一年一度的畢業季來臨，2022屆高校畢業生人數首次突破千萬大關,規模和數量創歷史新高。簡歷投遞量大幅上漲，“畢業生就業”也成為當下熱議話題，但這也讓一些不法分子有了可乘之機，利用“高薪招聘”“零基礎”為誘餌實施詐騙。大學生求職者稍有不慎，便會落入騙子精心設計的陷阱，遭受財產甚至人身安全方面的威脅。面對騙子五花八門的招數，如何避坑成為不少畢業生關心的問題。
此前，為進一步保障求職者權益，58同城加大信息安全巡查力度，在反欺詐聯盟基礎上，于6月9日升級組建“安全中心”，其中平臺保障專題為求職者提供求職反詐指南，求職保障中心還設置了防詐騙小案例、防詐指南、求職者保障計劃以及隱私保護小秘訣等板塊，此外通過搭建安全學院，為用戶提供安全公開課、求職防騙指南等系列課程，揭秘求職防騙的干貨攻略和常見的騙局，助力廣大畢業生和職場人見招拆招，輕松避開求職過程中的“花式”套路。
謹記“四看三不”，避開不良企業
畢業生找工作過程中，往往會遇到迷惘的情形，在線招聘為招聘企業和求職者提供便利的同時，虛假難辨的招聘信息及各類招聘陷阱層出不窮，沒有從業經歷的畢業生更要提高自身辨別能力。為避免“踩坑”，可遵循“四看三不”原則，包括查看企業規模、營業執照、企業信用信息以及合同內容。
具體而言，求職者可通過觀察企業的人員配置、設備配置等，了解企業發展水平；查詢企業是否具備營業執照，營業執照的時間是否超期，以及是否存在經營范圍與營業執照不相符的情況；通過訪問國家企業信用信息公示系統等網站，查詢企業是否存在違規經營或經營異常的情況；仔細查看勞動合同內容，確認無誤方可簽訂。
在求職過程中，面對侵害個人權益的行為，也應及時說“不”。當企業索取培訓費、保證金、服裝費、押金等不合理的費用時，應果斷拒接；遇到不明來歷的面試邀約時，應擦亮眼睛，謹防掉入招工圈套；若求職過程中遇到不法侵害，應及時向公安機關舉報，維護自己的合法權益。
警惕“合同陷阱”，守護個人權益
畢業生初登職場，最先面臨的就是勞動合同簽署問題，勞動合同是打工人維護自身權益最重要的“護身符”之一，但其中很可能藏有公司設下的“迷魂陣”。例如，部分薪資通過私下轉賬發放，這可能是公司或老板想出的避稅理由，難以證明真實薪資，維權難；工作十余年未和公司簽訂正式的勞動合同，工齡難以確認，如果涉及到裁員，賠償金額就會萎縮；公司“口頭開除”未給到書面證明，員工后續未打卡上班，最終被公司以“曠工”為由辭退，違法變合法；入職時讓員工在空白合同上簽字，后續勞動者的工資、工作時間、工作崗位等都可以由用人單位隨意填寫，維權難上加難。
特別值得注意的是，勞動合同必須在入職一個月內簽訂，合同中的信息必須屬實；合同中需明確標注試用轉正日期，合同中的試用期工資標準不得低于當地工資水平或約定工資的80%，試用期只給50%工資是違法行為。
牢記求職“四大陷阱”，提高防范意識
在求職過程中，除了上述內容需要特別防范，往年求職旺盛的畢業季也有詐騙分子用一些套路來進行詐騙。58同城招聘也為畢業生總結了四種常見的騙局，希望大家在求職過程中提高警惕，防范風險。
騙局一：表面高薪誘惑，實則花式收費
在面對海量招聘信息時，偶爾看到一些招聘條件不高、薪資誘人的崗位容易失去戒備。這些招聘信息往往有“包吃住”“零基礎”“無責任底薪XX元”等關鍵詞，到崗前可能會被要求先繳納類似“押金”“風險金”“培訓費”等五花八門的費用，但往往交完錢，就再也聯系不到招聘方。
58同城招聘提醒廣大畢業生，在招聘APP求職時，多翻看企業過往在招職位，了解企業背景，更有助于判斷招聘信息的真實性；其次，正規公司無論是入職、面試或崗前培訓，都不會收取任何的費用。
騙局二：異地“忽悠”，工作強度與薪資不符
為了快速招人，一些工廠可能會開出很誘人的條件，但實際套路滿滿。異地求職簽了合同之后，會發現薪酬和工作強度不成正比，開出的薪資水平很低，以及不在工作范圍之內的高強度工作內容。
58同城招聘提醒，異地求職在和用人單位簽訂勞動合同時，一定要避免在不了解工作情況、勞動合同時草率入職，需多方打探消息，可以在網上收集信息，多和工作人員了解工作細節內容，聊天有時也會露出破綻。
騙局三：求職時當心黑職介，小心“掛羊頭賣狗肉”
一些勞務中介所為了獲取求職者的信任，會聯手騙子公司進行合伙詐騙，先由中介以推薦工作為名，收取報名費、服務費，后由騙子公司假裝招聘員工，等求職者正式上崗前，再編造各種各樣的理由拒絕入職，或者中途辭退。
因此，對于入職繳納報名費、服務費的企業，多半都是黑中介，入職的時候，一定要和用人單位簽訂正式的合同，不要口頭合約。
騙局四：當心“假老鄉”，警惕假招工真傳銷
傳銷公司一般先安排學生以銷售人員的名義上崗工作，然后公司讓學生交納一定的提貨款，再讓學生去哄騙他人。有的同學在高回扣的誘餌下，甚至去欺騙自己的親友。例如，找工作的某一天，熟人或者某位“老鄉”突然發來信息，要給“小明”介紹一份收入可觀的工作，同時還邀請“小明”去他所在的城市游玩幾天，這很可能是常見的熟人傳銷拉“小明”入伙。
異地求職有風險，如果必須要異地求職，求職者一定要將自己的行程告訴自己的親朋好友，以免誤入傳銷組織無法脫身。
除上述常見騙局外，在招聘這層外衣下，還有各種行騙手段令人防不勝防，比如“貸款騙局”“培訓陷阱”等等。除了梳理各類典型騙局及安全意識教育外，58同城還持續加強企業核驗，運用大數據、人工智能技術高效識別虛假信息，并不斷升級完善產品及服務，為求職者打造健康安全的求職環境。未來，58同城也將繼續探索科技賦能招聘新方式，幫助更多求職者找到稱心如意的優質崗位。
