SEO招聘現在越來越難，也越來越不好平衡。更越來越不好對人和技術的評判。今天曉翊就給大家分享一個SEO招聘中必須問的幾個問題，也是過濾SEO的最好的辦法。
問題一：你能用自己的語言闡述下什么是SEO?
這個問題是一個認知的問題，沒有什么標準的答案。但是有很多可以參考的回答標準。首先是SEO的百科意思。SEO(Search Engine Optimization)：漢譯為搜索引擎優化。我們自身又不做搜索引擎，得到的結果就是開始遍!看誰編的漂亮，誰編得跟花似的!
SEO很多人看百科只看大概的內容，你仔細品回味無窮。SEO是一種方式：利用搜索引擎的規則提高網站在有關搜索引擎內的自然排名。關注我更多精彩內容分享!
問題二：網站不合符優化但是客戶又要必須這樣做怎么辦?
這個問題適合網絡公司問到，因為網絡公司會服務各種各樣的企業。也會碰到各種的奇葩客戶，其中就會有很多比較刁贊的客戶。這種客戶在銷售無法給予滿意的解釋和沒有辦法去控制的時候往往會讓SEO人員直接對接。在這個對接的過程中你需要認知到你是很多的問題，其中就包括溝通方式。如果這個小伙伴是內向的就不適合在網絡公司做。這個問題也是沒有標準的答案，需要自由的發揮，根據說的內容和信服力來做評判。如果他能說動你也就能說動客戶了!
問題三：設計或者美工與你的優化沖突了怎么辦?
這個是相對比較專業的問題，但是這種問題也是沒有標準答案。因為沒有標準答案的題目才能考驗此人的能力水平!設計和美工與優化的沖突會比較多，有的一些特效或者圖片不符合優化標準但是如果不做了就會影響效果和視覺沖擊。這個時候必須舍棄一樣，就如魚與熊掌不可兼得一樣!曉翊有一個思路，僅僅是一個思路。如果你的網站是流量比較大，效果相對比較好的時候，也相對比較穩定的時候需要考慮的是轉化，美工和設計會放到第一位。如果你的網站是一個新站，沒有流量或者沒有什么訪問的時候就可以以優化為主。后期慢慢變更過去也是沒有問題的。
以上問題就是關于SEO的一些問題，但是我們需要考慮人才的全面性可以加入抗壓和管理能力的相關問題。您還有什么SEO不懂得或者說面試不了解的歡迎評論區溝通交流!
