yè)崗位。
從女性求職者關(guān)注的具體職位來(lái)看，店員/營(yíng)業(yè)員、普工、文員、服務(wù)員、幼教、收銀員、前臺(tái)/總機(jī)/接待、促銷/導(dǎo)購(gòu)員、美容師、電商客服為女性求職熱門職位TOP10。這些職業(yè)要求從業(yè)人員具備善于溝通、親和力強(qiáng)等素質(zhì)，體能消耗相對(duì)較少，受到女性求職者的青睞。此外，普工、電商客服求職投遞數(shù)量增長(zhǎng)明顯，反映出數(shù)字經(jīng)濟(jì)為女性創(chuàng)造了更多就業(yè)機(jī)會(huì)，女性在基礎(chǔ)用工市場(chǎng)也擔(dān)當(dāng)著舉足輕重的角色。
重慶求職活躍度高，超三成女性期望月薪5000元以上
從城市選擇來(lái)看，2022年，重慶、沈陽(yáng)、成都、北京、武漢、哈爾濱、長(zhǎng)沙、昆明、南京、蘭州等城市均為女性求職熱門城市。其中北京、重慶求職投遞同比增幅較高，分別為81.67%、57.95%，東莞求職活躍度也有明顯提升。該數(shù)據(jù)表明，作為政治、經(jīng)濟(jì)、文化中心的北京對(duì)女性求職者仍有較強(qiáng)的吸引力，重慶、沈陽(yáng)等新一線城市憑借濃厚的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新氛圍、完善的城市基礎(chǔ)設(shè)施和服務(wù)、較高的幸福生活指數(shù)等，成為更多女性就業(yè)的首選。
薪資水平方面，多數(shù)女性期望月薪為3000-5000元，占比為50.25%，超30%女性求職者期望月薪在5000元以上。這一數(shù)據(jù)表明，隨著女性教育程度和社會(huì)融入度的提高，女性在職場(chǎng)中的地位以及對(duì)于薪資的要求也在日益上升。
大專及以上學(xué)歷求職者占比超30%，80后女性偏好普工崗位
除了心儀城市和求職活躍職位外，58同城、趕集直招還從年齡、學(xué)歷、工作年限等方面，勾勒出女性求職者畫像。在女性求職者的年齡分布上，80后占比最高，為29.84%，其次是95后，占比為26.21%，90后和00后占比分別為17.75%、11.95%。中專/技校學(xué)歷的求職者占比19.92%，大專學(xué)歷的求職者占比25.23%，且超30%女性求職者學(xué)歷在大專及以上。
其中，70后、80后女性求職者傾向于店員/營(yíng)業(yè)員、普工、促銷/導(dǎo)購(gòu)員等職位；90后、95后偏好幼教、文員、前臺(tái)/總機(jī)/接待、美容師、電商客服等職位；00后在服務(wù)員、收銀員等職位投遞熱情較高。體現(xiàn)出80后女性求職者擇業(yè)時(shí)更傾向于傳統(tǒng)崗位，90后、95后已成為女性求職隊(duì)伍中的重要組成部分，更青睞知識(shí)型、技能型崗位，對(duì)電商客服等新興職業(yè)的接受度更高。求職者中，1-3年經(jīng)驗(yàn)的女性求職者占比較高，達(dá)到24.98％；其次是3-5年經(jīng)驗(yàn)求職者，占比19.98％。
女性作為勞動(dòng)力的重要組成部分，越來(lái)越被外界所關(guān)注，58同城、趕集直招依托豐富詳實(shí)的大數(shù)據(jù)，對(duì)女性職場(chǎng)人的求職數(shù)據(jù)進(jìn)行深度挖掘，為女性求職者轉(zhuǎn)崗擇業(yè)提供數(shù)據(jù)參考。聚焦就業(yè)形勢(shì)的同時(shí)，58同城、趕集直招充分發(fā)揮技術(shù)優(yōu)勢(shì)為招聘賦能，借助企業(yè)VR、企業(yè)實(shí)勘、直播招聘、神奇面試間等智能招聘工具，盡可能消除信息不對(duì)稱，助力招聘供需兩端高效連接。
