就業是最大的民生，也是經濟發展的基本支撐。受特殊環境影響，部分市場主體用工需求減少，疊加千萬級的畢業生人數，進一步加大了就業壓力。
與此同時，數字技術與實體經濟深度融合，新就業崗位和新就業形態不斷涌現，導致就業競爭加劇與結構性用工矛盾凸顯并存。
近年來，為緩解上述矛盾，全國多地政府紛紛開展“穩就業，促發展”的區域性招聘活動，以促進人才供需對接。7月11日，58同城正式啟動以“工作超多超有戲”為主題的超職季活動，攜手全國、全行業百萬家企業釋放就業機會，滿足人才跨區域、跨產業流動需求，進一步緩解結構性用工矛盾。
超職季的價值遠超IP
2022年58同城超職季活動，匯聚了全國百萬家優質企業，行業覆蓋先進制造業、現代服務業等熱門缺工行業。在7月11日至8月7日活動期間，超職季活動專場將釋放超多匹配度高、入職率高的“雙高”崗位，向用戶提供多元化、智能化、便捷化的求職渠道，全力以“服”助力廣大求職者在2022年下半場實現高質量穩就業。
今年高校畢業生規模首次突破千萬大關，一大批大專以上學歷的勞動者涌入，就業市場進一步承壓。但人社部近兩年發布的全國“最缺工”的100個職業排行，從需求側來看，其中40%都集中在制造業、電子信息產業等領域，部分招聘職位的增速甚至高于全行業近20個百分點。
由此可見，就業難的主要原因在于市場提供的崗位與求職者就業目標不匹配。制造業、電子信息產業需要技能型人才，而求職者傾向于互聯網大廠尋求自己的一席之地，不久前58同城、趕集直招發布的《2022年畢業季調研分析報告》顯示，互聯網仍是畢業生首選行業。
近幾年互聯網大廠光環不復，且組織架構頻繁調整，崗位數量縮減，都在迫使求職者嘗試向下看，盡可能尋找可以發揮自身價值的工作崗位。每年畢業季，很多的年輕人為了夢想離開家鄉，來到一個新的城市。他們希望靠自己的努力，在異鄉的城市扎根，找到能實現自己價值的工作，獲得認可。
超職季作為58同城四年打造的超級IP，主要解決的是兩類人群的求職問題，一類是初入職場的年輕人，一類是相對底層的職場藍領、灰領。這兩類人群占了求職者中的大多數，但又是最容易被忽視、最值得被關注的群體。超職季之所以能為外界關注，根本原因在于幫助求職者在工作中找到自己的熱愛，實現自己的價值。
效率是底層邏輯
如今，直播作為一種全新的互動方式，越來越被人們熟悉、使用。招聘也正在采取更貼近用戶生活習慣的直播方式，來更快更精準地促進就業。
2022年58同城超職季活動，延續了往屆名企直播板塊的設置，持續為用戶打造邊娛樂邊求職的在線應聘場景，聯合全國各行業品牌雇主、職場大咖開展直播招聘。名企HR將化身金牌主播，以直播的形式介紹招聘要求、任職條件、公司環境等求職者關心的內容。用戶不僅可以在58同城直播間內直接投遞心儀崗位，還有機會領取直播間內隨機掉落的企業福利。不僅如此，在新設的專為您精選板塊中，還支持視頻面試等功能，助力求職者提高求職效率、縮減時間和經濟成本。
2021年超職季期間，直播首日連接量周環比漲幅31%，直播觀看人次漲幅1.9倍。直播帶崗，已順勢成為提高勞資雙方觸達率的重要招聘形式，更是超職季高效連接企業與求職者的重要橋梁。
超職季是58同城一年一度的招聘盛會，憑借覆蓋面廣、影響力強、成效度高的特點，成為引領招聘行業高質量發展的獨家IP，到2022年已是第四屆。在此過程中，58同城主動貼近年輕求職者擇業喜好，積極引導年輕人才深入先進制造業等國家重點產業，倡導人才多元就業觀，助力每一個求職者都能在工作中找到自己的人生價值。
三季度是決定全年經濟走勢的關鍵節點，穩經濟促就業的任務依然繁重，58同城作為招聘大平臺，將立足時代需求，以平臺資源及影響力為產業迭代提供人才支撐。
