隨著數字技術的快速發展，各行各業都在利用數字技術創造新價值。作為場景化數字賦能企業，量化派正依托自身先進的數字技術，為行業不斷輸出價值——場景化數字解決方案，幫助大量傳統企業解決在數字化升級過程中的難點問題。
量化派何以能幫助企業緊抓“數字化”機遇？背后的重要原因之一就是其創始人兼CEO周灝對“人才創新力”的重視。
重視科技創新的力量，主動打造高精尖人才團隊
數字化是數字技術、信息技術以及智能技術相融合的高精尖產業，需要大量與之相匹配的高精尖人才，同時數字科技領域的技術迭代很快，這背后也需要大量的“科研”人員不斷探索、不斷創新。所以“數字人才”堪稱數字化時代企業發展的核心競爭力。
作為領先的場景數字化解決方案提供商，量化派十分注重“人才”的力量，不斷強化“科研”能力，打造高精尖人才團隊。
首先其創始人兼CEO周灝本身就是一位在技術、數據分析及在線零售方面擁有跨行業經驗的杰出科技企業家，對于科研、技術、人才有足夠的重視度；再者量化派一直注重打造深耕行業的管理團隊與專業精進的人才梯隊，不斷引入高端人才，進一步提高一線科研人員占比。
量化派相信人才與產出是絕對的正比，積蓄人才優勢才能決勝于未來。截止2021年底，量化派員工超300人，其中科研人員占比達48%以上。
以價值觀、文化驅動，不斷吸引人才匯聚
量化派創始人兼CEO周灝曾表示：“要追求科技的溫度，讓每一個員工有所成就，給員工帶來溫暖的幸福感。”一直以來，量化派將“坦誠”、“自驅”、“創客”的價值觀貫徹到人才“選用育培”的全鏈路上，以此不斷吸引著人才的匯聚。
量化派極其注重員工未來成長，通過組織CEO第一課、Open day、新員工培訓等落地活動幫助新老員工快速了解企業文化、公司發展歷程、最新業務動態與重大戰略布局。同時，為幫助員工快速成長，量化派還有完善的晉升體制激勵。
除了關注其職業成長，量化派還要讓員工都工作安心、生活舒心。一方面，量化派有完善的員工福利政策，比如員工常規節假日休息等；另一方面，量化派強化員工福利政策，推出“陪伴假”特權、生日會福利等創新福利。
量化派多效全能的復合型人才構成正快速推動其“數字驅動世界，智能點亮生活”的企業使命價值釋放。目前，量化派已與國內外眾多企業客戶和機構客戶等達成深度業務合作，幫助企業突破單一的場景應用，抓住數字化的時代機遇。
