一年一度的校招季再度來臨，經(jīng)歷行業(yè)的動蕩與洗牌，下一個校招“行業(yè)風口”到底在哪里？對于步入職場的Z世代來說，未來既是機遇也是挑戰(zhàn)。在校招的浪潮中洞察行業(yè)的趨勢才是關(guān)鍵。
因此，微眾銀行微眾企業(yè)+聯(lián)合智聯(lián)招聘發(fā)布《2022年科創(chuàng)型中小微企業(yè)校招趨勢報告》觀察目前炙手可熱的科創(chuàng)賽道校招趨勢，帶你發(fā)現(xiàn)科創(chuàng)型中小微企業(yè)的校招新風口。
*本次《報告》中，我們抓取了智聯(lián)招聘平臺內(nèi)企業(yè)規(guī)模低于300人，以科技創(chuàng)新為核心競爭力的行業(yè)進行觀察，涵蓋：云計算、物聯(lián)網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)、新能源、生物工程以及醫(yī)藥制造等行業(yè)，屬于典型的科創(chuàng)型中小微企業(yè)，觀察其在校招人才供需間的趨勢。
科創(chuàng)型中小微企業(yè)校招需求強勢崛起，占據(jù)校招市場重要地位
據(jù)智聯(lián)招聘《2022年一季度高校畢業(yè)生就業(yè)市場景氣報告》觀察，截至4月中旬，2022屆求職應(yīng)屆畢業(yè)生中僅46.7%求職成功，低于2021年的62.8%；這種現(xiàn)實，讓應(yīng)屆生的焦慮感越發(fā)強烈；但在廝殺激烈的就業(yè)市場中，我們也看到了一些不同尋常的信號：冷招聘中出現(xiàn)了一股暗流涌動的熱潮！智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，2020年開始，科創(chuàng)型中小微企業(yè)校招需求強勢崛起，累計上漲幅度達92.7%。計算機軟件、電子/半導(dǎo)體/集成電路、互聯(lián)網(wǎng)科創(chuàng)、儀器儀表制造等行業(yè)成為校招需求主力軍。經(jīng)歷部分行業(yè)的動蕩以及新風口的趨勢，讓更多應(yīng)屆生畢業(yè)生將眼光投向科創(chuàng)型中小微企業(yè)，2022年上半年相關(guān)科創(chuàng)中小微企業(yè)競爭指數(shù)達42.07，相當于42個校招生投遞1個科創(chuàng)型中小微企業(yè)的校招崗位，高于市場平均水平17%。智能制造、芯片、生物醫(yī)藥等新興風口行業(yè)帶動整個科創(chuàng)行業(yè)成為當下最炙手可熱的求職方向。
既有“好前景”，也有“好錢景”
風口之下，科創(chuàng)行業(yè)的高增速及快發(fā)展，反映出行業(yè)的活力與潛力。微眾企業(yè)+科創(chuàng)金融優(yōu)質(zhì)客戶的數(shù)據(jù)顯示，從企業(yè)應(yīng)稅銷售額來看，2020年平均收入6499.16萬，2021年平均收入8070.09萬，近兩年平均收入增速25.93%；其中，有融資歷史的科創(chuàng)型中小型企業(yè)中，2020年平均收入12166.18萬，2021年平均收入14235.49萬，近兩年平均增速25.97%，收入規(guī)模比全量平均高81.8%。而“國家高新技術(shù)企業(yè)”“專精特新”“小巨人”等比例的持續(xù)上升，亦反映出科創(chuàng)型中小微企業(yè)已成為助力科創(chuàng)經(jīng)濟發(fā)展的重要力量。
同時，科創(chuàng)型中小微企業(yè)的校招起薪自2020年起逐年上升，發(fā)展態(tài)勢優(yōu)越，2022年的校招起薪更是實現(xiàn)了月薪萬元的突破，薪酬水平已超越部分大廠，誰說科創(chuàng)小廠他不香！
能力全面升級，晉升速度堪比火箭
伴隨著科創(chuàng)型中小微企業(yè)發(fā)展的速度，組織架構(gòu)升級釋放更多機會。據(jù)微眾銀行微眾企業(yè)+調(diào)研數(shù)據(jù)，加入科創(chuàng)企業(yè)的校招生，78%在一年半內(nèi)成功完成晉升！同時薪酬也水漲船高，平均年薪漲幅達20%；對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，到科創(chuàng)型中小微企業(yè)發(fā)展往往能夠獲得更多的資源配備以及項目經(jīng)驗，從而快速做出成績獲得晉升，讓他們能夠為熱愛的事業(yè)作出更多貢獻。
科創(chuàng)型中小微企業(yè)的出現(xiàn)，為進入一線/新一線城市提供了更多的選擇
各大城市產(chǎn)生大量科創(chuàng)型職位需求，為應(yīng)屆生提供通向一線/新一線城市的“車票”。智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，80%以上的城市科創(chuàng)中小微企業(yè)薪酬均能滿足應(yīng)屆生對于城市的期望薪酬。對于應(yīng)屆生來說，在大城市基本的生活保障以及消費水平讓他們難以抉擇未來發(fā)展的方向，而科創(chuàng)型中小微企業(yè)的薪酬水平能讓應(yīng)屆生對于未來的生活更加安心。
與此同時，研發(fā)類的人才成為科創(chuàng)型中小微企業(yè)的剛需，數(shù)據(jù)顯示軟件研發(fā)、通信及硬件研發(fā)、機械設(shè)計/制造等職類成為科創(chuàng)型中小微企業(yè)最緊缺的核心職類。對于校招人才來說，大廠的研發(fā)雖香，互聯(lián)網(wǎng)寒冬的來臨讓更多人望而卻步，不入大廠入工廠，也許是校招人才邁向“大科創(chuàng)時代”的一個前置信號。
2022年科創(chuàng)企業(yè)需求城市排名及平均薪酬情況
研發(fā)類人才仍然炙手可熱，備受企業(yè)追捧
2022年不同城市科創(chuàng)型中小微企業(yè)職類需求排名及平均校招薪酬
人生無常，大廠or小廠？當Z世代逐漸進入職場的同時，等待著他們的是更多樣的行業(yè)及發(fā)展選擇，在風口之下，對的選擇往往比努力更重要。微眾銀行微眾企業(yè)+聯(lián)合智聯(lián)招聘推出2022年科創(chuàng)企業(yè)聯(lián)合校園招聘“惠藍種子計劃”，免費為畢業(yè)生與科創(chuàng)型中小微企業(yè)提供云上雙選招聘服務(wù)，促進優(yōu)質(zhì)人才與優(yōu)質(zhì)企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量的就業(yè)供需匹配，為科創(chuàng)型中小微企業(yè)與應(yīng)屆畢業(yè)學子實現(xiàn)雙向奔赴助力。
