近日，在逆境中轉型的前教培巨頭一夜“翻紅”，曾不溫不火的直播間憑雙語直播帶貨的模式將單日銷售額拉升至6000萬，點燃了千萬粉絲的消費熱情。在其提振下，多個直播平臺的消費熱度有所回升。這只是當前新型創新模式帶動消費的一個縮影。
為促進消費加快經濟復蘇，近期國務院辦公廳印發的《關于進一步釋放消費潛力促進消費持續恢復的意見》指出，“適應常態化疫情防控需要，促進新型消費，加快線上線下消費有機融合”。消費新模式、新業態的不斷涌現，推動著新消費時代的加速到來，新型消費人才需求加速攀升，薪資普遍水漲船高。
新型消費為市場注入活力 企業人才結構以線上為主導
新消費是伴隨著新的技術迭代、渠道、人群以及消費理念而產生的消費市場。據科銳國際發布的《2022人才市場洞察及薪酬指南——高科技行業》（以下簡稱報告）顯示，近兩年的疫情給線下零售行業帶來了一定沖擊，通過數字技術等新技術、線上線下融合等新商業模式，以及基于社交網絡和新媒介的新消費關系所驅動的新消費行為，新型消費給經濟市場帶來了活力。國家統計局數據顯示，一季度全國網上零售額達3.01萬億元，同比增長6.6%。
隨著新型消費已成為消費增長的新空間和經濟發展的新動能，全球互聯網知名企業迅速入場，傳統企業也著力加快數字化、智能化改造和跨界融合，積極開發消費新場景。報告指出，隨著數字化經濟井噴式增長，生鮮電商、直播帶貨、在線拼團、短視頻娛樂、游戲、線上醫療、遠程辦公等“在線消費”滲透率持續提升。越來越多企業選擇以線上為主導的人才結構及戰略調整策略，人力資源市場整體加大了對線上崗位的人才需求。
新消費人才呈現聚集效應 熱門崗位薪資漲幅均達20-40%
新消費行業圍繞消費者需求重構“人貨場”，產業的高速發展吸引了越來越多的人才涌入。在地域分布方面，新消費人才形成了聚集效應。報告顯示，新消費的人才分布與我國IT和互聯網產業布局相輔相成，核心人才集中在北京、上海、杭州、廣州、深圳等一線城市，其中上海更是被稱為“新零售之都”，不僅聚集了大量 IT 和互聯網人才，更有大量的傳統消費領域的人才。此外，一些IT和互聯網產業比較發達的二線城市，如成都、武漢、南京等地，隨著產業的發展該類型人才也較為聚攏。從人才流動的方向來看，具有成熟品牌的主流企業仍然對于候選人吸引力較大。
在人才獲取渠道方面，新消費人才主要來源于兩大渠道，一個是傳統消費品行業，一個是IT和互聯網行業的人才。從產業鏈職位來看，主要集中在研發設計、采購生產、倉儲物流、渠道管理、精準營銷等核心崗位。此外，通過科銳國際的洞察發現，新消費人才缺口主要集中在供應鏈、品牌營銷、設計與視覺創意、產品研發、數字市場、零售運營優化、信息技術等。在薪酬趨勢上，新消費人才的整體薪酬呈增長趨勢，其中品牌營銷、供應鏈、技術專家、用戶運營專家等熱門崗位的薪資漲幅均在20-40%。
近年來，消費日益成為推動經濟增長的穩定器，穩消費對于穩經濟的意義尤為重大。國家出臺了一系列鼓勵消費的支持性政策，新型消費基礎設施正持續推進，這背后離不開源源不斷的人才供給。作為國內領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，科銳國際憑借多年來在熱門行業的服務經驗，以及招聘領域的技術、平臺和服務優勢的加持，能夠助力企業把握新消費時代下催生的發展機遇，及時滿足線上線下“破圈”發展的人才需求，補齊人才缺口；同時輔助優質人才順勢而為，鎖定明晰的職業發展方向打破求職困境，促進供需兩端匹配質效雙升，構建良好的產業人才生態。
