今日3.8婦女節，樂視視頻、樂視智能生態官方微博聯合發聲，推出積極響應國家號召、保障職場女性權益的實施辦法，在招聘面試、工作制度、工作紀律、福利待遇等方面進一步改善工作方式方法，加強對職場女性權益的重視與保護。
辦法主要包括以下幾個方面：
1、 無差別對待不同性別的求職人員，在面試中不提問涉及年齡、婚姻、生育等方面的問題，不以此方面的情況作為用人依據。
2、 對于已婚已育的女性員工，充分考慮其作為母親的角色，不占用其工作以外的時間，并在工作制度上、福利待遇上給予必要的支持，幫助其兼顧工作與家庭。
3、 響應國家政策，充分落實產假、哺乳假、育兒假，男性員工的陪產假、育兒假同步落實到位。
4、 告別“996”工作制及加班文化，支持男性員工與妻子共同承擔起陪娃帶娃、做家務等家庭責任，做不缺位、不缺席的好爸爸、好丈夫。
5、 對職場性騷擾零容忍，營造平等、文明、安全的工作環境。
樂視在正文中特別指出，“保障職場女性的權益，不僅關系到女性群體的職業發展，對每個家庭的幸福生活、國家未來人口及生育狀況亦有重要影響。”
該倡議一提出，不少大V轉發并點贊支持，網友也留言發表意見，企業就應當像樂視一樣，在保護女性員工的權益方面積極承擔起該有的責任。
近期兩會召開，很多人大代表提出了關于完善女性工作、生育、育兒等方面的保障問題，呼吁為女性減負，推進性別平等。昨天，一條話題為“人大代表擔心生育這件事只和女性相關”的內容沖上各社交平臺熱榜。“身為女性，我在職場中看到男女性管理者都歧視女性應聘者，我擔心，生育這件事變得只與女性相關。”全國人大代表周燕芳建議，全社會共同構建促進生育的支持計劃，全方位支持保障女性權益。
企業作為社會經營的主體和用人單位，在職場女性權益保護方面的作用尤其重要。女性權益是否得到充分保障，國家推出的生育政策是否落實到位，與各企業的管理制度有直接關系。
據了解，為落實國家促進生育政策方面，樂視視頻已開始推行帶薪育兒政策。子女不滿3歲的員工，根據當地政策享有相應天數的帶薪育兒假，其中北京地區員工每年可有5天帶薪假期陪伴子女。公司也支持員工生三胎，承諾不會因生育問題對應聘人員、在職人員差別對待，男性員工同時享有15天的陪產假。員工如有接送孩子上下學的特殊需要，可申請額外半小時的彈性打卡時間。
另外，樂視曾明確表示不實行“996”工作制，彈性“朝九晚六”，不提倡加班，為了研發趕進度而實行的階段性加班也必須是在符合勞動法的前提下進行。
