“眼高手低、不愿吃苦”“超前消費、逃避責任”“佛系躺平、沉迷摸魚”。
在許多人的刻板印象里，成長于優渥物質條件、思想開放多元的95后、00后，在職場和生活中更加叛逆不羈，這個群體也被貼上不同的“標簽”。所有人都在試圖定義年輕人，但該如何理解年輕人？
據58同城發布的《一線城市“Z世代”就業調查》，在廣州工作與生活的95后及已成年的00后中，超7成愿意加班，過半月薪高于8000元。樸素、踏實像是刻在廣州“打工人”基因里的特性，超6成年輕人無意換工作，近7成在“理性存錢”。
多元崗位“攏住”年輕人，超8成“來了就不想走”
“廣州應該是最有生活氣息的一線城市，就業機會也多，非常適合年輕人打拼。”來自湖南的彭新宇（化名）大學畢業就來到廣州工作，在他看來，這里除了以制造業為代表的傳統產業空前發達，智能與新能源汽車等新興產業也遍地開花，就業條件良好，生活也相對輕松。
與彭新宇想法一致的年輕人不在少數。據58同城發布的調查報告，42.2%的年輕人因“就業崗位多元”選擇廣州就業，此外“區位優勢”“經濟實力”也是年輕人青睞廣州的重要因素。就業滿意度方面，62.7%的廣州職場新人對工作比較滿意，非常滿意的比例為15.7%。其中，95后對工作非常滿意的比例高于00后，達16.9%。
奔波在上下班路上，每天要花多少時間？從通勤方式來看，廣州年輕人普遍選用公共交通作為主要通勤方式，比例達63.7%，其次是騎車，占比為23.5%。通勤時間普遍在15分鐘-1小時，通勤半徑相對較短。
在崗位多元、宜居等優勢下，更多年輕人想要在廣州“扎根”。調查顯示，預計5年后繼續在廣州工作的年輕人比例最高，達88.2%，7.8%的人計劃返鄉就業，理由主要是工作、生活壓力大，家鄉發展迅速，市場前景好。
偏愛互聯網行業，不扎堆進“大廠”
在對行業進行考量時，高薪且技術含量更高的互聯網行業仍保持在第一熱度，24.5%的廣州“Z時代”進入IT/通信/電子/互聯網行業，其次是汽車/生產/加工/制造，占比為16.7%，貿易/批發/零售/租賃/快速消費品/耐用消費品行業占比12.7%。具體職位方面，18.5%從事技術相關工作，設計、行政/后勤/文秘、生產加工、運營、銷售等職位也排在前列。
另一明顯趨勢是，在廣州的年輕人并不迷戀“大廠”和“考公”。就業企業主要以民營企業為主，占比達63.7%，其次是外資企業，比例為15.7%。在企業選擇方面，就業企業規模以小型企業為主，比例為44.8%，其次是中型企業，比例為37.5%。
收入方面，廣州“Z時代”平均月薪為8784.8元，工作年限更高的95后平均月薪8979.5元，高于00后的平均月薪7934.2元，過半年輕人月薪在8000元以上。其中，稅前月薪在8001-10000元的95后比例最高，占比達31.3%，其次是5001-8000元，占比為30.1%，
與很多人對年輕人熱衷“超前消費”觀念相左的是，更多95后、00后在“理性存錢”。有存款的年輕人占比為67.6%，00后有存款無負債的比例最高，達47.4%。約29.1%的95后存款在3萬元-5萬元，00后擁有1萬元-3萬元存款的比例最高，占比35.7%。
邊工作邊充電，超7成不排斥加班
疫情的反復讓年輕人在擇業方面更加理性和慎重。35.3%的年輕人認為，疫情對工作的主要影響是薪資降低，52.9%的人在疫情影響下，更注重提高競爭意識并時刻提升專業技能增強職場競爭力。同時，年輕人對于國家鼓勵職業技能型人才發展也有更多自己的思考。70.6%的年輕人認為，國家鼓勵職業技能型人才有利于提高勞動提素質，彌補技術工種需求缺口，61.8%認為有利于培養專業性人才，還有超半數人認為是滿足我國產業結構調整的需要。
對于加班，廣州“Z世代”的態度也更加開放，超7成愿意加班，但理由各不相同，00后更加渴望增加職業技能，95后則更加注重個人前景和“錢”景。36.8%的00后愿意加班的理由為“可以多學東西”，27.7%的95后加班理由為“有利于個人發展”，還有26.5%的人認為“加班可以增加個人收入”。
從工作時長來看，廣州年輕人工作日主要以8-10小時工作時長為主，占比58.8%，其中95后工作時長8-10小時的比例更高，達62.7%，00后5-8小時工作時長更高，達52.6%，同時95后單日加班比例更高，占比66.3%。反映出正處于職場上升期的95后，在工作方面投入更多時間和精力，剛踏入職場的00后則更傾向于“8小時工作制”。
超6成“求穩”，線上面試成主流選擇
外部環境的變化，加上合適的工作環境，讓廣州年輕人對于“跳槽”更為謹慎。調研結果顯示，64.7%的人暫無換工作意向，最主要原因是工作穩定。此外，目前薪資待遇合適、新的工作不好找也影響了95后的選擇。剛進入職場的00后不想“跳槽”則源于晉升機制與目前薪資待遇合適。
但同時也有32.4%的年輕人有換工作的打算，其中95后有意換工作的占比更多，達34.9%。對于想要換工作的年輕人而言，IT/通信/電子/互聯網、金融業、貿易/批發/零售/租賃/快速消費品/耐用消費品行業為TOP3熱門行業，傾向于技術、設計、運營、財務/審計/稅務職位的年輕人較多。在擇業時，60.8%的年輕人表示易受公眾對職位的刻板印象影響，其中00后受其影響的比例更高，為41.7%。
隨著互聯網行業的發展，年輕人的面試方式也不再局限于線下。63.4%的人青睞線上與線下面試，其次是主要通過線上方式面試，占比24.8%。線上面試中，75%的人選擇視頻面試，其次是直播面試和上傳視頻面試，占比為36.8%與35.5%。
寫在最后
當更多90后開始踏入而立之年，成為眾多領域的中流砥柱，00后也蓄勢待發，踏上人生新的旅程。58同城作為國民招聘大平臺，致力于讓更多“Z世代”順利走進職場，通過豐富多元的招聘活動，企業VR、神奇面試間等系列智能面試工具，以及直播招聘的形式為求職者精準對接高薪優崗，助力年輕人找到自己的熱愛和方向。
