疫情陰霾下，就業問題依然是全社會最關注的話題之一。
2022年《政府工作報告》提出，要繼續做好“六穩”、“六保”工作，突出強調“強化就業優先政策”，充分凸顯了“穩就業”的重要意義。
作為即時配送行業C端領域的“領頭羊”，閃送在穩保就業方面表現出了平臺企業的擔當。
“閃送和其他平臺有很大不同，我們一開始在設計閃送業務的時候就沒有考慮過掙多少錢的事情，而是希望能幫助閃送員這個群體，增加他們的收入，改善他們的生活。” 閃送副總裁杜尚骉在采訪中說道，“面對這100多萬名閃送員，閃送責任重大。”
面對復雜的外部環境，閃送平臺不忘初心，為鄉村振興貢獻力量，實現下沉市場就近就業，成為推動經濟高質量發展的生力軍。
下沉市場就近就業
隨著新經濟、新業態的崛起，外賣送餐、同城送件從業人員迅速增加，以閃送為代表的即時配送平臺成為穩保就業的“蓄水池”與“穩定器”。
目前，閃送全國已開通229座城市，基本涵蓋三線以上城市，為超過100多萬名閃送員提供就業機會， 且訂單數量與注冊騎手都在迅速增長中。
根據閃送聯合新華網發布的《2020年全國閃送員數據報告》，月均收入超過10000元的閃送員數量占比為23%，最高年收入超過20萬元。其中北京、上海、杭州、成都四座城市的日均跑單在10單以上的閃送員月均收入分別是9321元、9118元、9006元、8712元。
相比于其他工作來說，閃送員并不需要專業技能，經過閃送內部嚴格培訓和考核后，就可持證上崗，并獲得超預期的收入。
閃送為廣大低收入人群提供了一個全新的從業領域，不僅大幅度提高了一線城市閃送員的收入水平，還為穩保就業提供有力支撐。
在招募閃送員時，閃送額外關注原來貧困地區的應聘者。據閃送平臺不完全統計，閃送共吸納了來自全國575個原來貧困縣的267234名閃送員，其總量占據全部閃送員數量的近三分之一。這些閃送員人均日收入超過200元， 遠超當地平均收入水平。
相比于在一線城市漂泊，有不少人愿意留在家鄉工作，閃送數據顯示，共有14.4萬人選擇在本市或本省從事做閃送員 ，占到總人數18%。
下沉市場就近就業，即能有效緩解一線城市的人員擁擠問題，還可以促進低線城市人員的就業意愿。
早在2020年召開的全國脫貧攻堅獎表彰大會上，以閃送為代表的即時物流平臺就獲得了相關部門的點贊認可，今年以來，閃送更是進一步夯實脫貧產業基礎，積極承擔起社會責任。
完善平臺配套扶持
作為一個新型城市服務平臺，閃送通過科學、嚴格的流程管理體系，開發出一套靈活就業模式，對社會閑置人力資源進行優化。
值得一提的是，閃送已經成為中國最大的靈活就業平臺之一。 閃送員們可以根據平臺信息結合自己實際情況，選擇接單或是等待，極大地利用了自身的空余時間;而且閃送員沒有交通工具的限制，可以是公交、地鐵、摩托車、電動車、汽車等任何方式，進入門檻大大降低。
在提高閃送員收入的同時，閃送還特別注重閃送員的身心健康，通過各種舉措，讓閃送員獲得更多的社會認同感與社會價值感，使他們能更加快速地融入社會。
疫情發生以來，為了保障閃送員安全就業，閃送積極開展“標準化無接觸配送服務”，為閃送員緊急配置口罩、酒精、消毒液等防疫物資，有效降低了人際交叉感染風險，為安全防護做了加持。
同時，閃送還為每一位閃送員購買疫情保障專項險，并及時開展集體核酸檢測，通過技術手段形成對于無接觸配送服務和有效防疫措施的嚴格管理。
除此之外，閃送還通過開展“白鴿計劃”、“小善行動”、“閃送騎士節”、“閃送助學計劃”等活動來滿足閃送員的精神需求，讓他們在工作之余體會到溫暖和幸福， 并將此正能量傳遞給社會。
“就業”是社會的民生工程、民心工程、根基工程，作為新興的互聯網平臺企業，閃送率先響應國家號召，在創新中謀發展，在發展中謀貢獻，積極承擔起扶貧工作，在高度的社會責任感驅使下，閃送無疑會走得更久更遠。
