鼎捷軟件近期披露2022年員工持股計劃(草案)，公司員工持股計劃擬持有的標的股票數量不超過420.00萬股，股票來源為公司回購專用賬戶回購的普通股。本員工持股計劃的參與對象包括公司的董事(不含獨立董事)、高級管理人員、核心管理人員及核心骨干，總人數在本持股計劃初始設立時不超過41人。9月6日，公司回復深交所關注函稱，員工持股計劃為公司未來的可持續發展提供堅實的人才保障，有利于達成公司的中長期戰略目標。
據悉，工業軟件領域屬于知識密集型產業，軟件公司的競爭本質上是人才的競爭。得益于國家政策的支持及經濟轉型升級，制造企業數字化轉型市場滲透率正在加速提升，眾多優質大中型制造業企業積極尋求數字化轉型機會，工業軟件行業人才近幾年呈現供不應求態勢。
面對行業人才競爭，為確保公司戰略及業績目標達成，本次鼎捷軟件員工持股計劃參與對象均為公司的核心骨干，是公司的中流砥柱，同時也是公司中長期戰略落地的主要執行者，是對公司發展具有重要影響的核心人員。鼎捷軟件在《員工持股計劃》中做了5年的鎖定期設置，將更有利于吸引及綁定公司核心管理團隊，留住優秀人才、穩定核心團隊，確保公司業績持續穩定增長，進而達到激勵的目的。
關注函回復中，鼎捷軟件也說明了公司的董事、高級管理及核心骨干為本次參與對象具有必要性與合理性，其高管均為公司核心的管理人員，對公司的發展至關重要。實際上，公司高管持股的增加，對于中小股東來說亦是好事。一方面通過股權綁定高管利益，提升對股東的責任心，重視公司的長期市值增長；另一方面管理層持股增加，可以有效避免職業經理人因追求短期績效利益而忽略公司長期發展機會的風險。
一位業內資深HR人士指出，上市公司高管薪酬與持股市值的變化反映了上市公司高管價值發展趨勢。“以股份形式體現薪酬的方式，正逐步成為上市公司高管全面薪酬體系中最核心的部分之一，已獲得資本市場的廣泛認可。”上市公司通過靈活使用股權這一工具來完善優化治理結構，從一定程度上標志著中國資本市場的日趨成熟，同時也意味著上市公司的治理結構日益完善。
