“有時候朋友跟我開玩笑，如果我沒讀大學，就能安心進廠打工了。”張鑫碩士畢業，曾就讀于安徽一所“雙非”綜合性大學的會計專業，最早選擇這個專業是聽說需求大、好就業，結果找工作才發現是真的“卷”。
本著“有工作就行”的心態，張鑫（化名）畢業進了一家小公司做會計，每月3500塊的工資，工作兩年多薪資也沒什么起色，再加上會計整天要和數字、表格打交道，長時間下來讓他覺得工作枯燥又乏味。“甚至下了班，一閉上眼睛，腦袋里就開始浮現各種現金流量表和資產負債表。”張鑫決定換一份工作，那段時間他幾乎將招聘軟件翻了個遍，會計相關崗位都大同小異，做了很久的思想斗爭他開始嘗試找自己更感興趣的工作。他從高中就對新能源感興趣，但那時候新能源更多的是指風能和太陽能發電，這幾年隨著新能源行業備受重視，他覺得“是時候撿起當初的好奇心了”。在瀏覽崗位的時候，一家本地的光伏上市企業吸引了他，雖然是較為基礎的工作，但有五險一金、包食宿、月收入可以到八千。
“自己感興趣，而且現在新能源的發展前景不錯，待遇也好。”張鑫說，車間里更多是機械臂、智能機器人，干凈整潔，自己也可以晉升成技工、技術員，就算只是“進廠過渡”也是不錯的選擇。
像張鑫一樣從“象牙塔”回流至制造業、傳統產業的年輕人并不少。北大畢業賣豬肉而被指摘“北大屠夫”的陸步軒，憑借“壹號土豬”成功逆襲，身價過億。
他們用自己的親身經歷向外界證明，擺脫世俗的條條框框，聽從自己內心的聲音，或許能離自己想要的生活更近一點。
工廠，也可以有詩和遠方
3月，一條“建議鼓勵年輕人少送外賣，多進工廠”的人大代表建議沖上微博熱搜，反映出的是人才供需結構不匹配，從需求端來看，隨著中國制造業的轉型升級，數字化不斷賦能，自動化的生產線、智能化的機器人逐漸替代部分重復性、機械性工作，企業對高端技術人才的需求更大，“招工難”更多是招聘有經驗、有技術，或者復合型人才有難度。
去年，南京某制造業公司總經理在接受央視采訪時直言：“原來純粹的操作工人很少，自動化越來越多，還有一些數控的技術業務，其實缺的就是這一類的技術人才。”
據58同城、趕集直招數據顯示，2022年二季度基礎用工相關職位企業招聘需求最旺盛的是普工/技工類職位，其次是操作工、包裝工職位。普工/技工行業平均月薪為7682元，相比去年同期小幅度提升3.4%。種種跡象表明，當前用人市場最緊迫的需求是：制造業技能人才短缺。
與送外賣不同，工廠的工作相對來說更穩定，每天到點上下班，工資也固定，現實生活中，有的人選擇送外賣，也有人波瀾不驚地在工廠找到了職業方向。
“記得我剛來上海的時候，年紀小又人生地不熟，親戚說我太老實只能進工廠。”回憶當年的情景，58部落的用戶隱藏的蛋神只覺得是當時的一句玩笑話，“那時候對‘進廠’挺排斥的，總覺得工廠環境差，去工廠就是‘沒出息’”。可是現實就是，沒有高學歷到了上海這樣的大城市，也不太容易找到滿意的工作，“那時候跟著一起去上海的親戚已經在工廠找了一份工作，我還在原地踏步，心里肯定不好受。”后來，在親戚的勸說下，她選擇嘗試進廠。“我現在在松江上班，是一家電器廠的質檢員，來公司已經有7個年頭了，有宿舍、有五險一金，其實工廠的環境比我想象的好很多。”進了廠以后，隱藏的蛋神對工廠的印象徹底改觀，工廠的工作也并不總是枯燥的，進廠7年，積累了很多經驗，但她還想要繼續在工廠沉淀，“我還想再努力一些，期待厚積薄發那一天”。
“七險兩金的優厚待遇，哪能愿意離開”
隱藏的蛋神在工廠呆了7年，還在繼續沉淀，有人呆了30年，也不愿離開。
作為女普工，工作久了為什么不愿意離開工廠?
“有領導的關愛，七險兩金的優厚待遇，哪能愿意離開。”
在58同城用戶交流平臺58部落上，櫻花描述了自己在工廠呆了30年的工作經歷。
我最早參加工作是1990年，那時候進廠跟現在不一樣，需要考試，那年我從高職考入鞍鋼水泥廠，獲得的第一份工作是水質化驗員，沒有證書也沒有經驗，是一個要多純粹有多純粹職場小白。但是我不怕吃苦，燒成車間和裝卸車間包裝段工人后來都干過，只要是廠里有需要，我都愿意去做，但也會有浮躁的時候，可是當一步步成為水泥化驗室里為數不多有資格證的化驗員，我的心態徹底發生了改變。意識到什么行業都需要努力，腳踏實地的去完成工作，抱著干一行愛一行的心態，在水泥化驗室掌握了堅實的理論基礎和化驗操作手法。為后來的工作打下了基礎。
2004年，工作的水泥廠因污染被拆，我被分到鞍鋼耐火材料廠，每天和男同志一樣，用鐵鍬一鏟一鏟地鏟著落料，一干就是一年多。眼看著昔日同窗已經是高級工、廠標兵、先進人員，我突然意識到自己的渺小，憑著一股不服輸的勁頭，開始每天下班抽空學習考證，不斷為自己充電。
第二年我就等到了機會。鞍鋼質量中心化驗室在招人，由于我有在水泥化驗室工作的經驗，再加上我那時考下來的證書，順利通過內部考核，進入了化驗室，一干就是8年。如果不想被淘汰，就要不停地往前跑，雖然有了更好的工作，但我依舊充分利用空閑時間鉆研專業知識和實操，在2010年和2011年連續獲得了鞍鋼股份公司“狀元”、“三八”紅旗手稱號，先后拿下了中級、高級、工人技師證書。
在廠里其實不缺學習的機會，2013年我又借調到板材檢驗室，干了三年多，學會了成品檢驗。可以說，我用了30年的時間見證了舊工廠到智能化工廠的變遷，新的工廠很好，這里有大廠領導的關愛和七險兩金的優厚待遇，哪能愿意離開。
“鼓勵年輕人少送外賣多進工廠”其實可以理解為，鼓勵年輕人如何在技術含量更高的崗位上提升自己，而不是在機械式的工作中浪費青春。不管擰螺絲還是送外賣，努力獲取知識，掌握一門專業技能的人，終將在職場上煥發光彩。
大廠與工廠的反復橫跳
隨著科學技術的發展，工廠也在逐步智能化，薪資待遇也在逐漸豐厚，富士康這樣的制造業企業不斷被推進大眾視野，其實，無論是大廠還是工廠，新一代年輕人的課題都是疫情之下，如何找到一份適合自己的工作。無論是大廠還是工廠，仿佛都在上演著錢鐘書先生《圍城》里所寫“城外的人想進來，城里的人想出去。”的反復橫跳。而其背后的邏輯，不過是在工作崗位上，找到自己的價值，并得到與價值相符的收入。
58同城作為國民招聘大平臺，覆蓋各行各業的崗位，一直致力于讓新一代年輕人在工作中找到自己的價值，倡導多元就業觀，為了減少企業與求職者的信息不對稱，58同城還充分發揮技術推出系列智能面試工具，同時采用直播招聘的形式為求職者帶崗，助力招聘供求雙方精準匹配。
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