隨著近幾年員工體驗越發受到重視，員工賦能與組織激活成為了人力資源管理數字化轉型的新方向，正如用友網絡科技股份有限公司副總裁石磊女士所說：“新時代企業人力資源管理，是從人才和組織視角重新定義人力資源的價值，即從以組織視角管控員工轉變為賦能員工為組織創造價值。”
用友人力云作為國內領先的數字化人力資源SaaS平臺，以“賦能員工，激活組織”為理念，為企業打造覆蓋核心人力事務、員工服務、人才運營、數智決策等模塊的一站式服務，推動組織數字化變革與戰略目標的達成。
保駕護航：智慧人事提高全員體驗
傳統的人力資源管理系統在“數對人頭、發對工資”的基礎上為HR簡化工作流程，而用友人力云的基礎核心人力模塊，不僅為HR降本增效，還更注重員工的體驗與滿意度。用友人力云覆蓋員工全生命周期，從應聘、入職到轉正、調崗、離職的各個環節，為HR的工作效益和員工的體驗保駕護航。這些環節中涉及到的入職手續辦理、轉正申請、離職申請等事務，員工都能夠在線上發起申請，并清晰透明掌握申請進度，提升員工事務辦理的流暢度；審批流程閉環流轉，審批人在線進行查閱審批，大幅度減少了HR的瑣碎事務工作量。
用友人力云支持在線智能排班，像零售、制造行業的排班難題，都能夠輕松解決，手動、批量、自動等多種排班方式按需選用。標準、彈性、不定工時等多種考勤規則靈活配置，員工的考勤日報、月報統計規則自定義，無縫對接考勤薪資計算。企業員工能夠隨時隨地線上提出請假、調班、銷假申請，審批流程透明清晰，輕松掌握審批進度，員工的假勤情況也會自動同步管理端，讓經理實時掌握員工出勤狀況。
用友人力云支持跨部門、分段、異地計薪，兼職發薪、補繳補發、離職結薪等靈活算薪方式，如最近“3歲以下嬰幼兒照護個人所得稅專項附加扣除”政策出臺，用友人力云會實時更新個稅計算公式，同時配備RPA機器人一鍵自動報稅。另外，用友人力云還支持薪酬模塊與組織管理模塊打通，例如一些集團型企業會根據職級、崗位、職務體系來劃定薪資標準和績效獎金標準，HR配置好標準薪資便可直接調用。
運籌帷幄：科學運營挖掘人才價值
用友人力云通過一體化人才管理平臺，貫穿人才培訓、績效目標、人才發展板塊，幫助企業構建持續的人才供應鏈。相比傳統的線下培訓，線上化入職培訓更為靈活，用友人力云培訓系統幫助企業打造學習型組織，員工可以手機端、電腦端隨時隨地登錄，自主掌握學習節奏，除了規定的培訓課程外，系統還會通過AI技術為員工推薦課程內容。管理端自動派發培訓任務，時刻掌握員工學習進度，實現培訓效果可追蹤、可量化，培訓界面與內容根據所屬組織進行自定義。此外，學習培訓板塊與績效管理、人才盤點互相打通，員工的培訓考核成績、課程完成度能夠直接應用于“人才畫像”的呈現，對績效評價、個人發展計劃具有參考價值，關聯組織的人才梯隊構建。
有效的持續績效管理，能夠提升員工的敬業度。用友人力云目標績效解決方案，支持KPI、BPC、OKR等多種績效考核方式，多層級對齊，實現上下左右欲同，并且滿足不同行業、不同崗位要求的績效管理方式。組織管理者可通過直觀的數據看板，清晰了解團隊和個人的績效完成情況，并通過獎勵“金豆”、“榮譽勛章”方式及時給予線上反饋溝通，輔導員工成長、激發組織潛能。
用友人力云的“人才盤點”功能匯總測評、績效、個人信息、價值觀、ONA組織網絡分析等數據，全面識別人才，助力企業搭建關鍵人才池、人才繼任梯隊，用數字化方式構建可持續發展的人才供應鏈體系。當企業需要選拔戰略后備人才時，在“人才發現”中輸入關鍵詞，便能快速檢索出目標人才畫像，通過各項數據對比進行二次篩選，并一鍵添加至對應的人才池，為進一步在線搭建人才梯隊做準備。在進行目標人才的發展計劃制定和實施工作中，HR能通過用友人力云持續跟蹤，隨時掌握后備人才的準備程度；該板塊還可與線上學習平臺打通，通過線上自主學習、集中培訓等方式不斷促進人才的進階發展。
高瞻遠矚：數字洞察驅動組織決策
根據調查顯示，HR過去將大約86%的時間用于處理基礎性事務，而如今，是時候從垂直的人事管理工作中釋放出來，參與到高價值工作當中了。石磊提出過這樣一個問題：高價值的工作是什么？怎么能讓HR團隊完成從戰術支持到戰略決策的角色轉變？
“答案便是數據。”她說道：“以數據為基礎的結構化思考和決策更為人信服，拿數據說話，愈加成為人力資源行業的共識。數字化工具讓HR 獲得了‘向深處思考’能力，從而逐漸開始從基礎事務處理的角色轉變為業務戰略伙伴，為組織發展、業務增長引領決策。”
用友人力云以人才數據為基礎，從人才、組織、未來三大視角，圍繞人力規劃、人力成本、人力運營構建戰略人力資源決策分析體系，盤點組織人才現狀，預測人才發展趨勢，支撐企業人才戰略科學決策，驅動組織高效運營。
由于現代團隊工作中常有跨職能、跨部門協作的場景，“非正式組織”發揮的作用越來越大，而通過ONA組織網絡分析來挖掘高影響力人才，提升“非正式組織”生產力、溝通力，能夠為組織帶來一系列的價值。用友人力云基于云端數據（相關數據來源于用友的績效管理、項目協同、友空間社區等模塊）通過結構化、可視化的方式幫助組織識別員工的網絡關系、網絡覆蓋面與影響力，發現組織中的“影響者”，精準定位關鍵人才。管理者只需在用友人力云“組織網絡分析ONA”界面上輕松操作，便可將多個“非正式關系網絡”盡收眼底。
企業的發展不僅要關注現狀，還需要盤點過去和預測未來走向，通過數據復盤，預測、預判未來的人員趨勢，全方位、多視角為企業提供決策支持，引領數智化轉型。用友人力云為領導者提供多元化報表，能夠選擇組織、員工時間軸查看特定時間段內的數據，支持橫向、縱向多維度分析人員配比情況、人員年齡分布等并線上導出報表，告別繁瑣的excel操作；基于數據報表還可以生成“數智全景艙”，一鍵編輯動態更新，支持手機端查看，讓企業高層更加便捷、直觀地掌握組織、人才概況。
未來，用友人力云將持續深耕數字化人力資源領域，不斷拓展滿足多個行業、多個場景、多個角色的產品功能以及解決方案，聚焦員工賦能與組織激活，助力企業完成人力資源管理變革，讓更多企業躍遷至數字化時代。
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