全球領先的廣泛、集成和自動化網絡安全解決方案提供商 Fortinet®，近日發布《2021年度可持續發展報告》，詳細介紹了公司的可持續發展戰略框架、規劃及關鍵績效指標，并計劃今后每年分享其最新戰略進展及發展動向。
繼 2021年開展的重要性評估，Fortinet明確了對自身業務與利益相關者最重要的環境、社會和治理（ESG）問題及其優先級后，將以下四大領域定義為關鍵影響領域：
為打造更安全的網絡世界而持續創新
Fortinet 秉承“構建可被信任的數字世界”的企業愿景，致力于推進全球網絡安全并推動數字化進程加速，通過積極開展持續創新、社區伙伴參與以及建立廣泛的合作伙伴關系，努力兌現這一承諾。Fortinet 目前擁有業內最廣泛的網絡安全解決方案組合且不斷推陳出新，僅 2021 年即全新推出八大產品系列。Fortinet還定期與眾多行業協會和團體開展緊密合作，為推動行業產品的標準化及互操作性貢獻更多創新力量。同時還與網絡威脅聯盟（CTA）、世界經濟論壇（WEF）網絡安全中心及國際刑警組織等國際組織機構共享可操作威脅情報。通過此類合作，Fortinet 積極參與打擊網絡犯罪，助力全球企業組織從容應對未來網絡威脅。
尊重自然 倡議環保
Fortinet 始終以實際行動踐行環保理念，致力于減少其產品和解決方案所需資源，并在日常業務運營中以環境可持續為導向，進一步推動價值鏈的可持續發展。為積極響應科學碳目標倡議（SBTi）組織對于減少全球碳排放的倡導，2021年，Fortinet積極實施碳排放抵消計劃，公開宣布將使用可再生能源，進一步提高能源利用率，以減少Fortinet全球自有設施所產生的范圍1和范圍2的碳排放量，從而在2030年實現碳中和目標的承諾。Fortinet 的其他環保舉措還包括將高端產品系列的包裝全部升級為可生物降解材料，有效減少浪費并降低能源消耗。得益于這些環保舉措，新一代 Fortinet 產品均比上一代產品實現更低能耗。全新FortiGate F 系列產品能耗平均降低 61%，有利印證了這些舉措的卓越成效。
培養一支多元包容的網絡安全員工隊伍
Fortinet 致力于打造多元、公平和包容的企業文化，其團隊成員來自全球不同國家擁有不同的專業和文化背景，豐富的企業文化使Fortinet商業成功的穩健步伐不斷加速。作為其持續踐行人才透明度以及將更多女性納入網絡人才隊伍承諾的關鍵舉措，Fortinet于2021年發布了全球員工數據，并強調同比去年，其女性員工數量增加了6%。Fortinet還致力于縮小廣泛、多元受眾群體的網絡安全技能差距，通過教育推廣計劃以及Fortinet NSE 培訓學院的人才培訓計劃，為廣大受眾提供網絡安全專業培訓服務，進一步提高人們對網絡安全就業優勢的認知，努力為弱勢群體創造更多就業機會。2021年，Fortinet承諾，未來五年將在全球范圍內培訓100萬名安全領域專業人才，從而以實際行動縮小全球網絡安全技能差距。
推進履行企業社會責任的業務發展
Fortinet 始終貫徹公司治理管理理念，遵循商業道德開展業務，尊重人權并確保所有業務符合所有國家或地區的法律法規。以上舉措由 Fortinet 董事會監督，并由內部跨職能道德委員會進行嚴格審查。我們希望全體員工、供應商以及合作伙伴充分了解并遵守 Fortinet 的反腐敗政策、商業行為準則、道德準則以及隱私政策等所有政策和指導方針，從自身做起嚴于律己，共同打造一個踐行商業道德且備受贊譽的優質企業。Fortinet 為此專門制定了一項人權政策，助推企業在整個價值鏈中踐行打造肩負社會責任的產品并恪守商業道德的不變承諾。
Fortinet《可持續發展報告》以全球報告倡議組織（GRI）標準、可持續發展問責標準委員會（SASB）標準以及聯合國可持續發展目標（UN SDG）為基準編制而成，涵蓋以下八項優先問題的詳細內容和具體指標：網絡安全風險對社會的影響；信息安全與隱私；產品環境影響；環境管理和氣候變化影響；多元、公平和包容的企業文化；網絡安全技能差距；商業道德以及推廣肩負社會責任的產品。
“我們始終將可持續發展視為Fortinet 商業模式不可或缺的重要組成部分。2021年是Fortinet制定企業中長期戰略和規劃的開局之年，我們希望通過首次發布的《可持續發展報告》，提升戰略透明度，并支持廣大用戶、合作伙伴、員工、供應商、股東以及社區伙伴等利益相關者，更好地理解我們的企業社會責任方針，以及我們向更可持續發展的世界以及更安全互聯網目標邁進的堅定信念。”
——Barbara Maigret
Fortinet 可持續發展與企業社會責任全球主管
