2022年,我國高校畢業生達1076萬,加之疫情反復、國際形勢動蕩、經濟宏觀調控、行業震蕩等一系列因素的影響,導致校招需求在不同行業中也呈現出兩極分化的現象,在這樣一種綜合影響下,企業的校園招聘也正面臨著新的挑戰。
為了幫助企業調整校園招聘策略,應對今年應屆生更多元的需求,日前,作為一體化HR SaaS引領者的北森推出了《2022校園招聘解決方案》,以【三乘式】的形式,即多元吸引應聘者的嶄新招聘官網×線上大使、精準識別優質者的AI評估×生態互聯、長效保留同道者的線上OB(入職管理)×保溫同盟,為你開啟不一樣的2022校園招聘。
(北森【三乘式】,開啟不一樣的2022校招)
多元吸引應聘者:嶄新招聘官網×線上大使
一直以來,雇主品牌都是企業對外提升美譽度和影響力的“主戰場”,如何更好的展示企業形象和雇主品牌,怎樣吸引當下95后、00后更加獨立、個性的應聘者,是企業爭奪人才的關鍵。
在此背景下,北森在《2022校園招聘解決方案》中全新上線了新版招聘官網,其不僅擁有高顏值,還可幫助HR輕松、簡單、快速搭建真正適配自己企業風格的招聘官網,從而助力企業提升雇主品牌,吸引更多應聘者投遞,增強人才吸引力。
(高顏值網申吸引應聘者)
近年來,在校園招聘過程中,比較多的企業越來越開始注重對校園大使這一資源的運用,而校園大使也已成為企業在校園招聘中的一個長期雇主品牌的根據地。因此在2022年的校招中,北森也為大家推出了基于校園大使的一整套的端到端的解決方案。在北森的招聘平臺中可支持校園大使招聘管理的全流程線上化,支持手動導入或開放職位邀請在校生申請校園大使,在所在院校進行企業宣傳、校招推廣活動。同時,還為校園大使提供了獨立的一站式工作臺,并配合多種簡歷獲取的玩法和運營獎勵方式,讓其輕松實現推薦運營,提升Z世代的體驗感。
精準識別質優者:AI評估×生態互聯
面對日益復雜的經營環境和更激烈的組織能力競爭,企業在人才戰略的落實上需要更加審慎和堅定。而以科學評鑒的方法落地企業人才戰略,高效篩選,理性擇人,小有創新則成為今年校園招聘規劃的關鍵點。
為了能夠幫助企業尋找到“對味兒”的同行者,我們可以利用科技的手段將學生的匹配度數字化、顯性的標識出來,而北森招聘平臺中的AI人崗匹配技術,即AI標簽、簡歷評分器、簡歷篩選器這三大篩選神器則可快速提煉出優秀學生的特征數據,實現極速識別有效簡歷,幫助企業高效篩選學生。
(AI人崗匹配技術實現極速識別有效簡歷)
在今年的校園招聘中,很多企業對于人才的需求也變得多元化,學生的很多特質也會變得多元化并且模糊。北森在科技引領的《2022校園招聘解決方案》當中倡導企業通過搭建校招評價矩陣,對人才進行全方位的篩選評估。
隨著新技術的興起,一切都正在朝著智能化的方向不斷創新,在《2022校運招聘解決方案》中,北森也對其招聘平臺中的面試系統進行了升級。AI閃面可為HR節省一輪面試,而與騰訊會議、飛書、賽碼、牛客視頻等生態的對接、集成,使團隊協作變得更高效。同時,面試自助預約及面試叫號系統不僅充分尊重校招生、提升了到場率,也讓HR解放雙手,告別了頻繁的溝通。
(“面試安排”解放雙手,告別頻繁溝通)
長效保留同道者:線上OB(入職管理)×保溫同盟
對于00后的求職者來說,在整個校園招聘的求職過程中,體驗一定是學生們非?？粗氐脑掝},也甚至直接影響了他們是否選擇加入這家雇主,而良好的體驗則源于場景之間的無縫銜接。
在《2022校園招聘解決方案》當中,北森的全線上化的解決方案同樣將這個觸角延伸到了終面結束后的Offer環節及三方協議的簽署環節,而這樣的環節可有效的對前期校招規劃中的招聘需求和編制管理進行結合和校驗。
在三方協議管理場景中,企業可以在三方協議的系統管理當中,對于學生的保溫,包括Offer解約等管理進行有效的數據推動。
(三方管理系統實現校招全場景線上化)
同樣,在校招所有工作結束后,HR們對于校招數據總結時也可借助科技的手段去回答本次校招的整體收益,北森招聘平臺中的校招數據看版可通過簡歷來源分析、簡歷評估分析、測評數據分析、面試過程分析等維度實時展現校園招聘數據分析,幫助HR們進行經驗總結。
(校招數據洞察:實時看進度、觀成效)
北森2022年推出的“科技驅動降本增效”《2022校園招聘解決方案》,必將會在人才吸引環節,通過新招聘官網、校園大使、微信運營服務在有效的降低企業宣傳廣告費用的同時帶來更多的精準簡歷資源;在人才識別環節,通過人崗匹配技術、測評技術、考試中心、視頻面試在降低簡歷篩選人工投入、筆面試組織成本、錯誤用工導致風險成本的同時更精準的鎖定優質候選人;在保溫和協作環節,通過Offer管理、三方管理、線上入職有效降低招聘過程人工成本的投入,以及學生反饋、面試官協調等大量的內部協作溝通成本的同時提升業務面試官、學生和HR自己的體驗,最終驅動企業更有效的、更高質量的入職轉換。
(北森校園招聘解決方案價值總結)
