近日，人社部等十部門聯合印發了《關于實施百萬就業見習崗位募集計劃的通知》（下方簡稱《通知》），決定2022年啟動實施百萬就業見習崗位募集計劃，幫助高校畢業生等青年提升就業能力。無獨有偶，近期發布的《互聯網離職人才報告》顯示，2021年年底行業人員優化趨勢加劇，離職用戶數量比去年同期增長2.1%，待業人員增加，求職者壓力加大。
據有關部門統計，2022年將有超過1000萬的高校畢業生涌入社會，達到史上最高記錄，就業形式嚴峻。一方是數量龐大的畢業生群體，一側是壓力倍增的社會職場人，雙重需求下的人力資源服務業裹挾其中，該如何破局？
在《通知》中，政策支持力度之大，可見一斑。不僅要多渠道搭建見習供需對接平臺，募集不少于100萬個就業見習崗位，還分別從補貼政策、稅費政策、激勵推進三方面對相關企業予以支持，這無疑表明了政府提升就業、穩定就業的決心。從傳統時代、到PC時代、再到移動互聯網時代，招聘行業在發展過程中雖然充分實現了效率的提升，但真正重要的指標“效果”卻未必。隨著企業數字化轉型的不斷深入和加速，作為“促就業”“穩就業”的助推器，人力資源服務平臺更加注重人才招聘“效率”與“效果”并舉，尤其在人才與就業機會高質量雙向匹配上，將發揮重要作用。
作為國內人力資源數字化服務商之一，金柚網認為，隨著社會發展進入數字化時代，不僅需要提高人力資源勞動生產率，還要利用創新思維來加快產業轉型升級和增強競爭力，在此背景下，涉及人力資源活動的相關業務活動都出現了新的趨勢和新的變化，對人力資源服務也提出了新的需求。
要注重人才招聘的“效率”與“效果”，要加大對科技的投入和支持。在當前，人才畫像、人崗匹配和崗位圖譜等智能技術雖廣泛應用于人力資源行業，在實際業務場景中的應用仍有較大的提升和創新空間。此前為進一步布局HR SaaS+AI戰略，提升AI的實際應用能力，金柚網與世界知名大學達成研究合作，在情感計算方面展開深入研究。以招聘為例，通過崗位AI模型訓練，機器學習和強化企業對候選人的評估標準；同時，打破對地點和時間的束縛，候選人隨時隨地進行視頻面試與測評，無需HR在場；面試結束時，基于情感計算和自然語言處理，AI進行多維評估，生成候選人報告，幫助HR給出匹配度建議。招測一體極大地提高了HR的工作效率，幫助企業快速“招到人”。值得注意的是，在AI面試時，基于相關人員的微表情、心率、語音、語速和語調等信息進行多模態綜合分析，可展現候選人真實的心理狀態，幫助面試官“招對人”，進一步保證招聘的“效果”。智能技術和優質服務有效兼顧了效率和效果，是當下不少人力資源企業蓄力的重點，也是企業未來提高服務競爭力、人力資源服務業高質量發展的機遇。
當然，僅在招聘環節發力、開鑿“引水渠道”是不夠的，在人才儲備上，金柚網認為要打造人力資源儲備“蓄水池”，還要以多元化的服務方案來滿足不同企業的個性化需求。金柚網經過八年成長，服務覆蓋崗位外包、業務外包、招聘流程外包、勞動力管理、商保風控、企業咨詢及培訓等，其中風險管理更是為不同行業的企業經營提供了有利保障。招聘流程外包，以企業招聘需求為導向，金柚網可提供一站式從人力發掘到招聘錄用的全套招聘流程服務，有效縮短企業招聘時間，提升招聘效率。同時，基于多種場景生態，金柚網提供人事管理、智能排班、考勤管理等數字化服務，為企業打造智能高效、靈活便捷的勞動力綜合管理解決方案，高效滿足客戶勞動力管理需求。此外，為了實現企業降本增效和提升員工體驗的雙重保障，金柚網的商保風控解決方案可進一步降低企業經營環節中的用工風險——通過數字化商業保險管理系統，實現實時精準靈活參保，為企業提供高效便捷的風險保障，有效降低經營成本，立體化賦能企業發展。從招聘到管理，再到風險保障，在“招到人”的同時，最大程度“留住人”，并對組織“科學診斷”，加強人才梯隊“激發潛能”，是企業可持續發展的關鍵。
促就業、穩就業是確保社會民生、經濟發展的重要基礎，人力資源服務業要發揮人力資源優化配置的積極作用，是實施就業優先戰略和人才強國戰略的重要抓手。未來，金柚網將持續圍繞以“HR服務+AI助力的SaaS產品一體化”，將技術創新與業務實踐相結合，提升人才就業率，推進數字化人力資源服務生態圈的建設，助力人力資源產業健康快速發展。
