近日，合肥市正式出臺《合肥市2022年度就業促進工程實施方案》，將通過就業見習、培訓、召開招聘會等積極就業政策，針對性解決不同人群面臨的就業問題。58同城作為招聘行業領軍者，也通過打造線上招聘等多樣形式，幫助求職者拓寬找工作的渠道，進一步實現高質量就業，穩定企業招工穩產，為維護社會穩定出一份力。
安徽合肥多項舉措促就業，落實補助惠民生
為解決就業民生問題，合肥市近日出臺政策，計劃將對就業困難人員、高校青年和職業技能人才等群體，采用多樣化的就業舉措，通過兜底計劃、見習幫扶計劃、就業技能提升計劃等，擴大合肥整體就業容量。部分就業困難人員面臨找工作難問題，合肥將對此類人群實施就業兜底計劃。一方面在各縣（市）設立試點推廣“三公里”就業圈，幫助其實現就近就業。另一方面給予運營機構發放補助，幫助他們更好更快地融入社會，實現安穩就業的理想。
同時，保障高校畢業生、適齡青年等重點群體就業是重中之重。政策指出，將對他們進行專業的就業和技能提升指導，并發放相應補助作為基礎生活需要。例如，將對符合要求的高校畢業生，提供3至12個月的就業見習指導，并按照每人每月2000元標準給予基本生活補助，購買人身意外傷害保險100元、給予見習基地指導費補助200元。
此外，面對以上所有群體，合肥市計劃開展千余場次招聘會。重點面向高校畢業生、農民工、退役軍人等各類求職者和用人單位，加強供需雙方的強連接，助力社會就業擴容提質。疫情防控的重要關頭，線下招聘阻礙重重，58同城的智能化招聘形式，已經被不少求職者和企業認可，不僅解決了企業找工難問題，而且穩定了嚴峻的社會就業形勢。
58同城吸納名企供優崗，智能化招聘提升匹配效率
借助大平臺優勢，58同城內匯集了大量優秀企業資源，并提供豐富的就業崗位，幫助各類求職者精準就業。在平臺內，更是長期設置有高薪名企直招入口，匯聚名企優崗海量資源。近日，58同城還和新華網達成深度合作，雙方將整合數據資源，共同為高校畢業生打造招聘云服務平臺，繼續拓寬大學生求職的渠道和空間，解決找工作難題。
在求職形式上，58同城也在尋求不斷優化。實行的智能化招聘名聲鵲起，打造出微聊、直播招聘、視頻面試、神奇面試間、企業VR等，運用現代化的手段，滿足求職者的多層次需求，有效提升了雙方的溝通效率。即使在疫情關鍵時刻，58同城也不掉鏈子，為求職者創造了安全的面試環境，幫助企業更快找到心儀人選。
就業是社會穩定的基石，作為國民招聘大平臺，58同城積極踐行社會責任，通過開辟多元化的招聘形式，集中優質招聘信息，幫助企業和求職者實現深度連接，提高崗位的匹配度。未來，58同城將繼續充當提升就業質量的助推器，推動招聘行業不斷向前，同時努力保證社會就業創業良好氛圍，提供有溫度的求職和招聘服務。
