今日3.8婦女節(jié)，樂視視頻、樂視智能生態(tài)官方微博聯(lián)合發(fā)聲，推出積極響應(yīng)國家號召、保障職場女性權(quán)益的實施辦法，在招聘面試、工作制度、工作紀(jì)律、福利待遇等方面進(jìn)一步改善工作方式方法，加強(qiáng)對職場女性權(quán)益的重視與保護(hù)。
辦法主要包括以下幾個方面：
1、 無差別對待不同性別的求職人員，在面試中不提問涉及年齡、婚姻、生育等方面的問題，不以此方面的情況作為用人依據(jù)。
2、 對于已婚已育的女性員工，充分考慮其作為母親的角色，不占用其工作以外的時間，并在工作制度上、福利待遇上給予必要的支持，幫助其兼顧工作與家庭。
3、 響應(yīng)國家政策，充分落實產(chǎn)假、哺乳假、育兒假，男性員工的陪產(chǎn)假、育兒假同步落實到位。
4、 告別“996”工作制及加班文化，支持男性員工與妻子共同承擔(dān)起陪娃帶娃、做家務(wù)等家庭責(zé)任，做不缺位、不缺席的好爸爸、好丈夫。
5、 對職場性騷擾零容忍，營造平等、文明、安全的工作環(huán)境。
樂視在正文中特別指出，“保障職場女性的權(quán)益，不僅關(guān)系到女性群體的職業(yè)發(fā)展，對每個家庭的幸福生活、國家未來人口及生育狀況亦有重要影響。”
該倡議一提出，不少大V轉(zhuǎn)發(fā)并點贊支持，網(wǎng)友也留言發(fā)表意見，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)像樂視一樣，在保護(hù)女性員工的權(quán)益方面積極承擔(dān)起該有的責(zé)任。
近期兩會召開，很多人大代表提出了關(guān)于完善女性工作、生育、育兒等方面的保障問題，呼吁為女性減負(fù)，推進(jìn)性別平等。昨天，一條話題為“人大代表擔(dān)心生育這件事只和女性相關(guān)”的內(nèi)容沖上各社交平臺熱榜。“身為女性，我在職場中看到男女性管理者都歧視女性應(yīng)聘者，我擔(dān)心，生育這件事變得只與女性相關(guān)。”全國人大代表周燕芳建議，全社會共同構(gòu)建促進(jìn)生育的支持計劃，全方位支持保障女性權(quán)益。
企業(yè)作為社會經(jīng)營的主體和用人單位，在職場女性權(quán)益保護(hù)方面的作用尤其重要。女性權(quán)益是否得到充分保障，國家推出的生育政策是否落實到位，與各企業(yè)的管理制度有直接關(guān)系。
據(jù)了解，為落實國家促進(jìn)生育政策方面，樂視視頻已開始推行帶薪育兒政策。子女不滿3歲的員工，根據(jù)當(dāng)?shù)卣呦碛邢鄳?yīng)天數(shù)的帶薪育兒假，其中北京地區(qū)員工每年可有5天帶薪假期陪伴子女。公司也支持員工生三胎，承諾不會因生育問題對應(yīng)聘人員、在職人員差別對待，男性員工同時享有15天的陪產(chǎn)假。員工如有接送孩子上下學(xué)的特殊需要，可申請額外半小時的彈性打卡時間。
另外，樂視曾明確表示不實行“996”工作制，彈性“朝九晚六”，不提倡加班，為了研發(fā)趕進(jìn)度而實行的階段性加班也必須是在符合勞動法的前提下進(jìn)行。
