有媒體評價,各行業(yè)企業(yè)正經歷著最冷最內卷的一場春招,智聯(lián)招聘、Boss直聘等招聘平臺輪番開啟線上線下廣告轟炸,字節(jié)、京東等互聯(lián)網大廠從去年12月就開啟了2022春招。春季搶人大戰(zhàn)變得越來越早。
開源不節(jié)流,人才搶奪難上難
中國人民大學商學院MBA中心主任周禹教授表示,在后疫情時代的背景下,數(shù)字化技術的發(fā)展和國家“十四五”規(guī)劃帶來的新環(huán)境和新形勢帶動了產業(yè)結構的全面優(yōu)化和升級,而這對于企業(yè)來說,既是挑戰(zhàn)也是機會。但各行業(yè)對于人才的爭奪持續(xù)保持白熱化狀態(tài),人才難得而易失一直是企業(yè)面對的重要人才挑戰(zhàn)。
一體化HR SaaS引領者北森在2022年的最新調研數(shù)據(jù)也證明了這一點:全行業(yè)招聘供需指數(shù)連續(xù)三年下滑,汽車、生活服務及機械制造業(yè)人才短缺形勢嚴峻,金融、消費品及房地產行業(yè)相對緩和,人才搶奪戰(zhàn)正持續(xù)加劇。與此同時,隨著人才流失率的持續(xù)攀升,許多企業(yè)面臨“開源卻無法節(jié)流”的窘境。
招聘邊界模糊,業(yè)務經理搶人“得分”
為解決這一問題,招聘的周期性和邊界越來越模糊,全年持續(xù)投入,更多員工的卷入,讓招聘不再支持人力資源部的階段性工作,而成為一項企業(yè)全員參與的無邊界任務。
從企業(yè)整體招聘需求趨勢看,全年招聘正逐漸成為常態(tài)。即便在傳統(tǒng)的招聘淡季,企業(yè)也沒有停下招聘腳步。為了擴大人才搜索的范圍,快速獲取優(yōu)秀人才,越來越多的企業(yè)號召全員內推,并取得了良好的效果,以業(yè)務部門為代表的“用人經理”深度參與,正在成為選人招人的關鍵。
科技賦能用人經理,大大提升人才留存
但很多HR表示,雖然業(yè)務部門用人經理在招聘中產生的價值非常重要,但實際參與占比較小。
北森調研顯示,業(yè)務部門在招聘工作中的面試、招聘需求提報環(huán)節(jié)上參與度最高,而對候選人吸引、入職之前的關注、offer與保溫等環(huán)節(jié)處于相對被動的狀態(tài)。
“盡管招聘聽起來不是用人經理的本職工作,但實際情況是,其深度參與到自己團隊的招募中,憑借自身專業(yè)、人格魅力等招募自己的團隊成員,后期在員工入職、融入等環(huán)節(jié)會極大加分。”一名資深招聘HR如是說。
提升用人經理的招聘參與度、專業(yè)度和體驗感,成為招聘科技的新發(fā)力點。
據(jù)了解,由北森人才管理研究院與人大商學院聯(lián)合主辦的“業(yè)務‘智’協(xié)同,招聘無邊界”2022招聘科技趨勢峰會將于3月22日在云端與大家相見。屆時,將有來自騰訊、貝殼、天音控股集團、明略科技、哈啰出行、畹町史上、先正達集團、致景科技、百度、美團、我愛我家、星巴克中國、攜程、三七互娛、周黑鴨集團、江小白、九陽股份、北控水務集團、恒生電子、青島啤酒、拼多多、特步(中國)有限公司、衛(wèi)龍、金地集團、洽洽食品等名企高管及HR領域菁英人士共聚一堂,共同探討招聘行業(yè)的創(chuàng)新實踐與未來變革。此外,在本次峰會上,北森人才管理研究院還將攜手人大商學院共同發(fā)布《2022中國企業(yè)招聘科技趨勢報告》,并舉辦第二屆“R-Tech招聘科技年度大獎”的頒獎典禮。
現(xiàn)報名通道已開啟,詳情請關注北森官方。
