華為作為中國高科技企業的代表一直是眾多年輕人夢寐以求的理想就業去向，不僅有著優質的工作氛圍，同時其薪酬待遇在整個行業內同樣出眾。在當下互聯網寒潮大環境中，華為今年的年終獎結果一直備受網友關注，而就在今天，網傳華為年終獎已溝通的消息也終于被證實，在職場“茶水間”脈脈社區中有多位華為認證的脈脈用戶現身說法，#華為年終獎#更是瞬間躍升為熱搜話題。
有華為認證的網友透露，自己員工職級為15級，所處部門為一線CNBG(運營商業務)，績效為B+，年終獎漲薪+30%。
對此，不少網友都投來了羨慕的目光，有網友就評論稱“比去年多30%？這么猛”、“厲害，連升級也就漲10%”。當然也有網友表示，果然年終獎是分部門的，“一線看業績，雙倍都可能”。
不過也存在年終獎降薪的情況，有網友表示坐標CBG(華為消費者業務部門)，員工職級16級，年終獎23W，比去年少30%左右。雖然有所下降，但還是有很多網友表示“23W，還多好多錢啊”、“這還算少嗎”。
針對增減不一的情況，有熱心華為認證員工網友就出來總結，他表示華為年終獎除了終端條線有所降低，降低到和其他產品線一樣水平，主要原因是該部門往年過高。其他產品線，今年多數沒有降，反而有微升。
據悉，華為薪酬體系主要包括工資+獎金+TUP分配+虛擬股分紅，而其中年終獎發放日期一般是從4月正式開始，是整體薪酬中的大頭。豐厚的年終獎經常被員工侃道“工資只是零花錢，收入靠年終獎”，因此往往也被同行業從業者所津津樂道。
綜合以上各位網友提供的消息來看，在當下整個互聯網行業境遇不佳的情況下，能夠讓員工薪酬穩中有增確實難能可貴。華為作為一家100%由員工持有的民營企業，可以說近年來能夠迎難而上、穩健發展，除了領導者正確決策之外，與其內部相對完善的薪酬激勵體系密不可分，畢竟一榮俱榮，一損俱損，直接關系著每個員工的實際收入。
