后疫情時代,數字化加速了企業技術、知識和運營的創新進程。在這個過程中,企業培訓和學習發展,正在成為企業未來生產力的新因子。為了讓員工更加順利地進行崗位學習和晉升,當下大量企業會圍繞公司戰略和業務發展需要,以學習地圖來靈活實施對員工的職業發展規劃輔導,幫助員工構建個性化的學習發展方案。
為此,平安智慧城市旗下平安知鳥日前完成學習地圖功能的創新升級,通過在學習路徑中嵌入“師徒帶教”、“技能認證”等特色場景,新增時間計劃模式,利用數字化工具進一步整合了崗位勝任力模型、員工職業發展通道和企業學習資源,為員工學習發展提供導航,賦能企業業務發展。
“師徒帶教”、“技能認證”,助力員工快速成長
完整、科學的學習地圖可以為企業更全面、系統、持續的人員培訓提供有力支持,是企業制定培訓計劃的重要參考,也為員工明確了從各自領域的新手成長為專家的“何時學、學什么、怎么學、怎么考”成長路徑,是其職業晉升及發展旅途上強有力的輔助。
平安知鳥在學習地圖路徑中嵌入師徒帶教環節,支持企業基于帶教要求快速構建師徒關系,員工在完成階段學習任務后,可實時查看導師評價反饋,在導師的多方位督導下完善提升,以快速達成訓練目標。
在導師端,導師可通過文字、圖片、視頻等形式多維度評估下屬學習成果,全程跟蹤其學習進度,并對學習情況、實操任務等進行評分。這一過程中,導師能實時掌握下屬能力提升進展,及時調整訓練策略,不僅有助于以個性化的培訓幫助下屬快速成長,也可以更合理地分配工作、管理項目,實現團隊管理科學化。
同時,知鳥學習地圖支持設置崗位證書和技能證書,員工通過學習與考核、獲取導師輔導與評分,最終獲得對應崗位階段的技能證書,達成“學-練-考-評-發證”全流程服務,實現人才培養的一站式閉環,并助力企業盤點優秀技能人才。
兩大功能的升級完善,不僅有助于員工在職業發展目標的牽引下,從過去的被動學習向主動學習的轉化,提升其學習興趣與成長動力,同時也將幫助企業更清晰地了解團隊及員工學情,掌握關鍵崗位人才培養進度。
“時間計劃”模式,循序漸進提升培訓質量
以往,學習地圖無法設置學習關卡的開始時間,任務的開始時間也無法因人而異,導致企業難以高效管理與追蹤員工學習計劃的執行進度、把控其學習節奏。為此,平安知鳥學習地圖新增時間計劃模式,支持添加多個學習日程,可按日程設置不同的學習任務或實操任務,靈活安排各崗位層級人員的學習任務和節奏。
新的模式支持日歷模式和地圖模式自由切換,員工可清晰了解所處學習進度,并及時按照指定時間節點要求來解鎖各項學習任務,有助于學習計劃循序漸進完成,讓學習更有目標感。
于企業而言,“時間計劃”模式將助力企業洞悉各部門培訓安排與學習節奏,減少培訓維護的人力成本,高效高質地培養滿足業務發展需求的專業人才隊伍。
建設關鍵崗位人才梯隊絕非一蹴而就,需要長期實踐和積極探索。未來,平安知鳥將繼續運用前沿技術持續創新人才培養解決方案,助力提升員工的工作效能、完善企業科學高效的培訓體系,助推企業培訓提質增效、加速數字化轉型升級。
