隨著中國整體保潔、保姆等家政服務需求增加，相關從業人員數量也逐年遞增，且根據中國家庭服務業協會統計，從事家政服務工作的人員中女性占比高達85%。但近日，一則#40歲本科男做家庭保姆月薪1萬3#的話題沖上熱搜，引發廣泛討論。
有網友迅速捕捉重點：本科、計算機、男保姆，等同于“身兼數職”。也有網友留言“過去叫保姆、現在叫家政。家政市場需要男性，只要薪資待遇合適，不妨是一種職業選擇。”
2015年，《我愛男保姆》的熱播讓“男保姆”一詞成功出圈。劇中男主飾演的家庭煮夫，憑借自己的一技之長，開始了全能男保姆的工作，洗衣洗車、擦地擦油煙機、做飯接送孩子都是基本操作。日劇《我的家政夫渚先生》則講述了一心撲在職場、家里亂七八糟的女白領相原芽衣，在遇到「家政夫」渚先生后，生活發生巨大改變的故事。
這兩部電視劇，將男保姆這一職業呈現在觀眾面前，也顛覆了保姆只能是“阿姨”的刻板印象。在現實生活中，隨著觀念的多元化，男性開始向傳統的女性專屬行業滲透。
打破性別藩籬，“兵哥哥”變“男阿姨”
2015年，《我愛男保姆》的熱播讓“男保姆”一詞成功出圈。劇中男主飾演的家庭煮夫，憑借自己的一技之長，開始了全能男保姆的工作，洗衣洗車、擦地擦油煙機、做飯接送孩子都是基本操作。
今年是黃大勇做“男保姆”的第二年。為多賺些養老錢，這位年過50的退伍老兵原本想找一份保安的工作，后來偶然得知市面上男性家政服務員很搶手，黃大勇便到58到家線下門店了解情況。通過平臺免費的崗前培訓后，黃大勇在門店的介紹下開始做護工、保姆類的工作。
將床單鋪平繃直、衣服碼放整齊……黃大勇將部隊的“標準化”搬進雇主家中，也將為民服務的意識貫徹的淋漓盡致。去年6月，有位客戶想雇傭一位“信陽人、做飯好吃”的住家保姆。經過一番爭取，黃大勇成功上戶。
上戶不到十天，客戶突然在家暈倒，黃大勇打了120，將客戶送去急診?？蛻魢乐氐讲荒苄凶撸S大勇一邊背著他做各項檢查，輸液、拿藥，一邊聯系客戶的家人。幾個小時后，客戶蘇醒，黃大勇才知道，客戶罹患肝癌晚期，家庭離異多年，身邊也早沒了親人。面對著醫生下發的病危通知書，黃大勇本可以一走了之，卻選擇了留下。
“他像我兒子一樣大，薪資實在沒有就沒有了，我就在這陪陪他吧。”在客戶生命中的最后幾個月，黃大勇精心料理他的生活，負責一日三餐，幫他按摩穴位，終于等到了出院的那天。了解到客戶之前找過很多家政公司，但沒有人愿意服務他。
三個月后的一天早晨，黃大勇喊客戶吃飯時一直沒有回應。“他前一晚上可能預感到了什么，給我算好了工資壓在枕頭下了，第二天早上發現他已經走了。”黃大勇把聲音壓得很低，說出了這句話。
看好家政服務市場、想繼續“發揮余熱”、多攢些積蓄等原因，讓越來越多男性走進家政行業，像是一個家庭中沒有血緣關系的親人，以專業的技能與樸素的溫情為許多家庭提供著堅定的力量。
觀念轉變，"男保姆"成就業新方向
今年53歲的張小力已經做了5年的護工、保姆，年輕時候常年在外面打工，曾進過工廠，做過雜工，干過工地，隨年齡越來愈大，希望有一份穩定的收入來緩解壓力。
張小力從小是個孤兒，最初進入家政這行是因為想要體會照顧別人是什么感覺，“因為自己從小就是無父無母的狀態，感覺沒有人愛自己，自己也從來不知道應該怎么愛別人。”聽說職業男保姆收入能過萬，張小力動心了，經過58到家培訓后進入了這行。
平臺給自己安排的第一個客戶是一位公司高層男領導，70多歲。起初，這位客戶并不滿意子女的安排，由于剛剛辭退了一位力氣小的“女保姆”，但面對張小力這樣的“男保姆”也是沒個好臉色，處處刁難，不信任也不愿意開口。
漸漸地，通過和這個如父親般年紀的老人長時間相處下來，張小力發現他那顆封閉的心慢慢打開了，開始夸贊自己的照料很用心。陪床期間，他經常向隔壁床位請的護工還有護士求教照料病人的技巧，在日復一日的積累中，喂飯、翻身、按摩，張小力駕輕就熟。
有一天，在一次促膝長談中，老人把自己內心深處最脆弱的一面全盤托出，“看著一個男人在自己面前流眼淚，說出自己經歷過的大起大落，那種時刻是值得我一輩子收藏的。”張小力說。
“從來沒有覺得被一個人需要是這樣的美好，客戶把我當兒子一樣去叮囑關心，我第一次感受到了家的溫暖。”從小缺少父愛的張小力眼神很堅定，把雇主尊為“老爸”，每一天都要讓老爸順心。
如今，男保姆異軍突起，成了家政市場一抹獨特的風景線。
男性保姆的“走紅”源于不斷被細分的家政服務需求。
家政服務業中很多項目，男性比女性更有優勢，比如男性病人或者老人需要陪護，從床上挪到輪椅上的工作，力氣大的男性保姆更合適。再比如清洗油煙機、擦玻璃、搬抬重物，專業性更強且耗費體力，也是男性更加擅長的領域。更有招聘數據表明，具備多種技能的“男家政”日益吃香，就業前景相當廣闊。
去年底，58同城發布的一份就業報告指出，保姆、鐘點工、月嫂是家政行業招聘活躍度職位的TOP3。其中，保姆平均招聘薪酬最高，月薪10572元。另有數據表明，58到家上80%的家政商家愿意招收男性，而對于一些男性更有優勢的崗位比如養老陪護和維修等板塊，男家政的工資普遍比女家政高出20%。面對市場日益增長的用工需求，越來越多的男性從業者對這個領域產生了較高的求職熱情。
寫在最后
有需求便有市場。“95后教師轉行當男家政”“00后男模轉行做家政”等新聞頻出，不斷改變著人們對家政行業的看法。另一方面也昭示著，“男保姆”普及程度有限，存在較大的人才缺口。
面對這些“她職業”中男性從業者稀缺的局面， 為鼓勵更多男性走進家政行業，58到家持續強化男性勞動者技能培訓，增加專業清潔裝備，提升家政人員的職業認同感。
正值暑季來臨，為保證家政服務供給，58到家推出“夏日生活節”激活家政消費市場，連接供需兩方實現智能派單，大大提高接單效率，讓更多勞動者用雙手為萬千家庭帶去幸福。
而在給予更廣闊職業發展空間的同時，也需要社會合力扭轉職業發展觀念，打破職業性別枷鎖，以更加包容、開放的態度去面對家政行業的男性從業者，進而幫助更多人才在家政領域發光發熱，成就職業理想。
