2022年5月7日，金蝶發布面向大型、超大型企業的金蝶云·星瀚人力云，是基于蒼穹PaaS平臺構建的新一代HR SaaS產品 。在這款產品的構建過程中，金蝶吸收了在與華為合作項目中的豐富場景與領先實踐，并結合了金蝶二十多年的HR數字化產品經驗，打造出新一代的HR 人力云產品。
金蝶助力人力資源管理實踐標桿落地
華為與金蝶2020年開始在人力資源數字化領域展開合作，在組織與人才管理、員工基礎服務等多個領域進行了數字化的探索和實踐。雙方致力于以“華為的場景與實踐+金蝶的平臺與產品”，打造世界級的人力資源管理平臺。
在發布會上，金蝶闡述了對未來人力資源管理新世界的展望以及背后先進的技術支撐。金蝶云·星瀚人力云以“成就天下人才”為理念，強調新時代下HR必須跳出人力資源的固有思維模式，深入業務，既滿足大型企業主營業務的組織變革，又適配創新業務的靈活調整，實現不確定商業環境下的組織韌性。本次發布的應用主要有組織發展云、核心人力云、薪酬福利云、個稅與社保云、人力中臺服務云等。結合了華為領先的全球人力資源管理實踐，更以“全球用工”、“全球人才供應鏈”為創新亮點，星瀚人力云為中國企業走向世界提供了有力支撐。
根據金蝶“平臺+人財稅+生態”的戰略，人力資源管理云服務，已經成為金蝶在財稅管理領域、PaaS平臺領域之外的又一戰略部署。據國際咨詢公司Gartner的研究數據，全球HCM軟件市場規模2025年預計達到306.87億美元，前景廣闊。北京大學國家發展研究院BiMBA商學院院長陳春花在主題演講中展示了與金蝶合作研究的最新成果，陳春花表示，通過對61位國內和國際領先企業CHO 的調研發現，未來人力資源的管理者們將采取五方面行動，包括：高效契合企業戰略，深度個性化員工體驗，主動協同業務運行，將技能視為核心資產，打造人力資源數字技術架構。
陳春花還表示，未來的企業將進入場景化階段，如何理解客戶價值，并利用數字化技術重塑新的業務場景成為企業戰略的核心，因此人力資源也將注重價值場景創造，通過構建新業務場景，將數字化技術深度結合人力資源業務，與管理團隊和產品團隊進行價值共創。
而星瀚人力云產品，作為金蝶云大型企業EBC（企業業務能力，Enterprise Business Capability）產品之一，正是應對人力資源管理挑戰的“利器”。
據介紹，本次發布的星瀚人力云將帶來八大創新，包括：全球化、智能化、可組裝、“心”體驗、柔性組織、靈活用工、全面激勵、激活人才。
具體來說，在全球化方面，星瀚人力云將助力大型企業實現全球用工下的人力服務和全球化薪酬框架，并提供全球化部署能力以及全球化個人隱私合規等特性；智能化方面，星瀚人力云將基于金蝶云·蒼穹強大的AI能力，為客戶提供豐富的智能化應用場景，例如智能化人崗匹配、智能化用工風險管控、智能定調薪等，幫助大企業提升人力資源管理效能，變“人治”為“數治”；可組裝方面，基于可組裝企業級PaaS平臺金蝶云·蒼穹，星瀚人力云可提供豐富的應用PBC，從而讓企業的業務場景、業務流程都可輕松組裝，幫助大企業敏捷應對變化。
成就天下人才 金蝶開啟人力資源管理新世界
除了星瀚人力云的重磅發布，大會期間，各方專家圍繞著上述內容，就數字化時代的人力資源管理實踐、發展趨勢、核心能力與核心價值等本質問題展開諸多精彩探討。北京大學國際發展研究院BiMBA商學院院長陳春花，華為董事、質量流程IT總裁陶景文，金蝶集團董事會主席兼CEO徐少春，金蝶中國總裁章勇，金蝶中國執行副總裁、研發平臺總經理趙燕錫，金蝶中國助理總裁、HR云產品部總經理朱濤等學術界與企業界代表出席發布會并發表演講。
在發布會上，金蝶闡述了對未來人力資源管理新世界的展望以及背后先進的技術支撐。金蝶云·星瀚人力云以“成就天下人才”為理念，強調新時代下HR必須跳出人力資源的固有思維模式，深入業務，既滿足大型企業主營業務的組織變革，又適配創新業務的靈活調整，通過構建高韌性組織面對不確定的商業環境。
同時，發布會延續金蝶以往“砸”的品牌儀式，隨著徐少春與伙伴們再次揮錘，砸破束縛人力資源傳統管理思維的“牢籠”，正式邁入人力資源管理新世界！
“人力資源管理的本質是心力資源管理。發現、培養、成就核心人才，是企業不可或缺的核心競爭力。”徐少春在演講中，分享了金蝶洞察到的九大趨勢，提出人力資源管理新思維，“金蝶結合華為HR實踐，推出星瀚人力云，重兵布局HR市場，以可組裝企業級PaaS平臺，支撐打造人力資源管理新世界，成就天下人才！”
目前，金蝶云·星瀚為華為建設的HRIT合作項目已完成部分模塊并實現業務上線，雙方還將繼續深化合作，全面助力華為人力資源數字化運營。
濟濟多士，乃成大業；人才蔚起，企業方興！未來，金蝶云·星瀚通過人力云還將持續創新，“激活人人”，與更多500強企業共建面向未來的高韌性組織，成就天下人才！
