近日，人社部公示了《中華人民共和國職業分類大典（2022年版）》，值得關注的是，首次標注了數字職業達97個，包括數字化解決方案設計師、數據安全工程技術人員、數字孿生應用技術員等。對數字人才單獨類別化系統化，標志著國家在數字經濟發展中對數字領域人才的高需求量和高重視度，數字人才的剛需時代已然開啟。
據中國信息通信研究院《中國數字經濟發展報告（2022年）》顯示，2021年中國數字經濟規模達到45.5萬億元，占GDP比重達到39.8%，數字經濟地位和作用愈發凸顯。人才是數字經濟發展的核心驅動力，數字產業化和產業數字化的發展，急需一大批適應數字經濟發展、具備數字化知識結構和數字化動手能力的人才。據科銳國際發布的《2022人才市場洞察及薪酬指南——高科技行業》（以下簡稱報告）指出，隨著數字化轉型的全面深入，目前已輻射制造、零售、物流、金融、汽車等各行業，數字化轉型的各個職能崗位都面臨較大人才缺口，數字人才供不應求。
企業數字化轉型面臨人才制約 傳統+數字復合型人才被爭搶
企業的數字化進程攸關對人才的吸引力，報告指出，產業互聯網的興起，促使互聯網行業向傳統行業跨圈的人才流動日益頻繁，人才在就業時更看重企業的平臺、企業數字化轉型的階段等因素。企業間不同的數字化能力，促使數字化轉型在行業間、企業間形成分水嶺。除了數字化人才集中的IT互聯網行業，一些數字化成熟度較高的行業如金融、新零售等已建立起數字化人才隊伍和組織機制，更具優勢。但企業的數字化轉型依然面臨較大的人才制約，除了增強優勢加大數字化人才的外部引進，各企業也在進行數字文化轉型，倡導和推進數字化轉型的宣教和培訓，更加重視企業內部數字化人才的培養。
科銳國際發現，目前數字化轉型較大的人才缺口，從崗位需求來看，集中在產品、技術、運營、營銷等職能崗位上，整體薪資呈上漲趨勢。同時具備傳統行業背景和數字技術經驗的復合型人才，因既懂技術、又懂應用場景，成為被行業爭搶的稀缺人才。互聯網行業的技術、產品、運營等高端人才，跳槽到傳統行業從事數字化轉型類崗位，薪資漲幅可達30%甚至更高，其中運營VP、算法工程師、數據挖掘崗位跳槽漲幅的高點可達40%。但若在傳統行業之間轉換，跳槽薪酬增長比率略低，一般在15%-30%之間。
大數據人才市場持續火熱 呈互聯網流入傳統行業趨勢
大數據技術是產業轉型升級的底層基礎工具，各類企業對大數據人才均有大量需求，市場依然火熱。報告指出，企業處于不同數字化建設階段，對各方向的人才各有側重。在數字化建設早期，企業更重視數字化建設的基礎職能及平臺的搭建，對架構工程師、平臺研發工程師等職位需求較大；隨著企業數字化體系建設的成熟，更看重如何通過大數據更好地創造業務價值，對大數據應用型人才如產品經理、數據挖掘、算法推薦等崗位需求較多。隨著企業日益重視數據安全和隱私保護，數據安全專家、數據安全工程師等崗位缺口持續加大。
在人才流動趨勢方面，受內外部環境及政策等因素影響，大數據人才從互聯網行業流入傳統行業的趨勢明顯。尤其是金融、地產、新零售等領域，未來將成為吸納大數據人才的主力。在薪酬漲幅方面，大數據人才整體薪酬呈上漲趨勢，自然漲幅在8-15%，跳槽漲幅在20-40%之間。元宇宙概念給產業帶來新的增長方向，相關人員薪資上漲空間較大。推薦算法崗位跳槽漲幅達30%以上，擁有3年資歷以上的數據科學家崗位跳槽漲幅更可高達40%。
隨著數字經濟在國民經濟中的地位更為穩固、支撐作用更加明顯，數字化在國家層面得到了前所未有的重視與強力推動，各行業數字人才的儲備亟待跟上經濟發展步伐。科銳國際在26年的發展中為互聯網、高科技、智能制造、金融、新零售等20余個重點行業提供了多元、專業的人力資源服務解決方案，并推出了專注數字科技人才的垂直招聘平臺——數科同道，目前已聚合百萬級數字科技人才私域流量，力求深入數字科技崗位招聘全場景，快速為數字化轉型、專精特新企業，更高效、精準地獲取高質量的適配人才，全力構筑數字人才“強磁場”，做好數字經濟發展的人才供應抓手。
