隨著生活節奏的加快、科學育兒觀念的普及，高端月嫂、育兒嫂等職業成了“稀缺資源”，在大眾生活中的關注度越來越高。與此同時，“月均工資過萬”、“市場需求量不斷增加”等現實情況，也令越來越多勞動者走進家政行業，找到了自己奮斗的目標和方向，今年35歲的董麗娟就是其中一員。在58到家專業化體系化培訓下，董麗娟從創業老板轉行后踏上了成為資深月嫂的職業道路，順利開啟了自己事業與人生的“春天”。
標準化服務體系賦能家政勞動者
從母嬰店老板到因生意變故成為全職寶媽，到離鄉赴京打拼的家政新人，再到收獲無數家庭好評的金牌月嫂，來自河南的董麗娟用了5年的時間，在家政領域闖出屬于自己的一片天地。“在家當全職媽媽的日子特別難熬，花每一分錢都要跟家人要，感覺自己連買雙涼鞋的自由也沒有。”懷揣著想要獨立的想法，5年前，董麗娟從老家奔赴北京打工。
2017年，經朋友介紹，董麗娟接觸到了58到家，看到月嫂行業大量的招聘需求，她毅然選擇去學做月嫂。董麗娟說，因為天生喜歡孩子，進入月嫂行業算是一個“必然的選擇”。據她介紹，進入58到家后，她非常珍惜平臺定期提供的培訓機會，嚴格依照58到家規定的服務流程，并考取了母嬰護理師等多項專業資格證。
憑借自己過硬的專業知識、耐心細心的服務，董麗娟贏得了許多客戶的口碑。有一次，董麗娟服務的一戶，新生兒經常出現拉肚子的情況，家人都不知所措。她通過觀察，發現寶寶黃疸值過高、每分鐘呼吸超過60次，急忙通知寶媽把孩子送去醫院，后來又配合醫院安排飲食，幫助寶寶排脹氣，解決客戶家庭的難題。
智能系統助力勞動者實現就業增收
“做月嫂挺好的，付出多少就收獲多少，進入58到家平臺后，再也不用為接單發愁，工資上更有保障，還有上戶險，日子越來越有奔頭了。”董麗娟說，現在她的收入早就超過了丈夫，經濟獨立后，丈夫不僅主動分擔家務，還經常給她一些驚喜禮物。
事實上，為幫助更多勞動者在家政行業實現就業增收，58到家依托58同城在技術、品牌、流量方面的優勢，嚴控1%優質商家的準入率，制定“服裝裝備、服務流程、服務品質、服務價格”四大標準化服務規范，并通過全方位崗位培訓、每周開展直播和在線培訓、高素質家政人才培養等舉措，以及節假日增加勞動者接單補貼等，提升從業人員的服務水平與職業歸屬感。
不僅如此，為提升勞動者接單效率，58到家通過“58智慧家政系統”與全國勞動者直連，結合智能調度系統自動分配訂單，將派單距離縮短至3公里內，減少家政人員路途奔波的同時，勞動者還可以結合阿姨端APP“58阿姨”查看訂單詳情，合理安排時間，匹配到合適的服務訂單。
在新生兒父母文化層次不斷提高，消費升級的背景下，市場對嬰幼兒照護等家庭服務需求呈井噴式發展。秉承著為用戶提供品質服務的初心，58到家不斷升級保姆、月嫂、育兒嫂等多樣化服務，培育更多專業、省心的家政人才，為更多有孩家庭提供堅實的后盾。未來，58到家也將持續孵化產品矩陣，完善服務標準，助力家政行業向好發展。
