4月20日，由國內領先的人力資源服務商前程無憂主辦的“2022人力資源管理杰出獎”云頒獎盛典順利舉辦，由于疫情的原因，本次頒獎在該評選舉辦九年來第一次采用了線上頒獎的方式，數百家企業和數十萬網友相聚云端，共同見證人力資源管理杰出獎項獲得者的高光時刻。
本屆評選于2021年9月份啟動報名，以“張弛有度、競合共贏”為主題，從數萬家活躍企業中篩選邀約6000家企業參加。通過對參選企業在人力資源戰略、數字化轉型、人才招聘等方面的考量，遴選出代表中國人力資源行業的最佳實踐，全國共有10個區域的824家企業入選上榜。
活動現場，前程無憂CEO甄榮輝分享道：“縱觀近年中國人力資源市場，人口變化影響了勞動力的結構。新技術迭代速度加快，造成巨大的人才缺口。居家辦公、遠程協作，業務外包等新模式促使企業思考新的用工形態。”在他看來，面對復雜的管理挑戰，獲獎企業能夠繼續在雇主品牌上加大投入、在人才管理上加大投資，這些優秀企業用發展吸引人才，以數字化滲透管理，注重員工體驗，積極參與社會公益，真正做到有深度、有廣度、有溫度。
在頒獎盛典的行業高峰論壇環節，來自北京、上海以及華南地區的獲獎企業代表就企業及員工共同關心的話題進行了精彩分享，發表了各自的獨到見解與看法。
在人才高流動性、人力成本上升的時代背景下，企業需要更科學的人才治理理念及方式。對此，獲獎企業代表普遍認為未來將做好更多準備以供時代選擇，數字化是趨勢。而人力資源數字化先行，正是驅動業務運營升級、組織全面轉型的突破口。據悉，2021年杰出企業招聘員工總數較2020年增長了13.45%。跟2020年相比，企業2021年整體擴大招聘的杰出企業占比66.95%，2022屆畢業生計劃招聘人數比2021年增加51.52%。隨著00后步入職場，關于新生代管理的議題也提上日程。獲獎企業代表均表示：加大校園招聘的投入力度、在招聘及人才發展中運用專業的能力/潛力評估工具尤為重要。與此同時，在薪酬策略方面，獲獎企業代表普遍認為，有效的人才保留舉措需要從薪酬、福利、職業發展、工作生活等全面報酬視角進行審視與實施。
在疫情常態化影響下，企業既要聚焦于強化自己的不可替代性，又必須學會多元化生存。塑造杰出企業的榜樣標桿，對各行各業面對內外壓力保持“張弛有度”有著重要的意義。事實上，2022人力資源管理杰出獎的獲獎企業也正在砥礪前行的同時，用他們榜樣的力量為更多的同行者指引著光明的方向。
