一直以來，線下勞務市場長期存在著求職環境差、就業渠道閉塞、信息不透明等弊端，不僅嘈雜、混亂，求職者“找活”更像在碰運氣，有時候一天下來也沒有靠譜工作，即使找到工作，也會遇到勞動報酬不穩定、收入被抽成的問題。針對這種情況，青島城陽區政府發揮公共管理職能，積極引進互聯網創新經驗，與58同城旗下58職教聯合打造智慧勞務市場。如今位于青島城陽區夏莊街道的鐵騎山路勞動力市場，在58職教智慧就業平臺的助力下，發生了卓有成效的變化，不僅市場環境井然有序，勞動者找工作效率和熱情也大大提升，贏得了市場管理者及當地求職者一致稱贊。
據悉，58職教智慧就業平臺是58職教專為勞務市場打造的生態解決方案。2021年6月，青島城陽區政府聯手58職教對當地零工市場啟動改造，一方面通過為藍領勞動者量身打造的“58有活”小程序，將大量工作機會和求職過程帶到線上；另一方面還通過實名入園、宣傳引導、OTO引導、數據監控在內的4大類共14項服務對勞務市場現場進行改造，極大改善了勞務市場環境和供需對接效率。
推進零工市場數字化轉型，助力政府提升城市治理能力
數據顯示，2020年全國農民工總量約為2.86億人，其中建筑業農民工多達5226.5萬人，他們當中30%為臨時招用的零散工。在相當長一段時間內，零散招工多在馬路上進行，因而早期勞務市場又被稱為馬路市場。在后疫情時代，出于安全衛生防控、交通管制考慮，各地政府推動馬路市場轉為封閉式市場。隨著各地政府對勞務市場規范化管理、勞動力靈活就業的重視程度不斷提升，以青島市城陽區為代表的地方政府對改善勞務市場環境、提升就業效率，提出了強烈的需求。
與此同時，為了從根本上改變勞務市場現狀、提升市場招聘效率，58職教以就業模式在線化轉型為運營基礎，專門打造了一個以務工線上化、信息自動化、數據可視化、培訓賦能為特色的智慧就業平臺，能夠有效為建筑業等行業零散個體、臨時用工提供便捷招工務工服務，并為智慧城市管理提供體系化的支持。正是看到了該平臺在助力政府提升城市治理能力的巨大作用，青島市城陽區啟動智慧就業平臺項目，著手對鐵騎山路勞動力市場實施改造。
在改造中，58職教圍繞青島市城陽區務工人員畫像，針對性的推出了“58有活”小程序，基于勞動力市場短工居多、年齡偏大的特點，58有活構建短期工+長期工結合的崗位策略，為務工者提供更優、更多的工作機會。同時在崗位信息下方標注日薪，方便勞動者更直觀地了解崗位報酬。而在現場改造方面，58職教幫助當地市場進行實名入園管理，勞動者經過閘機時需刷卡入園，同時配備保安，引導現場秩序；通過在市場內架設LED大屏，為防疫/反詐宣傳、培訓學習、招工信息提供展示窗口；對于沒有智能手機的務工者，還可通過現場終端設備幫助其在線找活接單；此外，通過實時的數據監控及時洞察工人、車輛的進出情況，為人員安全、季節性用工變化等方面提供有力的數據支持。
在58職教的助力下，城陽區零工市場不僅在管理方面更加得心應手，用人單位與勞動者的供需對接也更加高效便捷。在勞務市場現場，一名務工人員熱情的向記者演示了如何用58有活找工作。當被問到市場的變化時，一位農民工興奮地表示：“有這58有活小程序后，我們這些農民工，平時不用起這么早了，打個電話就可以聯系到活了，比以前方便多了。”
深化企業參與，將產教融合落到實處
如果說規范勞務市場管理、暢通人才對接渠道是解決就業問題的“最后一公里”，那么，對于實現深層次的保就業、穩就業來說，授人以魚不如授人以漁，職業教育是勞動者得以充分、高質量就業的關鍵環節。
由于目前職業教育覆蓋不足，勞動者的技能水平與崗位需求不夠匹配，技能培訓水平和標準參差不齊，從業人員流動大等問題突出，導致在服務業等領域“就業難”與“招工難”的現象長期并存。對此，58同城認識到，僅依靠用人單位或勞動者自身是無法解決這一結構性矛盾，應該集合更多專業力量，尤其是具備人才招生、培訓、就業資源的實力企業，應承擔起更多的社會責任。為此，全國人大代表、58同城CEO姚勁波在今年兩會上提交了關于《提升職業教育水平促進服務業實現更高質量就業》的建議。
姚勁波提出，建立更加完善的產教融合、校企合作體系，由企業承擔更多人才培養的責任。在辦學體制上，強化政府統籌、行業指導的模式，深化企業參與，明確企業參與職業教育的權責，推動企業參與人才培養全過程。
在這方面，58同城充分發揮平臺資源優勢，并積極踐行社會責任，在青島市城陽區智慧就業平臺項目中，58職教通過線上提供免費的學習視頻，將優質教育資源免費向務工者開放，后續58職教將線下組織技能提升課程和認證，幫助務工者拓寬就業渠道。據悉，58職教這一專為勞務市場打造的生態方案已先后在青島市城陽區、成都市錦江區得到驗證，智慧就業平臺運營至今已超半年，為超過20000余名務工人員提供工作機會。
隨著產業結構不斷調整，社會需求更加多元，58同城充分發揮招聘行業領導者作用，通過聚焦垂直招聘場景，以多元化招聘生態從技能培訓到拓寬就業渠道，全面賦能勞動者，并為市場輸出高質量人才。與此同時，58同城通過優質人才庫、平臺高流量及強曝光為企業招聘降本增效、對接緊缺人才促進穩定運營。未來，58同城將繼續發揮資源、技術、品牌優勢，優化招聘服務，持續賦能企業及求職用戶。
