西南證券股份有限公司成立于1999年，2009年在上海證券交易所上市，成為中國第九家上市券商和重慶第一家上市金融機構。
伴隨著大易招聘系統的上線，西南證券從1.0的招聘線上化時代、2.0的招聘一體化時代正式踏入聚焦高效協同與體驗提升的云招聘3.0時代。在3.0時代，更智能更前沿的大易招聘解決方案將從3個方面給西南證券帶來改變。
01. 雇主門戶煥新 為候選人而變
隨著人才市場中的話語權所有者從賣方變為了買方，人力資源管理也從「以HR為中心」轉變為了「以候選人為中心」，良好的候選人體驗越發成為企業吸納優質人才的利器。據一項調研顯示，80%的受訪者表示他們選擇現在這份工作是因為當初收獲了良好的候選人體驗，與此同時，67%的候選人表示會因為糟糕的求職體驗而中斷應聘流程，諸多此類的數據都在表明，體驗的好壞將使雇主在人才之爭中拉開差距。
其實，在求職者登錄招聘官網之時，候選人的體驗旅程就已經開始，官網設計是否美觀，招聘信息是否全面，投遞簡歷是否便捷，都會影響他們對企業的「初印象」。為了讓候選人在訪問官網時就能對企業一見傾心，西南證券將招聘官網全面煥新，多維度呈現了組織概況、招聘職位、雇主文化等內容，確保候選人能夠一站式了解企業信息。
此外，據國家統計局數據顯示，截至2021年6月，我國移動端網民規模達10.07億，移動互聯網已全方位滲入我們生活與工作的方方面面。移動互聯網帶來的改變也體現在了招聘上，如今越來越多的候選人習慣通過手機進行雇主信息的瀏覽及職位的投遞。
基于這樣的洞察，西南證券聯合用友大易打造移動端的招聘門戶，便于候選人借助手機隨時隨進行簡歷投遞。在“西南證券招聘”微信服務號上，候選人無需重復填寫冗長的個人信息，可直接上傳多種格式的簡歷，或一鍵拉取智聯招聘、前程無憂等招聘平臺的簡歷，便捷同步極速投遞。除此之外，候選人還可于微官網隨時追蹤應聘進展，實現招聘的透明化、公開化。
體驗經濟甚囂塵上，優質的候選人體驗被認為是當下企業吸納人才的制勝法寶。在大易招聘系統的助力下，西南證券正在讓體驗的優化落入應聘的每個觸點，于細節處打動候選人。
02. 高效率強協同 為面試官而變
在企業招聘中，面試官也是重要的「主角」之一，很多時候為企業挑選人才的重任一部分也落在了面試官的肩上。但現實是，面試官通常還在企業中擔任著管理者的角色，他們每天奔波于處理部門事務，便無暇將精力放在溝通招聘流程、協調面試時間這樣瑣碎的事情上。因此，如何實現HR與面試官之間的高效協同，減少溝通帶來的高成本消耗是西南證券招聘系統升級的原因之一。
依托大易招聘系統中的面試官工作臺，用人經理不僅可以輕松篩選滿足招聘條件的候選人簡歷，慧眼識人，還能通過移動端的工作臺隨時隨地填寫面試評價，讓HR和面試官的溝通更加敏捷。
與此同時，大易招聘系統的新晉網紅功能——「面試自動安排」也將應用到西南證券的面試安排中。在西南證券部分崗位的招聘中，面試官可在簡歷合適的情況下，自行點擊「發起面試」并設置自己合適的面試時間，隨后系統便會自動將時間安排表以短信或郵件的方式發送給候選人，候選人在其中選擇合適的時間后，面試即安排成功。
招聘從HR部門的家務事，逐漸成為需要HR與用人部門協力完成的項目。西南證券正在借助用友大易的招聘工具解決面試官的協同訴求，提升這批「企業人才質檢員」的體驗，讓他們可以高效擇才，幫助公司搭建更富競爭力的人才隊伍。
03. 拒絕繁瑣 技術賦能 為HR而變
作為直接使用方，用友大易的大易招聘系統對HR的改變也將體現在每天八小時的工作中。
首先，HR只需在系統內新建職位，即可一鍵同步至各大招聘網站，大大減少重復機械化操作，在職位發布環節就實現了大幅提速。其次，在簡歷篩選環節，大易招聘系統也將幫助HR消化一部分事務型工作。HR可自定義年齡、學歷、經驗、專業等篩選條件，并賦予這些條件以分值，系統將對企業收到的簡歷進行自動打分并從高到低排序，為HR第一時間鎖定合適人選。
如今的數字時代，HR部門也需要用數字說話，擁有數據思維。新時代的招聘系統不僅需要幫助HR們規避繁瑣，還需要給予他們技術與數據的加持，讓企業攬才變得「高質高效」并「有據可循」。
泰普斯科特的《維基經濟學》中寫道，「失敗者建立的是有圍墻的花園，而成功者建立的是公共的場所。」在移動互聯網和數字化的背景下，不論是行業的邊界，還是企業的邊界、組織的邊界都在被逐漸打破。
同樣地，招聘一定不是哪一方的單打獨斗，只有將組織的圍墻打破，讓更多組織成員參與其中，才能實現HR部門與業務部門跨界協同。相信伴隨著大易招聘系統的上線，候選人、HR、面試官三方都將收獲關于招聘的全新體驗，西南證券也將在當下的人才之爭中穩操勝「券」。
