圖源：日經
臺積電美國工廠正在面臨人才招工的嚴峻挑戰，將在當地緊張的勞動力市場與英特爾展開競爭。此前，該工廠已因施工延誤導致原本計劃在9月左右開始進駐設備的進程推遲到明年第一季度。
據日經亞洲報道，美國正處于幾十年來最緊缺的勞動力市場，而臺積電美國工廠所在地、夏季平均氣溫38攝氏度的亞利桑那州一直難以招到足夠多的建筑工人。而除了建筑工人外，臺積電在招聘嫻熟的技術人員和工程師上也面臨挑戰。
總體而言，半導體制造業并不是美國最具魅力的科技行業，尤其是與蘋果、Facebook或谷歌等面向消費者的公司相比。幾十年來，芯片制造一直被外包給亞洲，這是一條許多美國人甚至都沒有聽說過的職業道路。
這意味著即便是本土重量級企業英特爾也必須努力吸引申請者。其中一種方法是與當地大學建立密切聯系，尤其是亞利桑那州立大學（ASU），英特爾是該校學生的頭號雇主。ASU的工程學院是美國最大的工程學院，有近27,000名學生。
相較而言，“（臺積電）吸引學生更具有挑戰性，”該學院院長Kyle Squires表示。鑒于該校與英特爾之間的悠久歷史，以及在英特爾工作的大量學生和校友，“（學生之間的）非正式網絡開始真正發揮作用。”而臺積電才剛剛開始與學生建立這種關系。
有跡象表明，臺積電已經在為這種競爭做準備。消息人士表示，該公司在亞利桑那州最初的招聘計劃是主要在美國本土招聘，并將新員工送往中國臺灣接受約一年的培訓。但在意識到在美國找到足夠的合格員工是多么困難后，該公司決定在中國臺灣也開始同步招聘。
臺積電一位發言人表示:“臺積電正專注于為亞利桑那州晶圓廠在美國本地招聘員工，包括技術人員。”這位發言人補充說，在過渡期間的前兩三年，芯片制造商確實計劃從中國臺灣派遣少量技術人員到美國的新工廠，這是“我們的常見做法，不是什么新鮮事”。
目前，臺積電的人力資源團隊正與大學和當地社區學院不斷磋商，以探索更多合作伙伴關系，在該地區建立人才渠道。大鳳凰商會（Greater Phoenix Chamber）首席創新官Jennifer Mellor表示:“我認為，臺積電真的在努力讓自己在人才市場上出名，他們實際上在嘗試與不同的教育合作伙伴建立聯系方面做得非常好。”
臺積電也提供有競爭力的薪資。根據日經亞洲對人力資源機構的采訪，來自當地頂尖學校的新工程師有望獲得約200萬新臺幣（合6.77萬美元）的起薪。但問題是，在美國，6.7萬美元并不是一個令人瞠目的數字。
根據招聘平臺Glassdoor的數據，臺積電在美國雇傭的工程師平均年薪約為11.8萬美元。英特爾的平均薪資甚至更高，有望超過12.8萬美元。更糟糕的是，許多硅谷公司也瞄準了同樣的畢業生，并提供了高得多的薪酬。根據在線招聘平臺Hired最近的一份報告，2021年美國軟件工程師的平均年薪為15.6萬美元。
特斯拉、戴爾和西門子的關鍵連接器和電纜供應商BizLink董事長Roger Liang表示，“在美國，工程師和技術人員存在大量嚴重的人員短缺。我們的客戶也面臨這樣的勞動力短缺。”
中國臺灣一家芯片開發商的高管也稱，“為什么高通、英偉達、英特爾和AMD都希望擴大在中國臺灣和印度的工程團隊？因為他們在美國也很難找到足夠的合格員工。”
臺積電面臨的另一個障礙是文化。根據日經亞洲對供應商、現任和前任員工的采訪，以及對招聘平臺上評論的分析，該公司以工作時間長、管理嚴格、強調紀律和等級制度而”臭名昭著”。
“你隨時都可能接到緊急電話……如果發生重大事故，你必須馬上回到芯片工廠，”一名員工說。“（中國臺灣）多數員工和供應商認為，要在美國復制這種敏捷性和快速反應時間將非常具有挑戰性。”
一家芯片設備供應商的經理告訴日經亞洲，臺積電苛刻的工作條件已經讓一些人失去了招聘機會。“去年，我和同事在臺積電的中國臺灣工廠……與一些來自美國的員工見面并聊天他們中的許多人受到了文化沖擊，問臺積電的員工如何能在如此嚴格、軍事化的文化中生存下來。有幾個人真的退出了這個項目。”
對于跟隨臺積電腳步在當地建廠的供應商來說，由于知名度更低、薪資更低，類似的招工問題則更加嚴峻。如果供應商難以啟動業務，這可能會進一步阻礙臺積電在美國擴張業務的努力，該努力本已成本高昂。
【來源：集微網】
