在職場中，關于深圳金蝶集團的企業福利，一直是一個傳說……
至2017年底，金蝶集團累計向員工授出8.2億股股票期權；2018年年會，宣布拿出1000萬元給員工的父母發紅包；連續幾年的員工年終大獎，均為價值千萬的深圳豪宅……
這還不夠。公司在位于深圳的園區內，引入了港大醫院金蝶門診中心，員工可以在園區內看病、馬殺雞。公司內部還設立了健康KPI，每半年進行一次考核，只要員工健康就有獎。除了超長的帶薪年假和節假日休假外，金蝶的研發人員每年還擁有4天“帶薪發呆日”……
只要是個職場人，看到這一連串福利，恐怕都會秒變檸檬精，心里酸溜溜。
而就在這兩天，金蝶又憑借傲人的員工福利，狠狠拉了一把“仇恨”。
這次的福利，源起于2018年8月8日，金蝶25周年慶典上，金蝶集團董事長徐少春宣布向每位員工發放888股金蝶股票，于2021年發放。
但是，考慮到今年疫情給員工家庭帶來的影響，在今年8月8日的金蝶成立27周年現場，徐少春宣布提前兌現這一承諾，折現一億給到員工！通過這種赤果果發錢的方式，金蝶感謝疫情之下同舟共濟的員工，給到員工和家屬實實在在的支持！
其實一系列豐厚福利的背后，是金蝶以人為本的企業文化。“以奮斗者為本，不會虧待每一個奮斗者”，是金蝶集團一直在踐行的準則。
近幾年，在職場中流行著這樣的金句：“如果一位優秀員工離職，只有兩個理由，一是錢沒到位，二是心受委屈了。”為了解決票子與位子的問題，金蝶早在成立之初，就致力于將公司與員工打造成為一個命運共同體。
1997年，金蝶集團董事長徐少春在金蝶內部推出了“五子登科”，希望讓金蝶的員工位子、票子、車子、房子、妻子，一個都不能少。到如今，不少金蝶老員工都實現了自己的職業夢想，甚至還出現了“金二代”。啥叫員工認同感？在一家公司一呆幾十年，還愿意讓自己的孩子也加入這家公司，就是對公司最大的認同感。
而這種把員工當成“自家人”的企業文化，也成就了不斷進取壯大的金蝶集團。業務方面，金蝶早就搭上云計算的快車，成為所在行業的領頭羊。根據IDC數據顯示，金蝶已連續4年成為中國企業SaaS ERM和財務云市場占有率的“老大”。
雖然大多數人對這類給企業提供服務的公司并不了解，但實際上，金蝶研發的云SaaS解決方案，早就已經覆蓋了各行各業各個方面，從財務管理到供應鏈管理，從電商運營到智慧工廠，數以萬計的企業都在用。老鐵要是不信，不妨問問你們公司財務或者HR小姐姐，她沒準就在用金蝶的軟件，處理你的報銷和績效工資呢！
作為上市公司，金蝶的股價也是坐上了火箭。與金蝶宣布授予員工股份的2018年相比，如今的股價已經翻了4倍，前幾年買了金蝶股票的股民們，不僅沒有成為被割的韭菜，更是賺了個盆滿缽滿。同時金蝶也因業績優異，被獲納入恒生科技指數，成為前10大成分股之一。
正所謂“得道多助”，自身實力過硬、上下一心、股價長虹，這樣的公司，不愁沒有光明的前途！而唯一的問題是——
為啥這偏偏是別人家公司呢……
