伴隨著網約車行業發展,女性司機的身影日益增多,她們正逐漸成為行業里的中堅力量之一
3月8日,T3出行發布首份《T3出行平臺女性司機就業報告》(以下簡稱“報告”),揭示女司機就業情況。報告顯示,女司機在平臺司機中的占比為5.2%,其中90后女司機占比逐年攀升,呈現年輕化趨勢。
女司機超過2.1萬人 90后占比持續提升
隨著數字經濟、平臺經濟的快速發展,依托互聯網平臺就業的女性網約車司機在大幅增加。自2019年7月上線運營以來,T3出行平臺吸納女性就業比例在逐年提升。根據報告,截至2022年2月底,T3出行平臺注冊司機數量超過40萬,女司機數量超過2.1萬名,占比約為5.2%。
網約車吸引了不同年齡段的女性參與,T3出行平臺女司機平均年齡為38歲。據報告,70后、80后群體是女司機主力軍,占比過半,在女司機群體中的占比達87%。值得一提的是,90后女司機數量在不斷增多,占比已經達到8%。
那么,哪些城市的女司機數量較多?從城市分布來看,一線城市和新一線城市的女性,更青睞從事網約車司機這一新就業形態,天津、成都、杭州、青島、上海是T3出行平臺女性司機數量排名前五的城市。
另外,在這些女司機中,大專以上學歷的女性司機逐年增多,占比達到31.5%。
女司機超九成已婚 共同撐起家庭一片天
提到網約車司機這一職業,不少人最先聯想到的通常是男性司機。事實上,女性司機也有著不容小覷的力量,工作能力不輸男性司機。
T3出行女司機們駕駛技術同樣嫻熟且可靠,其中更是不乏“老司機”。報告顯示,超過一半T3出行女司機擁有7-10年駕齡,有30%的女司機駕齡則在10年以上。
憑借著女性特有的細心、耐心,女司機優質的服務也收獲了了乘客認可和好評。根據報告,T3出行南京地區女司機的好評率達到99.99%,累計收到用戶好評超過15000條。
女司機在T3出行獲得持續且相對穩定的收入,已經成為支撐家庭的重要經濟力量。根據報告,在T3出行平臺女性司機中,92%的司機已婚,35%女性開網約車收入約占家庭總收入的38%。
得益于網約車靈活的工作時間,在獲得一份收入的同時,也能滿足女性照顧家庭的需求,女司機對工作滿意度較高。T3出行對1000名女司機進行的調研顯示,有92%的受訪者對網約車司機這個職業表示滿意,愿意繼續從事網約車工作。
成立司機婦聯 持續關愛女性司機
隨著女性司機的增多,T3出行特別推出一系列女性司機關懷舉措。
針對女性司機缺乏網約車經驗和技能的情況,T3出行通過新手司機賦能、權益包保護、司服溝通關懷、任務獎勵等項目,引導新手司機順利通過入職適應期。
在此基礎上,2021年12月,在南京市及江寧區婦聯的指導下,T3出行南京司機婦聯揭牌。這是南京首家網約車司機婦聯組織。截至目前,南京司機婦聯推出了“康乃馨”女性身心健康計劃、職業技能提升賦能計劃、秋季女性趣味運動會等活動,讓更多T3出行女性司機在工作中展現自我價值。
為充分發揮女性司機親和力強、有耐心、善于溝通等特質,T3出行還成立了“紫荊花”巾幗志愿車隊,為老年人等特殊群體提供公益服務。同時,通過志愿服務車隊的帶動和影響,激勵更多司機為乘客提供更為安全、周到的服務。
“未來,我們期待網約車行業能有更多女性從業者加入。我們希望通過女性司機職業環境的改善,讓更多人關注女性司機發展,持續提升她們的職業幸福感、認同感、獲得感。”T3出行婦聯主席高娟表示。
