用友大易成立于2007年，專注智能化招聘領(lǐng)域，致力于通過靈活敏捷的招聘管理系統(tǒng)與卓越的落地服務(wù)經(jīng)驗(yàn)推動(dòng)招聘效能提升，賦能企業(yè)人才管理。
十五年來，用友大易始終引領(lǐng)行業(yè)創(chuàng)新動(dòng)向，在智能化、社交化的趨勢下，陸續(xù)推出AI視頻簡歷、視頻面試、人人薦、VR全景漫游、朋友圈廣告等多款明星產(chǎn)品，旨在從「人才吸引」、「流程協(xié)同」、「數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)」、「AI賦能」四個(gè)方面多維度助力企業(yè)的招聘業(yè)務(wù)。
01 人才吸引 從招聘開端賦能雇主
如今的HR幾乎無時(shí)無刻不焦慮于「如何獲取簡歷，如何找到人才」，用友大易著眼招聘前端，推出了招聘官網(wǎng)、VR、朋友圈廣告、人人薦等系列產(chǎn)品，分別從構(gòu)建私域渠道及社交渠道方面，幫助企業(yè)吸引Z時(shí)代人才。
在人才招聘中，一個(gè)企業(yè)的官方門戶不可或缺，很多時(shí)候，招聘官網(wǎng)直接決定了候選人對企業(yè)的初印象。依托用友大易招聘云，企業(yè)可自由選擇模塊，個(gè)性化拼搭出專屬的招聘官網(wǎng)，構(gòu)建屬于自己的私域流量池。除了文字內(nèi)容的平鋪直敘，一些互動(dòng)性較強(qiáng)的形式也逐漸為企業(yè)所用，VR全景漫游就可以360度還原企業(yè)辦公環(huán)境，打造游戲化探秘式交互體驗(yàn)，讓候選人隔著屏幕就能參觀企業(yè)的角角落落。
在如今的互聯(lián)網(wǎng)世界中，流量在哪里，機(jī)會就在哪里，越來越多的企業(yè)開始了「社交+招聘」的嘗試。用友大易推出社交化招聘小程序——人人薦，打破「內(nèi)推只能由內(nèi)部員工參與」的禁錮，激發(fā)內(nèi)外部人員推薦人才的積極性，讓雇主信息得以傳遞給更多的外部群體。人人薦小程序無需注冊，即開即用，任何人都可便捷訪問，他們不僅可以自己投遞，更能變身企業(yè)的伯樂，推薦身邊人參與投遞；人人薦還獨(dú)創(chuàng)「全民懸賞」的獎(jiǎng)金發(fā)放模式，這意味著被推薦人一旦入職，轉(zhuǎn)發(fā)鏈條中的多名人員均可獲得獎(jiǎng)勵(lì)。
不僅如此，企業(yè)還可以依托騰訊的億級流量，通過朋友圈廣告主動(dòng)走入候選人的社交圈，企業(yè)可以將招聘信息、宣講會安排等內(nèi)容以廣告的形式投放在朋友圈的信息流中，并通過設(shè)置年齡、位置、學(xué)歷、行為等標(biāo)簽數(shù)據(jù)精準(zhǔn)觸達(dá)目標(biāo)人群。
02 流程協(xié)同 構(gòu)建招聘云端高速路
借助用友大易招聘云，從簡歷篩選到面試安排、offer審批，企業(yè)可以構(gòu)建全流程線上化的招聘通路，實(shí)現(xiàn)招聘的高效交付。在職位發(fā)布環(huán)節(jié)，HR可一鍵將職位發(fā)布于各大招聘網(wǎng)站，并同步收到的全部簡歷，還可以在發(fā)布時(shí)預(yù)設(shè)學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等篩選規(guī)則，系統(tǒng)便可對簡歷進(jìn)行自動(dòng)篩選；在面試環(huán)節(jié)，HR可以批量生成面試安排，并一鍵通知面試官和候選人；面試通過后，系統(tǒng)可支持一鍵發(fā)起offer審批，保證面試流程的順利進(jìn)行。
當(dāng)然，招聘早已不再是HR部門的家務(wù)事，越來越多的企業(yè)意識到面試官也是重要的「主角」之一。如何實(shí)現(xiàn)HR與面試官之間的高效協(xié)同，減少溝通帶來的高成本消耗成為很多企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)。借助系統(tǒng)中的面試官工作臺，用人經(jīng)理不僅可以主動(dòng)篩選出滿足招聘條件的候選人簡歷，慧眼識人，還能通過移動(dòng)端的工作臺隨時(shí)隨地填寫面試評價(jià)，讓HR和面試官的溝通更加敏捷。
03 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)，把沉淀的數(shù)據(jù)用起來
除了提效，系統(tǒng)的價(jià)值更在于「在運(yùn)營的過程中沉淀出寶貴的數(shù)據(jù)，經(jīng)過運(yùn)用和分析，為招聘的決策提供依據(jù)」。數(shù)據(jù)報(bào)表中心除了展現(xiàn)包括「招聘進(jìn)展追蹤」、「渠道效果復(fù)盤」、「招聘時(shí)效分析」、「投遞趨勢分析」、「人才特質(zhì)分析」、「招聘績效分析」在內(nèi)的常用招聘數(shù)據(jù)，還會在數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的基礎(chǔ)上加入洞察分析，例如，系統(tǒng)可以統(tǒng)計(jì)出該HR負(fù)責(zé)職位的入職轉(zhuǎn)化率，并將其與公司平均水平進(jìn)行對比，最后基于結(jié)果給出優(yōu)化建議。
數(shù)據(jù)的價(jià)值不僅可以用于內(nèi)部人才情況的盤點(diǎn)和評估，其更大的價(jià)值在于幫助企業(yè)洞察外部人才市場，甚至捕捉行業(yè)的最新動(dòng)態(tài)。通過大易招聘系統(tǒng)中的人才地圖可以幫助企業(yè)向外洞察，HR可在人才地圖中添加目標(biāo)公司，系統(tǒng)將自動(dòng)繪制出該企業(yè)的組織架構(gòu)，并根據(jù)部門、職位、地域進(jìn)行分類，全盤了解對標(biāo)公司的組織架構(gòu)，尤其是新業(yè)務(wù)板塊的規(guī)劃，側(cè)面洞悉競爭對手的業(yè)務(wù)重點(diǎn)和人才任職要素。
04 AI賦能，讓招聘「嘗鮮」前沿科技
在人工智能逐漸對各行各業(yè)造成顛覆性沖擊下，“AI+招聘”的CP組合也在人力資源領(lǐng)域初露鋒芒。在這樣的浪潮之下，用友大易也在云招聘系統(tǒng)的基礎(chǔ)上推出了AI客服、AI外呼、AI推薦、AI面試四大AI類產(chǎn)品。
其中，AI客服和AI外呼致力于解決繁瑣型事務(wù)。AI客服機(jī)器人是候選人的問答專家，7*24小時(shí)回答候選人關(guān)心的問題，它還可以根據(jù)對話內(nèi)容智能推薦合適職位，引導(dǎo)候選人的職位投遞；AI外呼則是HR傳達(dá)信息的幫手，HR可以同時(shí)發(fā)起上百個(gè)電話，對候選人進(jìn)行基本的問候與提醒、意愿的咨詢等等。
AI在招聘領(lǐng)域的應(yīng)用不僅是幫助HR減少事務(wù)性的工作，更是要做hr的決策專家，客觀公正地評估候選人。AI推薦能夠基于職位JD、公司信息、行業(yè)信息和企業(yè)偏好生成分析結(jié)果，在人才庫中進(jìn)行人才尋覓和推薦，并給出推薦理由，幫助企業(yè)更快鎖定適合的候選人。而AI面試則能支持HR因崗設(shè)題，應(yīng)聘者可以一鍵進(jìn)入面試間回答企業(yè)預(yù)設(shè)問題，完成后立即保存錄制文件，并同步生成AI評估報(bào)告，為HR決策提供判斷依據(jù)。
歷經(jīng)多年在招聘領(lǐng)域的精進(jìn)深耕，截止目前，用友大易合作客戶包括中國銀聯(lián)、招商銀行、碧桂園、世茂集團(tuán)、vivo、OPPO、一汽集團(tuán)、吉祥航空、中化集團(tuán)、中建三局等1800+家知名企業(yè)，遍布金融、地產(chǎn)、制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)等多個(gè)領(lǐng)域。在十余年的發(fā)展歷程中，用友大易收獲了權(quán)威機(jī)構(gòu)及客戶頒發(fā)的百余項(xiàng)大獎(jiǎng)，其中不乏「大中華區(qū)最佳招聘管理軟件服務(wù)商」、「招聘管理系統(tǒng)供應(yīng)商5強(qiáng)」、「能技術(shù)應(yīng)用10強(qiáng)」、「數(shù)字人力資源科技人氣獎(jiǎng)」、「中國招聘管理系統(tǒng)HR臻選服務(wù)商」、「新旗獎(jiǎng)」、「招聘系統(tǒng)服務(wù)優(yōu)秀供應(yīng)商」等業(yè)內(nèi)權(quán)威獎(jiǎng)項(xiàng)。
談及未來的愿景和定位，用友網(wǎng)絡(luò)副總裁石磊表示：“未來，用友大易招聘系統(tǒng)將不斷「向前溯源」與「向后延伸」?！赶蚯八菰础故菍⒐椭髌放平ㄔO(shè)、社交化人才獲取&運(yùn)營、候選人體驗(yàn)等先進(jìn)的招聘理念融入系統(tǒng)功能的建設(shè)中，幫助企業(yè)解決源頭問題。而「向后延伸」則是賦予HR向深處思考的能力，比如系統(tǒng)給出的不僅僅是一條條數(shù)據(jù)，更是洞察建議和行動(dòng)計(jì)劃，從而幫助HR從一個(gè)“招聘部門”變成“戰(zhàn)略伙伴”。
流水不爭先，爭的是滔滔不絕。只有把時(shí)間拉長，我們才能在一個(gè)不確定的世界里，得到確定的答案。用友大易將秉持長期主義思維做云招聘服務(wù)，在這場長跑里，做篤定的前行者。
（用友大易招聘云部分合作客戶展示，排名不分先后）
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