近日，“產業工人隊伍建設改革五周年”新聞發布會在京舉行。會上透露，自2017年中共中央、國務院印發《新時期產業工人隊伍建設改革方案》以來，推動產業工人隊伍建設改革工作取得重要階段性成效。截至2021年底，全國技能人才總量超過2億人，高技能人才超過6000萬人，技能人才占就業人員總量的比例超過26%，產業工人隊伍不斷發展壯大。
今年“五一”國際勞動節，我國明確提出要深化產業工人隊伍建設改革，重視發揮技術工人隊伍作用，使他們的創新才智充分涌流，為進一步深化產業工人隊伍建設改革指明了前進方向。
鼓勵青年走技能成才、技能報國之路
近年來，隨著平臺經濟等新業態新模式的興起和觀念變化，相比學技術、進工廠，一些年輕人在擇業時偏向選擇外賣配送員等崗位，但與此同時，許多年輕產業工人在國防、裝備制造等領域作出了突出貢獻，在今年的全國五一勞動獎評選表彰名單中，產業工人超過四成，行業大類表彰最多的是制造業。
數據顯示，2020年我國制造業人才缺口達2200萬人左右。“招工難”“缺人才”在近幾年的兩會上曾被多位人大代表提案，來自制造業的民營企業紛紛表達了對產業人才的呼吁。
全國總工會勞動和經濟工作部部長王曉峰表示，技術工人隊伍是支撐中國制造、中國創造的重要力量。“我們要高度重視提高工廠對年輕人的吸引力，進一步深化產業工人隊伍建設改革。”下一步，改革將加大政策舉措的落實力度，激勵廣大青年走技能成才、技能報國之路，為制造業高質量發展提供有力人才支撐；搭建更多舞臺，使產業工人的創新才智充分涌流，在社會上得到更多的尊重和認可。
對于這一現象，橙色云互聯網設計有限公司總經理趙迎芳談到，我國正處于由“中國制造”向“中國創造”轉變與突破的關鍵時期，面向制造業創新發展需求、轉型升級需求，許多產業面臨優質工程師數量不足的問題，擁有“一技之長”的專業人才是我國高質量發展的緊迫需要。在這種發展趨勢下，我國既往的人口紅利將升級為“工程師紅利”，將深刻影響中國下一個十年。
“為加速推進工程師培養和技能提升，橙色云借助工業互聯網平臺為產業工人搭建了協同創新陣地”趙迎芳說道，作為我國首個深耕于協同研發領域的“雙跨”工業互聯網平臺，橙色云平臺融合了大數據、云計算、人工智能、區塊鏈和邊緣計算等技術，首創了跨行業、跨領域、跨組織的協同創新模式，通過平臺實現點對多的協同組隊模式，將復雜的需求拆解為多個更容易實施的子項目，同時分配給云端適合的工程師分別進行設計研發，“大拆小”的云端協同研發模式，讓工程師人人盡展其才。
“雙跨”工業互聯網平臺賦能產業人才
今年政府工作報告中，多次提到對人才建設，包括加快培養制造業高質量發展的急需人才、加快建設世界重要人才中心和創新高地等指導意見，無疑釋放了加大人才培養的信號。
在產業人才培養上，我國大力支持產業工人創新創造，不僅針對企業中的工人主體，發起了“五小（小發明、小創造、小革新、小設計、小建議）”等群眾性創新活動，樹立了“時時可創新、處處可創新、人人可創新”的創新理念，同時積極探索創建跨區域、跨行業、跨企業的創新工作室聯盟等舉措，推動協同創新等新模式，不斷激發產業工人創新創造活力。
趙迎芳表示，橙色云協同研發平臺成功將網絡化協同、平臺化設計等新模式落地制造業，有效推動制造業產業組織形態的根本性變革和研發設計模式的顛覆性變革，讓工程師自由選擇參與到市場上前沿、熱門的項目開發中，這種開放共生的研發設計產業互聯網新業態，不僅能有效提升人才資源的優化配置，同時也能快速培養人才的復雜工程技術能力。
在橙色云平臺，工程師不僅可以在項目大廳的海量項目中挑選匹配的項目機會，提升技術技能，還可以在工程師社區直接引用平臺上現有設計圖紙、項目方案和標準件庫等資源，提升設計工作效率。此外，為全面助力我國激活工程師紅利，橙色云還打造了產品合伙人專區，對于有創業需求的工程師或中小微企業，為其提供實現產品從創意創想、市場分析、選研匹配、研發設計、測試投產、品牌營銷的全產業化流程服務，助力工程師創業孵化。
當今世界，百年變局和世紀疫情交織疊加，新一輪科技革命和產業變革加速推進，我國外部環境更趨復雜嚴峻，面臨更多的不確定性和前所未有的風險挑戰。產業人才作為制造業發展壯大不可或缺的關鍵因素，亟需得到更多關注和重視，進一步建設一系列平臺，進一步完善制造業人才培育體系，讓人才有用武之地。
