“工作環境惡劣、超標的工作時長、薪資微薄”曾是貼在藍領等制造業、服務業等基層用工群體頭上的標簽，近年來，產業融合與數字化轉型持續推進，制造業、服務業等用工群體也正在被重新定義。
如今，掌握著專精尖技術、品質服務的“新藍領”已經告別“鐵銹地帶”，憑借職業自由度高、收入可觀的優勢成為不少勞動者的就業新去向。根據58同城、趕集直招近日發布的2022年二季度人才流動報告，制造業等技能人才需求領跑二季度就業市場，深圳成為理想就業地，這次求職者的目標不是“大廠”而是“工廠”。
深圳offer令人心動 上海復工“誠意”足
經濟發展環境與社會生活環境是影響人才城市流動的兩大顯著因素。近年來，乘著工業化、城市化、現代化東風，深圳的制造業與信息產業并駕齊驅，在“工廠”與“大廠”的吸引下，深圳成為“中國最大吸才城市”。
今年4月，深圳市政府工作報告將“制造業”與“立市”放在一起，隨后發布30條舉措進一步明確“工業立市”，連番舉動，提振了深圳制造業信心，也讓更多勞動者決心成為新一代“南下逐夢人”。根據58同城、趕集直招發布的2022年二季度人才流動報告，深圳不僅在二季度求職投遞活躍度名列前茅，與一季度相比，投遞量環比增速也最為顯著，為43.58%。
在深圳的帶動下，2022年二季度，珠三角城市群求職投遞同比上升最為明顯，增幅為47.06%。與此同時，京津冀、成渝和長江中游城市群求職投遞也表現為同比快速上升，增速均在40%以上。
各大城市群的代表城市也對求職者展現出較大的吸引力，除深圳外，成都、重慶、長沙、廣州、北京、東莞、杭州、武漢、鄭州等城市成為二季度引才代表城市。從數據中不難看出，求職者在城市選擇上已經不局限在一線城市，新一線城市求職熱度日漸走高。同時也反映出人才在城市流動過程中，對經濟有潛力、保障有體系、環境有特色的宜居城市更為偏愛。
在用工需求方面，隨著二季度疫情得到有效防控，一系列援企紓困政策舉措效果正在顯現，經濟回升帶動各城市用工需求激增。根據2022年二季度人才流動報告顯示，成都、重慶、武漢、東莞、溫州、北京、深圳、廊坊、廣州、杭州等城市招聘需求旺盛，各城市企業的發展信心、經營預期正在企穩轉強。
值得注意的是，上海受特殊環境影響，在二季度經歷了大面積停產到有序復工，人才產生較大流動。為加速復產復工，上海企業給出了較高的薪資待遇，企業招聘薪資位居首位，平均招聘月薪為11658元。此外，南京、杭州、深圳、北京、武漢平均招聘薪資也超過10000元。總體來看，2022年二季度，全國整體平均招聘月薪同比上升0.89%，為9283元。
求職者扎堆當進工廠 “一線”崗位成為時髦選擇
在全國，像深圳一樣提出“工業立市”或“制造強市”的不在少數，包括廣州、天津、合肥、常州乃至汕頭、江門等地，無不將工業作為城市晉級的助推劑。在此背景下，制造業“用工荒”問題逐漸浮出水面。伴隨自動化、智能化日益普及，技能型人才成為工廠老板們爭搶的“香餑餑”。
在機遇面前，思想觀念已然發生變化，探尋人才流動軌跡，求職者扎堆進“工廠”已不是新鮮事。58同城、趕集直招的調研數據顯示，2022年二季度，求職活躍度最高的職位當屬普工/技工。
與此同時，作為實體經濟的重要組成部分，現代服務業處于經濟社會發展的強勁風口，疫情防控常態化下消費需求回升，服務業發展潛能預期較高，因此成為眾多人才擇業、扎根成長的“孵化所”。快遞小哥、家政阿姨、網約車司機等“新藍領”職位，成為人才流動中的“熱門選項”。
二季度，求職活躍度TOP10職位分別為：普工/技工、人事/行政/后勤、服務員、超市/百貨/零售、司機/交通運輸、家政保潔/保安、送餐員、銷售代表、電商客服、快遞員。其中，電商客服、服務員類職位求職投遞環比增幅較大。可見，重技能、憑實干、多勞多得的“一線”崗位，更受求職者的青睞。
從收入上來看，物流/倉儲類、餐飲、司機/交通服務、房產中介、金融/銀行/證券/投資、保健按摩、運動健身職位均在二季度實現月入過萬，其中，受夏季瘦身消費需求激增影響，運動健身職位月薪同比增長最快，增幅為10.04%，環比一季度上升1.29%，達到10198元。不過，重人脈、看資歷的高級管理類職位薪資則更勝一籌，平均招聘月薪為12150元。
寫在最后
藍領等基層用工群體的身份內涵和象征從來不是一成不變的，而是隨著歷史變遷不斷流動、更新。就像藍領崗位不再囿于“鐵銹地帶”，應聘面試也在數字化的助力下，從線下搬到線上，由單純的文字溝通升級為直播互動。
為提升廣大勞動者求職效率與應聘體驗，58同城、趕集直招通過豐富多元的招聘活動，為求職者精準對接高薪優崗。眼下，超職季活動正在如火如荼的進行中，58同城攜手全國百萬家優質企業，為求職者釋放海量覆蓋全行業的優質職位，并通過直播招聘等智能化求職渠道，全力以“服”促就業。
