十三大行業(yè)復(fù)合用工管理模式占比超10%,上升趨勢明顯
2022年招聘需求同比下降72.6%,全年呈先抑后揚(yáng)走勢
64.3%企業(yè)緊缺數(shù)字化應(yīng)用人才,助力企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型
【導(dǎo)言】
全球經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇動力不足,國際環(huán)境動蕩,國內(nèi)經(jīng)濟(jì)面臨需求收縮、供給沖擊、預(yù)期不足三重壓力。壓力之下,大廠裁員消息頻發(fā),2022年3月份以來,新冠疫情在部分地區(qū)反彈,波及28個省份,形勢復(fù)雜嚴(yán)峻。而且,從全世界范圍來看,疫情仍處于高位,防控依然面臨巨大挑戰(zhàn)。
疫情影響和沖擊每一家企業(yè)另用工需求受到嚴(yán)重影響,大多數(shù)企業(yè)不得不制定更加嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼衅赣媱潯Ｅc此同時,今年高校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)1076萬人,同比增加167萬人,這也使得今年招聘市場面臨嚴(yán)峻的考驗。
為共克時艱,助力企業(yè)科學(xué)研判,盡量減少本輪疫情對企業(yè)招聘和用工的影響,博爾捷集團(tuán)積極承擔(dān)企業(yè)社會責(zé)任,博爾捷人才研究院對不同區(qū)域、不同行業(yè)、不同規(guī)模的企業(yè)用人需求等做了調(diào)研,采用線上問卷調(diào)查方式,歷時24天(數(shù)據(jù)截至2022年5月30日),在全國范圍進(jìn)行了招聘情況調(diào)研,并通過對數(shù)據(jù)進(jìn)行深度剖析后作出綜合預(yù)測,現(xiàn)正式發(fā)布。
報告根據(jù)博爾捷招聘指數(shù)分析了2022年整體招聘形勢,并重點(diǎn)對企業(yè)的復(fù)合用工模式使用情況做了詳細(xì)的調(diào)研,隨后分行業(yè)、地區(qū)、企業(yè)規(guī)模等做了闡述,并最終給出總體預(yù)測。
