2022年3月24日，小米集團發布公告稱向4931位員工授予約1.749億股小米股票。這是小米集團上市以來針對員工的最大一次激勵。這筆激勵計劃的對象包括小米“創業者計劃”第二期入選員工以及其他優秀員工，其中并不包括公司高管。
同時，小米集團創始人、CEO雷軍表示，繼去年招募5000名工程師后，今年將繼續維持這一招聘規模，再招募5000名優秀的工程師。
業內人士表示，這些舉措充分展出了小米對人才的重視，本次激勵在小米提出“三年世界第一”的背景下意義更顯重大。面對越來越激烈的市場競爭和全球經濟的不確定性，小米以豐厚招攬、激勵優秀人才的做法，持續夯實未來發展基礎，為行業作出了表率。
小米集團在公告中也表示，“本公司相信，優秀、堅實的人才團隊是未來長期成長的堅固基石。公司將持續引進、激勵優秀人才，以不斷提升公司研發、運營等綜合能力 ，保障手機X AIoT戰略持續有力推進，并為全球用戶持續提供“感動人心、價格厚道”的好產品。”
前天，小米剛剛發布2021年財報，營收3283億元，同比增33.5%； 凈利220億元，同比增69.5%；研發投入人民幣132億元，同比增長42.3%，顯示出了穩健的發展勢頭。同時，小米集團還宣布，計劃繼續回購100億港幣，結合今日的大手筆股權激勵和此前宣布的5年內研發投入1000億元，這一系列舉措，充分展現了小米對未來發展的強大信心。
小米集團一直以驚人的發展速度、領先的業務布局和大方的優秀員工激勵著稱。近年來小米推出手機X AIoT 戰略推進顯著，技術研發成果不斷，“雙品牌”策略取得突破性進展，高端化戰略初見成效，都和持續堅持的優秀人才招攬、激勵機制密不可分。
除了每年授予新招募的優秀人才的常態股票激勵之外，小米近年來在業內廣為人知的激勵行動還包括：
2019年2月，小米設立“百萬美金技術大獎”，三年來共產生“小米環繞屏”、“MIUI隱私保護”、“120瓦有線秒沖”和“小米CyberDog”四個大獎團隊，每個團隊獲得100萬美元獎勵，同時比賽還產生數十個入圍團隊獲獎。這為小米實現技術領先打下了堅實基礎。
2019年7月，小米成為世界最年輕的《財富》世界500強企業，為了表示對員工努力的感謝，向2萬多名員工發放了每人1000股股票。這是小米覆蓋最廣的一次員工激勵。
2021年7月2日，小米向700名首批入選小米“青年工程師激勵計劃”的員工授予了總計1604萬股小米股票。這700名工程師的工作領域覆蓋了研發、測試、產品經理、材料工藝、云計算、操作系統、影像調教、交互設計等眾多前沿崗位。
2021年7月6日，小米宣布向技術專家、新十年創業者計劃首批入選者、中高層管理者等122人授予1.197億股小米股票。這次股票激勵讓小米穩定了未來十年的組織架構。
