近日，HR SaaS行業領軍企業i人事宣布與企業微信深度合作，推出企微版“i人事HR系統”并上架企業微信應用商店，這是企微生態中第一個上架的一體化HR SaaS管理系統。企微版i人事將成為HR管理與業務管理的連接器。搭載企業微信平臺，i人事通過提供高效的HR數字化管理服務及無代碼平臺智搭云，助力企業微信用戶實現HR與業務數字化管理閉環。在i人事HR系統的助力之下，企業微信將能夠拓展自身在連鎖、零售、服務行業中的應用能力，針對上述行業勞動力密集、人員分散、分支機構遍布全國等特點，提供強大的管理利器，助力行業中企業實現“營銷+業務+人力+財務”的綜合一體化管理。
以體驗為核心，打造產業鏈閉環
作為國內最重視用戶體驗的科技公司之一，騰訊對于合作伙伴的篩選標準極為嚴格。而重視用戶體驗的i人事，在產品能力、履約能力、交互設計、UI設計、使用流暢度等層面，完全滿足騰訊對于合作伙伴的要求。企微版i人事HR系統的操作界面遵循微信設計規范，使用者無需改變使用習慣，也無需經歷傳統HR的學習培訓。
通過i人事強大的PaaS平臺與生態，企微版i人事HR系統能夠簡單實現銷售數據收集、業績分析獎金計算、人效管理、獎金傭金提成、計時計件工資以及排班考勤、營銷考核等功能。企業HR還能夠在無需學習計算機語言的前提下，快速生成所需應用。基于企業微信的生態，企業組織能夠利用i人事在所有環節形成觸點，助力企業精細化運營，打造千企千面的HR一站式解決方案，實現HR+業務的數字化閉環，為自身的精細化運營、數據化運營提供支持。最終，通過數據的流轉與沉淀，企業能夠打造出一個開放的、數據驅動的可持續數字化生態。
以連接為起點，構建企業“朋友圈”
企業在進行數字化轉型之時，常常會將應用與連接放在首位，而人員則常常被忽略掉。而新時代的HR需要通過數字化手段激活包括消費者、客戶、供應商等企業內外部人員，讓每個人都能夠有機會成為企業的業務伙伴。因此，如何將業務與HR系統打通從而實現業人一體，成為HR業務發展需要思考的問題。
企微版i人事HR系統以企微的連接能力為引導，i人事一體化HR系統作為支撐，以“業人一體”為導向，快速且低成本實現企業標準化與非標準化需求。通過i人事aPaaS平臺智搭云引擎，企業能夠簡單實現原本冗長而繁復的功能。例如招聘內推能夠通過企微朋友圈更有效率，而后面的篩查、面試、Offer、入職也能一氣呵成。更多原本長距離、高成本的HR需求，例如排班考勤、復雜傭金計算、員工營銷考核、遠程實時報表等，也能通過i人事HR系統進行實現。除了企業內部人員之外，消費市場、上下游伙伴這些原本無法沉淀的資產，也能夠在企業微信中沉淀，真正做到讓效率在產業鏈上的傳遞。
以數據為核心，建立數字化人才管理能力
如果說i人事提供的是數字化基礎能力，那么企業微信提供的就是組織在線能力。在i人事的幫助下，企業組織能夠通過企業微信形成從需求到數據再到改造的運營閉環；而HR也能夠在i人事的驅動下，完成數據收集與分析的閉環。
通過易用、人性化的產品設計，以及合理且豐富的資源應用，企業能以低門檻、開箱即用的方式，獲得全面而高效的HR SaaS解決方案。而i人事基于業務場景可靈活配置的HR SaaS產品，能夠幫助企業將流動的營銷數據、業務數據進行回溯與分析，將貫穿員工生命周期的歷史數據進行留存、提煉，最終轉化為能夠推動企業可靠成長的路線圖。
以連鎖零售行業為例，在運營成本居高不下的背景下，用戶通過i人事企微版，可讓HR管理輕松觸達營銷場景，員工能夠利用企業微信與客戶溝通、轉發企業宣傳物料、各類引流與商機信息。以績效為核心，建立以員工體驗為基礎的多元化考核體系：KPI、OKR、360混合選擇，指標庫可疊加，全程一鍵跟催、自動跟進，助力企業營銷、員工激勵，促進業績提升……
數字時代改變了社會，商業場景與人力管理場景也發生了巨大的變化。要跟上時代，企業組織需要以技術為基礎，數據作為引導，對人才管理進行數字化更新。企微版i人事HR系統的推出，正是i人事借助場景化手段，將數字基礎能力以快速、低成本的方式賦能給更多企業。在i人事的幫助下，傳統企業組織，特別是以連鎖零售為代表的區域化、分散化經營的企業，能夠獲得業務與人才融為一體的數字化能力。在i人事的幫助下，企業能夠通過打造數字化文化與員工體驗，從而實現人效與業績雙重增長。
