一年一度的畢業季來臨，2022屆高校畢業生人數首次突破千萬大關,規模和數量創歷史新高。雖然就業難的話題仍被外界熱議，但本屆畢業生并沒有選擇“躺平“，他們正在用實際行動重新詮釋“促就業、穩就業”。據58同城、趕集直招《2022年畢業季調研分析報告》顯示，受疫情影響，51%的畢業生更傾向于選擇更加穩定的工作，39%的畢業生可以接受相對較低的薪資。
更具典型特點的是，為了個人能有更好的發展，有89%的畢業生愿意接受加班，而且，50%的畢業生希望可以發展副業或者靈活就業以增加就業幾率。從就業心態上來看，高呼“躺平”似乎只是說說而已，實際上2022年畢業生正帶著樂觀、自信、積極的心態踏入職場。
近日，58同城、趕集直招發布了《2022年畢業季調研分析報告》，通過對2022屆畢業生就業需求、月薪水平、行業職位待遇多維度剖析，為畢業生理想擇業提供行動指南。
核心發現：
29%的2022年畢業生已經找到工作或拿到offer；
近九成畢業生有至少1次的實習經歷，且認為實習經歷對找工作有幫助；
六成畢業生表示職業與所選專業對口；
深圳、廣州為畢業生工作首選就業城市，00后更偏向新一線城市；
有89%的畢業生愿意加班；
50%的畢業生希望可以發展副業或者靈活就業以增加就業幾率；
全國實際平均薪資達8376元，北京實際平均薪資最高為10800元；深圳次之，達9800元；
計算機/通信/電子/互聯網是最受歡迎的行業，IT技術是畢業生就業選擇的主流崗位；
招聘網站已成為畢業生的首要求職渠道，視頻面試聊天是畢業生最看重的求職方式。
深圳畢業生凈流入率為3.5%，畢業生北京就業平均月薪過萬
根據58同城、趕集直招統計數據，2022年畢業生男、女性分布較為平均，年齡以95后為主，人數占比56%，00后占比44%。近三成2022年畢業生已經找到工作或拿到offer，占比29%；由于95后畢業生主要為本科學歷，其次為研究生及以上，在學歷加持下95后畢業生已經找到工作或拿到offer的人數超過三成。據悉，近9成畢業生有至少一次實習經歷，且認為實習經歷對找工作有幫助，因此對于畢業生而言，除老師/導師和父母/其他家人外，實習時的領導/同事也是畢業就業時重要的人脈資源。
一線城市因就業機會、經濟實力與區位優勢較為突出，仍為大部分畢業生工作首選城市，與之相比，有38%的畢業生選擇新一線城市是因為離家較近。具體來看，深圳、廣州為很大一部分畢業生工作首選就業城市，其中深圳畢業生凈流入率達3.5%；此外長沙、北京、上海、天津也頗受畢業生青睞，均呈凈流入態勢。對于00后畢業生而言，為了個人發展，更傾向前往杭州、西安、長沙、成都、青島等新一線城市就業。
各城市的實際薪資水平與受歡迎程度大體相當，北京因高科技產業較為集中，在高薪職位帶動下實際月薪均值過萬，為10800元；其次為深圳，實際月薪平均為9800元，廣州為8595元。在新一線城市中，重慶于今年躋身全國工業互聯網基礎設施“第一陣營”，為吸引更多高校人才，薪資待遇也水漲船高，實際月薪平均為8595元，超過了疫情下的上海。
計算機/通信/電子/互聯網行業最受歡迎，研發職位較符合畢業生預期薪資
58同城、趕集直招分析報告顯示，六成畢業生表示職業與所選專業對口，且薪酬待遇、個人發展、晉升機制為畢業生求職最看重的因素。受此影響，在行業選擇方面，計算機/通信/電子/互聯網仍是最受畢業生歡迎的行業，其次為金融業、貿易/批發/零售/租賃/快速消費品/耐用消費品，其中金融業與計算機/通信/電子/互聯網行業的就業難度較高，貿易/批發/零售/租賃/快速消費品/耐用消費品行業反而就業難度較低，適合求穩心切的畢業生把握就業機會。
分析報告進一步顯示，IT技術是畢業生就業選擇的主流職位，其次為財務/審計/稅務，此外不同年齡的畢業生，在職位偏好上還存在一定差異，95后畢業生更愿意選擇運營職位，而00后則更傾向于選擇人力資源職位。
從薪資水平上看，畢業生實際月薪水平為8376元，能源/礦產/環保為實際稅前薪資水平最高行業，為9500元，金融業為9429元，汽車/生產/加工/制造業為9326元。從具體職位方面來看，研發、財務/審計/稅務、自媒體/網絡主播為本屆畢業生薪資較高前三職位，分別為11353元、9208元、8625元。此外，銷售、運營、IT技術、市場/公關、采購/貿易、人力資源、設計職位的平均月薪均在8000元以上。值得注意的是，研發職位的實際薪資與期望薪資僅相差441元，較為符合畢業生預期薪資。
招聘網站成為首要求職渠道，智能招聘工具助力精準擇業
受疫情影響，2022年應屆畢業生對于就業和薪資的態度也發生了相應轉變，58同城、趕集直招《2022年畢業季調研分析報告》顯示，51%的畢業生傾向于選擇更穩定的工作，也進一步看出“穩”是今年畢業生就業的主基調。同時，在疫情影響下，39%的畢業生可以接受相對低的薪資，對薪酬的變動表現出更多的包容性。
另一方面受疫情影響，工作機會渠道少、面試機會少也在一定程度上影響了畢業生就業。58同城、趕集直招《2022年畢業季調研分析報告》顯示，線下面試不再是唯一的選擇，招聘網站已成為畢業生的首要求職渠道，同時更多的企業選擇線上面試，在線上面試環節中，視頻面試聊天已成為畢業生最看重的方式。
為幫助更多畢業生理想擇業，搭建人才求職和用人單位招聘高效對接通道，58同城、趕集直招依托技術優勢勾勒用戶畫像，根據求職者的需求進行千人千面的職位推薦，助力用戶輕松找到心儀職位。不僅如此，直播招聘已成為58同城、趕集直招線上招聘活動的標配，通過優質雇主直播帶崗幫助求職者實時了解招聘實況，與企業HR實時互動交流、在線提問，直觀深入地了解職位信息、企業文化等情況，理性的作出應聘選擇。此外，58同城還通過企業VR、神奇面試間等一系列智能化招聘工具，打破求職者與招聘方之間的時間、空間限制，讓求職者足不出戶拿offer，同時也為企業降低了招聘成本。
作為招聘行業的領導者，58同城、趕集直招充分利用自身的大數據優勢，聚焦畢業生的求職就業訴求，通過對畢業生年齡、就業地、行業、職位及薪資分析，幫助2022屆畢業生實現充分、高質量就業。未來，58同城將繼續提升招聘服務的用戶體驗，以更精準的職位匹配幫助廣大畢業生擇業，推動整個行業朝著專業化、精細化的方向發展。
