疫情陰霾下，就業(yè)問題依然是全社會最關(guān)注的話題之一。
2022年《政府工作報告》提出，要繼續(xù)做好“六穩(wěn)”、“六保”工作，突出強調(diào)“強化就業(yè)優(yōu)先政策”，充分凸顯了“穩(wěn)就業(yè)”的重要意義。
作為即時配送行業(yè)C端領(lǐng)域的“領(lǐng)頭羊”，閃送在穩(wěn)保就業(yè)方面表現(xiàn)出了平臺企業(yè)的擔當。
“閃送和其他平臺有很大不同，我們一開始在設計閃送業(yè)務的時候就沒有考慮過掙多少錢的事情，而是希望能幫助閃送員這個群體，增加他們的收入，改善他們的生活。” 閃送副總裁杜尚骉在采訪中說道，“面對這100多萬名閃送員，閃送責任重大。”
面對復雜的外部環(huán)境，閃送平臺不忘初心，為鄉(xiāng)村振興貢獻力量，實現(xiàn)下沉市場就近就業(yè)，成為推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的生力軍。
下沉市場就近就業(yè)
隨著新經(jīng)濟、新業(yè)態(tài)的崛起，外賣送餐、同城送件從業(yè)人員迅速增加，以閃送為代表的即時配送平臺成為穩(wěn)保就業(yè)的“蓄水池”與“穩(wěn)定器”。
目前，閃送全國已開通229座城市，基本涵蓋三線以上城市，為超過100多萬名閃送員提供就業(yè)機會， 且訂單數(shù)量與注冊騎手都在迅速增長中。
根據(jù)閃送聯(lián)合新華網(wǎng)發(fā)布的《2020年全國閃送員數(shù)據(jù)報告》，月均收入超過10000元的閃送員數(shù)量占比為23%，最高年收入超過20萬元。其中北京、上海、杭州、成都四座城市的日均跑單在10單以上的閃送員月均收入分別是9321元、9118元、9006元、8712元。
相比于其他工作來說，閃送員并不需要專業(yè)技能，經(jīng)過閃送內(nèi)部嚴格培訓和考核后，就可持證上崗，并獲得超預期的收入。
閃送為廣大低收入人群提供了一個全新的從業(yè)領(lǐng)域，不僅大幅度提高了一線城市閃送員的收入水平，還為穩(wěn)保就業(yè)提供有力支撐。
在招募閃送員時，閃送額外關(guān)注原來貧困地區(qū)的應聘者。據(jù)閃送平臺不完全統(tǒng)計，閃送共吸納了來自全國575個原來貧困縣的267234名閃送員，其總量占據(jù)全部閃送員數(shù)量的近三分之一。這些閃送員人均日收入超過200元， 遠超當?shù)仄骄杖胨健?/p>
相比于在一線城市漂泊，有不少人愿意留在家鄉(xiāng)工作，閃送數(shù)據(jù)顯示，共有14.4萬人選擇在本市或本省從事做閃送員 ，占到總?cè)藬?shù)18%。
下沉市場就近就業(yè)，即能有效緩解一線城市的人員擁擠問題，還可以促進低線城市人員的就業(yè)意愿。
早在2020年召開的全國脫貧攻堅獎表彰大會上，以閃送為代表的即時物流平臺就獲得了相關(guān)部門的點贊認可，今年以來，閃送更是進一步夯實脫貧產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)，積極承擔起社會責任。
完善平臺配套扶持
作為一個新型城市服務平臺，閃送通過科學、嚴格的流程管理體系，開發(fā)出一套靈活就業(yè)模式，對社會閑置人力資源進行優(yōu)化。
值得一提的是，閃送已經(jīng)成為中國最大的靈活就業(yè)平臺之一。 閃送員們可以根據(jù)平臺信息結(jié)合自己實際情況，選擇接單或是等待，極大地利用了自身的空余時間;而且閃送員沒有交通工具的限制，可以是公交、地鐵、摩托車、電動車、汽車等任何方式，進入門檻大大降低。
在提高閃送員收入的同時，閃送還特別注重閃送員的身心健康，通過各種舉措，讓閃送員獲得更多的社會認同感與社會價值感，使他們能更加快速地融入社會。
疫情發(fā)生以來，為了保障閃送員安全就業(yè)，閃送積極開展“標準化無接觸配送服務”，為閃送員緊急配置口罩、酒精、消毒液等防疫物資，有效降低了人際交叉感染風險，為安全防護做了加持。
同時，閃送還為每一位閃送員購買疫情保障專項險，并及時開展集體核酸檢測，通過技術(shù)手段形成對于無接觸配送服務和有效防疫措施的嚴格管理。
除此之外，閃送還通過開展“白鴿計劃”、“小善行動”、“閃送騎士節(jié)”、“閃送助學計劃”等活動來滿足閃送員的精神需求，讓他們在工作之余體會到溫暖和幸福， 并將此正能量傳遞給社會。
“就業(yè)”是社會的民生工程、民心工程、根基工程，作為新興的互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)，閃送率先響應國家號召，在創(chuàng)新中謀發(fā)展，在發(fā)展中謀貢獻，積極承擔起扶貧工作，在高度的社會責任感驅(qū)使下，閃送無疑會走得更久更遠。
